面试先问福利待遇的人，我能招吗，为什么？

我们首先是人而不是神，人要生活。

找工作是为了生活，福利待遇好的工作就会带来更好的生活。如果询问福利待遇的人就不能招，不问的人更不敢招，因为连自身利益都不知道不清楚不明白的你人就被招来，可能是个傻子。

找工作的人不但要考虑他今后的发展空间，还得先考虑这份工作能否养活自己，有家室的人还得考虑能否养话家人。

而工资的高低和福利待遇的好歹，是决定从事这份工作后自已与家人生活质量的关键。

工资高福利待遇好，家里人的生活质量肯定会好些，反之，则要差些。

从这点来看，应聘者询问待遇情况，既是本能，更是在情理之中。

现实生活中很多单位招聘人员，都采用虚假工资待遇来哄人上钓，有的在工资福利待遇上莫凌两可，招聘时说月薪五千至一万，入职了就二三千。

这种用哄骗招来的人，当真相败露的时侯，很多人就会愤怒离开。

我们应该讲究真诚，是什么说什么，耍手段办的事是不可靠的。因为大家都是人，不光是你一个人聪明。

我们不宣扬金钱第一福利待遇第一，但我的生活中和工作中，确是把这些条件放在了第一。

无论国家还是企业在吸纳人才时，都采用高薪和优厚的待遇去进行吸引。钱不是万能但是多能。追求高薪好待遇是无错的，更是每个职场上希望的。

企业在招录人员时，应该尊循诚实守信的正确观点，如实向应聘者讲明单位工薪和福利待遇情况，包括发展空间，公司理念等都应该讲明白，供他人选择。

如果说你采用了下三烂手段，让他人迷迷糊糊的来工作，要莫这人有点傻，要莫这人当时晕，招了个傻子无用，招了个一时晕的人他清醒了就会离开。

我们不要总是考虑自已的利益而不顾别人的利益，更不能用一颗怀疑的心去猜测别人的心。

我们应该将心比心用自已的心与他人相比，是问假如是你本人去应聘工作，要不了要了解工资，福利待遇这些问题，你不至于管你给不给钱我都来给你干事吧。

单位的诚守信，开诚布公，才能招到好人才。因为人都是相互的，你尊我敬，投桃才能报李，这个道理人人都会懂的。

(图自网络，侵权删除)

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面试先问福利待遇的人，我能招吗，为什么？

说很多求职者在面试时经常询问面试官的一个问题就是工资是多少。很多企业的面试官是不会很快就说出具体工资数字的。薪资问题是每一个求职者都关心的问题，面试谈薪资无可厚非。但在面试的最初阶段，谈这种敏感的问题是不恰当的，而且用人单位也不喜欢完全冲着工资而来的人。因此，作为求职者，在面试的前几轮中，不宜直接提到工资的问题。开口就谈薪资，这样很容易招致用人单位的反感。有的求职者开口就问：“你们的待遇怎么样？”面试官肯定在心中嘀咕：“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢！”

一般单位对开口就谈薪资待遇的求职者，往往是拒之门外。因为这种人首先想到的不是自己能否胜任这个职位，能够给企业创造多少利润，而是企业能给自己提供多少待遇，显得比较自我。

一位各方面条件都基本符合公司招聘职位的求职者，向这家公司投递了一份简历。这家公司在接到他的简历后的第二天就通知他去面试，到了公司，面试官热情地接待了他。

那位求职者刚刚坐定就问面试官：他们这里每天工作几个小时，一周休息几天。听到他的提问，面试官脸上的笑容减少了，但还是回答了他的问题。但这位求职者显然没有觉察到面试官的不悦，还继续问着工资、保险等问题。面试官的不悦之情已经很明显地表现在脸上，也没有回答他的问题，只是随便问了几个问题就把他打发走了。

这位求职者失败的关键就在于太急于谈待遇问题了，给人一种注重报酬不注重工作的印象，面试官肯定不会录用他。企业一般都有自己完善的薪酬和福利制度，因此求职者没有必要在面试一开始就急于向面试官询问待遇问题。

