和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？
职场低层认为:
你这人心胸太狭窄，就凭你问的这句话，你都不该升职。
你说你和同事一起进公司，明明你能力比他强，他升职而你没升，该不该辞职？我想对你讲，你认为自已能力强，是自以为是，其实你能力并不强。
众所周知，一个有能力的是，懂得谦虚，更有胸怀，别人升职了就要辞职，那么你去别一家公司又碰上此事是否又辞？结果你会不会还能工作，还能有勇气工作！
一、你觉得自己有能力只是自以为是的感觉，其实你跟本就没有多大的能力。
给你讲个故事，我亲生的经历。
一九八四年冬天我去当兵，第二年，我开始学写新闻，由于文化低，学了半年才找到点路子，当年下半年在报到电台发稿十多篇。年底受到营里的嘉奖。
一九八六年，同我一年的湖南兵就心里不服气，因为他是高中毕业，认为自己不得了，看了我写的新闻稿并没什么大不了，于是与我打赌说你写的东西没啥了不起，我除非不写，一写便会刊登。
八一建军节，地方上组织了一支文艺队到部队慰问演出，事情还没完他就去写稿。
那时用笔写，写好后投往报社，近的可直切送去。他把稿写好后直送报社，按理说第二天报上就会刊登。
第二天他心种不定的等邮递员，报纸一到赶紧找，结果不见刊登。我见状、赶紧写了一篇送到报社，第二日就在"鱼水情"专栏刊了出来。这说明了自以为是的人，是多么的不知天高地厚。
新闻看是简单，但它讲究角度，没新闻眼的人同一件事角度没取好就会出现别人会采用而你写的不会被采用。
所以，我认为自已认为自已有能力，或能力比别人强的人，恰恰在别人眼中你根本就没能力！这样你怎么升职！能力大小是别人认可的，不是自己去认可评定的。人要学会谦虚，要有胸怀，要在工作中锻炼自已，向别人学习，多学文化业务技能。这样才能使自已进步。
二、该不该辞职？
其实，我的在职场上遇到这种事是很多的。
一同进单位的同事升职了，后来的升职了，而起一路顺风又顺水的走远了，而自己还在原地踏步，这种情况不是个例，大家都辞职可以吗？
升职不单是能力问题，它还有一个重要的因索，这个因素叫人脉，光有工作能力而没有人脉，没有一定的关系是很难走上领导岗位上的，因为有能力的人太多太多。
你看看你身边的同事，很多有能力的做了个一般的工作人员，原因就是如此。
领导岗位就那么几个，不可能人人都做领导，更不能一做不成领导升不了职就辞职。三、你该怎么办？
如果你是个真的有能力的人，你就不要选择辞职，正确的做法是认真工作，不断学习提升自己。树立信心，不但进取，把自已打造成德才兼备的人材。
同时留意人脉关系的培养。一旦有人脉关系的到来，紧紧抓住，这样你升职才有机会。
结束语:
一个人有能力无能力是别人评判的，并不是自已评判自已。
一同入职的人，别人升职了，别眼红，做好自我打造，人脉构建，一旦机会来了紧紧抓住才是上策。
(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注。图自网络，侵权删除)
和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？
谢邀。
你和同事一起进公司，明明是你的能力强，而后提升职务的却是同事。在这个问题上，分析认为，首先，就能力强而言，也认可你，能力强的确也说明某同志体现在多个方面，比如某同志的生产技术能力强，反映在识图能力及加工产品的速度，每月超产超额全车间能排名前例。
又如某同志担任班组长工作，他的号召能力强，不仅自身生产任务指标完成得很好，且还能积极动员全班组同志发扬团结友爱精神，乐于帮助薄弱环节的同志，使之最终完成车间所布置要求的生产目标等等，也充分体现了某同志能力强的某一方面。
△因此，对升职而言，作为主要领导也好，人事组织部门也好往往对于提升某人职务会更全面考核选抜，虽某人能力强是一方面，是长处，如将来提职后内行便于管理，但仅是一方面。对某人的提职考察还不够，仍需全面的了解考核。如思想作风，道德品质，组织观念，是否骄傲自满情绪，大公无私，吃苦耐劳等等诸方面。
所以，作为你能力强是好的优势一面，但可能还存在某方面欠缺地方，应经得起组织考验，团结同志，应该说年轻人前途无量，保持能力强的一面，改正欠缺不够部分，戒骄戒躁，不要辞职，升职机会还是大大的！
和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？
现代社会人际关系是重要，须用智慧去应对，但心态却不可失落。
和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？
仅仅为这事，我建议不辞职。
对同事的进步，应该乐见其成同事升职，你该高兴才是。
凭什么你觉得同事是挤占了你的位置呢？
假如这次升职的是其他人，你也有这种忿忿不平的表现吗？
有本事自己去争取，而不是迁怒于升职的同事。
你自己认为自己工作能力比同事强，但事实可能不一定或许说出来，题主听不进去，人有时真的会高估自己。
你认为你比同事工作能力强，但实际可能不一定。或许同事确实比你强，只是你看不到，或者不承认。
你工作能力强不强，应该由其他人来评判，才是比较客观的。
如果你的工作能力确实比同事弱，那么，同事升职就是应该的。
即使你工作能力比同事强，也不是你一定升职的理由职场不仅看能力，还看态度和业绩。
即使以上三者都具备，还要看做人。有些人确实有本事，有业绩，但是人际关系很差，就会因为没有群众基础而得不到提拔。
回头好好总结一下，找找自己的缺点，例如遇到点挫折就想辞职，就是缺点我建议你放下这件事，静心想想自己的过去，有哪些不足之处。
我初步给你指出两点，一是心胸还要开阔些，容得下人，看得到人好，把与同事的关系搞好。二是加强耐挫抗压能力训练，目光向远，不在乎一城一池的得失，好好努力，争取新的机会。
你能从提拔同事而没有提拔你这件事情中学到东西，变得更加成熟，你的收获不亚于一次提拔，你未来的路更宽阔。
和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？
简单的说几句：
升职这件事，原因很多。不光是考察你的工作能力。
这里边的“人和”占很大成分。和领导的关系处理。和同事之间的关系处理。各部门协调关系的处理。很多！很多！
我建议你不要辞职！和晋升的那位同事搞好关系。让他以后多给你说好话。也要和领导关系逐步融洽。韬光养晦！等待时机带来！
另，您辞职到别的单位就能碰到能提拔你的领导？不一定吧！说白了和领导关系搞好很重要。
和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？
工作能力是工作的一部分 工作中还有很多方面决定 如：人际关系 沟通能力 社会关系 社会背景 为人处世 方方面面都是学问啊
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