你的工作中遇到过遇事推责任，好事抢功劳的领导吗？

这种情况普遍存在。这是无担当作为的领导的表现。

《西游记》被人看后，总结了一句精辟俗语，这句俗语是:取得经来唐三藏，若得祸来老孙当。

意思是说去西天取得真经，功劳为唐僧所有，在路上遇上祸事(妖精)，就孙悟空一人担着。

一、领导之所以是领导，就是有他行事的方法，否则，他早成了平民。

见功者上，无功的时侯，想尽千方百计让下属创告功绩，彰显自已，这是领导者们的一惯做法和作风。

无论在单位做出了多少成绩，都归结为:领导有方。

真正做出成绩的低层人员，大不了能喝上一口粥。要想得到点什么，是很难很难的。

如果领导把功绩给了你，那么，你恐怕不久就会当上领导，而领导就会成为平民，做个一般工人。

二、对于有了责任问题想方设法投，更是一种常规手段，不推谁承担？领导这位置还能坐稳。

大家可似自已看看周边，看看网络，谁过地方出了责任问题，不是处理几个临时工、合同工。

用他们的话时临时工合同工文化素质差，责任心不强而引起的责任事故，一个借口，低层人有苦说不出，有口难言。而领导一推，高高在上，稳坐他的"钓鱼台"。

三、这种领导其实是缺乏担当，不顾低层工人。功可占，小的事任可推，但大事难辞其咎。

一个领导，见功便上，见有责任就推或躲，充分表露出是个小人，不配在领导岗位，当他揽工后自喜，推责任后自喜，但埋藏在后面的可能是一个自掘的大坑。

因为他不懂爱护低层员工，难得人心，因为他不去仔细查找责任原因，会导致不知错不悔改，当有一天发生了大的责任事件，躲和推无用，自已就会埋进自挖的坑里。

自掘坟墓的事，我们周边发生得仍然数不胜数。

结来语:领导就该有担当有作为，敢做敢挡，有爱民如子爱员工如儿女的胸怀和思想意识。见功上，见责躲，让下属背黑锅，是小人行为，不成大器。

得民心者得天下，虽不谋求天下，但应谋求发展。些在领导岗位，没有长远发展意识，最终对单位，对个人都不会有好下场的。

(图自网络，侵权删除)

(我是责场低层，欢迎关注)

你的工作中遇到过遇事推责任，好事抢功劳的领导吗？

谢悟空邀请：实话实说，我在工作中还真没遇到敢和我抢功劳、遇事推诿的领导。为什么？因为我做事讲原则，从不以权谋私！我的年龄比他们都大，工龄也比他们长。

从七八年回城被分配到这个单位，包括下乡工龄在内，我在这个单位整整干了42年，也可以说算得上是“重量级”的老人了，再加上我的工作就是管人的，又是机关支部书记。所以一般人不敢同我抢功劳，就是单位的一把手，也让我三分。

在我们单位里的人、财、物，这三个主要部门的负责人，（我也是其中之一）人送绰号“三剑客”。我们三个人既掌握人事职责的考核，财务报销，车辆的派出大权，同时也在机关检查考核，行管人员劳动纪律起到检查、督促的作用。

只要我们三个人形成了意见，一般的情况下领导是不会改变的。不过，我们都十分慎重使用手中的权力，在十几年的工作中，从没有营私舞弊过，都是坚持原则，用良心来办事。

你的工作中遇到过遇事推责任，好事抢功劳的领导吗？

很多。

你的工作中遇到过遇事推责任，好事抢功劳的领导吗？

在职场中这个很正常呀，人的本性。

你的工作中遇到过遇事推责任，好事抢功劳的领导吗？

政治上尊重，工作上关怀，生活上关心，是一个领导对待部属的正确做法，也是应该持有的基本工作态度。

但是，工作中遇到的领导，并不是都有那么高的水平。个别领导好大喜功，推卸责任，不关心员工的死活，只会夸夸其谈，吹捧自己，贬低自己的部属，动辄吆三喝四、大发雷霆，其实是自身修养不够、能力不足的一种表现，最终会离心离德、民怨沸腾，把工作搞得一塌糊涂。

提高领导的水平和能力，不是一般员工考虑的事情。尽心尽力尽责地做好本职工作，不与这样的无能领导争论高低，凡事让他三分又能如何？

摆正自己的位置，调理好自己的心态，把自己的能力和综合素质提高了，终久会脱颖而出，让你的那个不称职的领导对你刮目相看，为你的成绩而骄傲和自豪。到那时，他会在别人面前夸你能力多么的强，水平多么的高，以你为荣，还不忘补充一句：”我曾经是某某某的什么什么领导”。

你的工作中遇到过遇事推责任，好事抢功劳的领导吗？

这种情况什么时候都会有的，平常心对待就好。