那，金坛人才网分析求职者该如何在面试的时候提出薪资问题呢？

1．先显实力后谈薪资

求职者在面试过程中应当向对方展示自己的实力和潜力，如自己有哪些专长、经验和优势等。在对方对自己的实力有了一定的了解后再深入对方领域，以这样先入为主的方式打动对方，虽未讨价，对方心中已经愿意开出个好价钱了。

2．了解薪资行情

求职者在收集各类招聘信息的时候就要注意了解自己所从事行业的薪资行情，以便在谈待遇的时候不至于“要价”太离谱。

3．了解面试公司的薪资结构

要了解所谓“底薪”、“全薪”的差别，也不能只看月薪的多寡，应该先做全面的了解，再做评估。比如月薪不高，但一年固定发16个月的工资，或者每年会视业绩发放红利、股票等。

4．实在不知，请教面试官

金坛人才网觉得面试官问：“你希望的工资是多少？”大部分求职者会因为事前没有准备，也不太了解行情，而一时不知所措，在羞涩和惶恐之下慌乱报了一个数字。而这个数字不是因为太低，让对方怀疑你没有实力；就是太高了，企业难以接受。在你实在不了解的情况下，你可以这样请教面试官：“像我这样的职位在贵公司待遇一般是多少？”这样委婉的问法是不会让他们反感的。

本文来自于金坛人才网-金坛人事人才网-金坛伯乐

面试先问福利待遇的人，我能招吗，为什么？

关于薪酬待遇的回答问题，个人觉得要分情况而定：

1、虽然我尽量不以恶意揣摩别人，但是这个确实有点违背常规了。就像我们买衣服，不先试试衣服好看不好看，直接问多少钱的。可能大部分卖家就会警觉了，这个人是不是探子。同理，一个求职者且是面试人力岗位的，基本规矩不懂？所以应该优先谨慎和警觉；

2、通过简历和人的谈吐，做一个基本判断，然后把问题抛给她，问她：你觉得你值多少钱？原因是什么？

3、至于能不能招，我认为还是看一个人的综合品质和与公司的价值匹配度。毕竟当前入职人员年轻化，性格直率，判断事情的角度和思维模式完全不同了，所以招聘也应该灵活处之。

致，

礼！

面试先问福利待遇的人，我能招吗，为什么？

这不能成为判断一个人是否可用的标准哦，还得理性判断这个人的能力，价值观是否和公司职位匹配哦！

面试先问福利待遇的人，我能招吗，为什么？

这完全正常，甚至……

面试先问福利待遇的人，我能招吗，为什么？

作为一个常年奋斗在招聘一线的HR来说，这种上来直接问工资多少钱的员工，我不会招。

我所在的城市，1年左右的人事专员，市场上的普遍行情是在3500-4500，会根据学历、过往经验等有所调整，有的人或许经验丰富些，有的公司给的福利待遇相对好一些，但是都会基于对你的工作能力了解之后才能去做判断，所以不会明确说薪资一定能给到多少，只会写一个大致的范围，这是个基本的常识，所以即使求职者问，也不可能有确定的答案。一个成熟的人，不会问这个明知道没有答案的问题。

对求职者来说，如果对自己的能力和求职目标有明确的方向时，不会在乎一家公司比另外一家仅仅多了几百块而选择这份工作，因为看在钱的份上工作的，并不一定会工作长久。我曾经遇到过一个同事，对钱就算的特别明白，所以但凡涉及到与钱相关的，比如工资怎么发、承担了其他工作有没有加工资的情况，都会和领导及同事一顿掰扯、吐槽，没过多久，自己也因为工资没涨离职了，在他的眼中，没有所谓的机会，所有的关都是用钱衡量。

当然这只是个例。

成年人找工作，其实是一种能力和金钱的互换，你有多大的能力，能为企业创造多大的价值，企业给你发多少工资，但是在你还没有证明自己的能力之前，就用金钱这一个标准把企业做了划分，而忽视了企业其他潜在的可能性。谈钱不伤感情，但是一上来就谈钱，可真的是有些伤感情了。

聪明的员工不会直接问工资，不过对于问薪资的员工，做到礼貌回答，用真实情况告知他就行。