有人说，把国企的员工放在私企里面的话他肯定会很快辞职！对吗？

职场低层认为:

这种可能性很大，因为国企员工有的福利和工作制度，工作的强度都同私企不同，说白了国企员工承受不了私企员工的工作强度。而且国企可偷奸耍滑，私企怎能脚踏实地干，这样肯定就不能呆下去了。

其实，有个挺简单的原因，大家可能没弄清楚，这个原因就是国企上班的人与私企的管理方法问题。

我有一个朋友在在深圳的一家私企做主管十多年了，今年因疫情企业开工较迟。

前段时间在电话中谈到国企，他直切对我讲，国企的最大缺点是管理松懈，职工都抱着混的思想，没一个想出力拿工资，而是想混到工资，出工不出力。

而私企就不同，在私企做工，必须在固定的岗位上完成你的相应工作，一环一环紧扣，谁都不能偷奸耍滑，否则就无法完成工作任务。

一个讲究实干，一个是可以虚干，这两种情形，工作的辛劳不周，所以，习惯养成，一旦出现国企职工去私企上班，他是吃不了这种苦和累的。

结束语:

国企工作时长，工作强度都比私企大很多，如果把国企的人调到私企去上班，他肯定吃不消，要不了几天，便会走人离开。

(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注)

有人说，把国企的员工放在私企里面的话他肯定会很快辞职！对吗？

国企员工比民企员工效率高的多，国企强调集体主义，遇到技术难关组织团队一起解决，民企往往是靠挖人或者简单粗暴山寨了事。

并购了一家国企，真干活的都是些国企员工。民企招来的员工见老板了才动一动，多说几句，马上回你一句多少钱干多少活，现在的员工不好管理。还是国企遗留下来的员工敬业，似乎习惯于默默无闻干好本职工作。

有人说，把国企的员工放在私企里面的话他肯定会很快辞职！对吗？

我原是国企职工，离职后在私企干过，辞职。私企里面的人际关系更复杂；员工里很少有国企职工的那种敬业精神，即使老板板的亲属也如此；管理不讲没什么章法，想那是那，经营理念就是“一把下去抓几根金条"的赌徒心理，没有什么事业理想，既使有，也会不自觉的忘掉。总的感觉是，一个农民有了万贯家产，并非就是企业家；一个农民手里锄头换为板手，并非就是工人。国企职工到私企打工，若非生计所迫，肯定辞职。

有人说，把国企的员工放在私企里面的话他肯定会很快辞职！对吗？

我就是中石油员工，有一段时间单位亏损停产，工人放假。我便去忠旺打工。十天没到确实是辞职了。但是不是因为怕累，而是比国企还黑。桥式吊车在那里算是俏活，车间主任直接跟我说，别看你是按吊车司机招进来的，我不让你干你也没招。让我每月给他工资的五分之一。

当时我真想掐死他。呵呵，所以辞职了！

有人说，把国企的员工放在私企里面的话他肯定会很快辞职！对吗？

是的！

睡过席梦思，谁还愿意回到烂泥坑呢？

我曾先在私企干，后来有机会，跳槽到国企，就不想走了。

在私企，早上8：00上班，就不知道什么时候能下班了，干到凌晨一点两点常有的事。一个月休息两天就算不错的了。双休？不存在的。

五险一金？睡醒没有？大多数人连合同都没签，谁给你上五险？

宿舍是八个人的寝室，还是三班倒，一晚上你就别想睡好。

干到年底，淡季，直接撵走一批（注意，是撵走，不是辞退，因为没有补偿金），剩下的人歇岗（岗位保留，工资没有）。年终奖之类的，想都别想。

女员工怀孕，要么辞退，要么调岗——有个女的就从总经办，因为这个调去守库房。

那单位，连农民工都不愿意干，走了一批又一批，但中国人多，不怕招不到人。

你别以为这公司不正规，这公司在全国都有名。（具体哪家就不说了，省得说我在背后说人家坏话。）

干了一年，实在受不了了，辞职走了。

然后去了一家国企。

忙还是忙，但人家正规呀。

劳动合同签了，五险一金缴了，双休，一年还有公休假，离得远的还有探亲假，年底还有年终奖，加班有加班费，辞退还有补偿金。住宿，我这种本科生都是双人间……

当时我去了，觉得这里简直就是天堂。

从那以后，我给自己定的，就算跳槽，也要去公有制单位——国企央企、机关事业单位，打死都不去私企，哪怕给再多的钱。

有人说，把国企的员工放在私企里面的话他肯定会很快辞职！对吗？

我赞同这个说法。

因为我在一家小型私企打工时，亲眼见过这种情况。

我在这家私企打工时，任行政部部长，负责员工招聘入职和离职手续的办理。

工作期间，遇到过3个从大型国有企业辞职的员工，来应聘并入职工作的。

第一个是应聘的销售岗位。

虽然已经38岁了，但是，老板看他有大学文凭，与公司所需的产品专业对口，于是，对他放宽了年龄限制，录用为销售部经理。

他入职后，在销售部美女主管的领导下工作。

这个主管在老板眼里很受宠，为人高调，说话强势。而且平时工作中名堂也多。

比如：早上上班时，部门全体员工要集中呼喊口号，然后再一个一个地喊口号；员工出差也好，在公司上班也好，每天都要在工作群里向她报告当日工作小结；中午、下午下班时，临走前一定要给她打招呼，等等。员工虽有怨言，但也不敢提意见。

一次，这位老兄出差大半个月刚回来，主管就马上安排他第二天又出差。

他说他感冒了，能不能安排其他人去。主管一口回绝，没有一点商量的余地。他听了很生气，一冲动就回道：我不干了总可以吧。

主管回答道：那你明天到公司办理离职手续吧。

就这样，这个从国企来的销售经理就辞职了。在公司一共干了不到三个月。

第二个是应聘的车间主任。

这个老兄在国企干了十多年的车间工段长，对车间管理还是很有一套的。

要知道，在国企时，你当工段长，可能就只干你本职工作上的事就行了。但是，在私企可不行。

他当上车间主任后，除了本职工作上的管理工作外，老板同时给他安排了很多额外的工作。

比如：车间的改造方案、设备整改方案、物料库存优化方案、安全标准化提升方案等等。

除了车间日常的生产管理事务外，额外的工作一大堆。而且，这些工作都要用电脑来完成，他正好又对电脑操作不熟练。可以说弄得他一天忙到晚，焦头烂额的。

工作没有按时完成时，或者老板不满意时，经常被老板指着鼻子骂，拍着桌子吼。

过去，他一直在一家大型国企工作，哪里见过这种阵式，经常是又气又急又委屈。不到半年，他就主动辞职不干了。

我曾私下问他为啥不干，他说：为了一点工资，累得要死不说，连龟孙子都不如。

第三个应聘的是车间工人。

这个老兄上班不到一周，就悄无声息地自己跑了。

他来公司上班时，正好赶上车间打扫卫生。

就是利用生产的空档时间，车间全体员工对几个车间和库房的地面、窗户玻璃、机器设备和周边的环境，进行彻底的清扫、清洗和清理。

因为他是新来的，他在协助老员工干完生产上的活后，就被班长安排去打扫卫生。

但是，他心想，我是来上班打工的，又不是来当清洁工的，工资一分都不多，凭什么要让我们干这些杂事呢？

到他上班的第五天，一上午都没看到他的人影。车间主任一打电话，他说他不干了，这几天的工资也不要了。

从这几个从国企辞职后，到私企来上班的人来看，我觉得有一个共同点：

一是观念一时还没有转变过来。在私企，你就是一个打工的，老板出工资，你应得听老板的，老板叫你干啥就得干啥。没有价钱可讲，没有理由可讲，必须绝对地无条件服从。

二是适应不了私企的管理方式。在私企，你的本职工作是你应该干好的，安排份外的工作，你也必须干好；会不会干、加班不加班，是你自己的事，老板只要结果。

三是感觉在私企工作没有尊严。在私企工作，要想长期干下去，你就得当小绵羊，必须顺从听话，必须服服帖帖；你只有干活的份，没有发言权；老板理抹你，不管对不对，你都得听着、受着、忍着。受不了就滚蛋，就这么简单。