员工带孩看病没加班被扣全勤奖，员工不服。领导说:老板的钱没那么好赚，你怎么看？

老板从个人利益出发，他的想法没错，但老板的行为既不人性又违法。

加班是本职工作外的事，员工按规定上了班，根据劳动法和劳动合同法的规定，加班应该不具备强制性。

当然法律规定有强制性的除外。

当一个员工家里孩子病了，需要人照顾并且带到医院看病，如果员工不在工作时间而在工作外的时间去做这事，只要单位不是有火烧房子的大事，我想这既不违法，又合情合理。

谁都知道，由于前期人口增长的政策性控制原因，孩子都特別珍贵，再说关爱孩子，抚育下一代是我们人类发展的历史规律，但凡有有性关怀而且懂得人情事故的人，都不会做出缺失良心的事来。

孩子生病，做父母的不管是上班还是干什么，多数都会急速放下手中的工作，向领导请假去照料孩子。

出句实话，很多人可能单位领导不批假都会顶着被批评被处理被扣工资的处罚而毫不犹豫地回去的。

如果有点胸怀的领导，有点眼光的领导，懂点人情事故的领导，不但不会扣该员工的全勤奖金，还会主动寻问孩子病情的康复状况，并询问员工有没有什么需要帮助的。

一个企业，一个单位如果连人性化都缺失，估计你以发展壮大不了，成不了什么大气侯。

得民心者可安天下，这是历史总结出来的经典俗语，但企业要发展壮大，仍需要得到人心。

人心齐泰山移，人心聚才有力量，才能让公司良性发展下去。

不管是公司还是单位，你的一切工作，产能都是下属员工完成，如果说你得不到员工的心，让员工不真心对待，不从内心诚恳地为你工作，一个个满肚子怨气，当面怕你，背后骂你，你说你这公司能做出什么大成绩是没有人相信的。

人心要得，不是你的制度有多严，领导有多铁面无私，执行制度有多大的能力，而是来自于你的真诚善良之心。

用心换心，用爱换爱，这是一个很简单的道理，但很多人特别是企业领导人，他们确忽略了这一点。

很多企业的倒闭，除领导的无能和贪腐外，多数是都是员工的不支持不敬业造成的。

老板的钱不好拿，但老板的钱又从何来？还不是剥削员工们的富余价值而来。当员工见你无人性，无同情关爱他们之心，见你为了私利而公然处罚下班时间带孩子治病的员工，我估计他们不但寒心，还会背后骂你缺失了良心。

人心是企业的根本，人是企业生存的必须，当你良心缺失，人性丢失时，很多人会弃你而去，恐怕连人都留不住了的企业，离倒闭就不远了。

所以对这家公司的做法我不赞同。

(我是人民调解话职场，欢迎关注)

员工带孩看病没加班被扣全勤奖，员工不服。领导说:老板的钱没那么好赚，你怎么看？

谢邀，老板这种做法是错误的，气量那么小，心胸一点不大度，成何体统，无论从正规制度上还是从道义上说，都与老板的品格不相称，应于以纠正。另外，老板的钱不是那么好赚？更难以使人理解，难道这样不分青红皂白，不讲道理，刻意扣款，使员工伤感的事都做得出，就根据你老板的话来说，发生这种事情都可以制裁一名员工，今后如何号召员工去为企业努力奋斗，让你赚到更多的钱呢？说不通！

首先，根据题意，这位员工是由于带孩子看病而未能参与加班，按常规理解，事先一般和车间或科室领导请过假，再说加班也不属正常如8小时工作制，员工有加班或不加的自由，既使要加班，一般情况下部门领导也会主动与相关成员商量，由于这段时间生产经营任务重，来不及交货或关系到市场行情，希望相关同志克服困难，但员工有特殊情况例外，双方通情达理好商量。

而这位员工确实是带孩子看病的原因，即是今天请假未能正常上班，作为车间科室班组负责人，时而应去电或通过其它方式问暖问寒，关心员工孩子的身体如何情况，使职工有种感激心情，今后在工作中加倍努力，人都一样，何况现在的小孩独身子女占多数，万一看病不及时，由于加班延误了病情，却是大事。

其次，全勤奖指得是正常的上班固定时间，不应包含加班时间，这是制度所明确的。如果该同志在正常上班时间请假或今天缺勤不上班，不管何种原因，全年或者是半年，哪怕是当月为单位考核，只要考核期间有1小时请假不出勤，都应算是不出全勤，扣奖当然也完全应该。而这件事情出于加班而非正常上班，那就有悖于全勤的涵义，不应扣全勤奖。

至于领导说老板钱没有那么好赚，根据以上分析，更没道理，员工也是人，每天上班的辛苦付出当然也是想得到份理想的工资，他们也有家庭，也有家小，家中有时毕竟也有些事要处理，除正常上班外，时而还要加班，很不容易。

所以，老板要关爱职工，员工也要理解老板的心情，齐心协力将生产搞好。那种不分情况，动不动扣员工全勤奖的行为应予以纠正，严重挫伤职工的工作积极性，否则上诉于劳动仲裁机构，老板必输无疑！

员工带孩看病没加班被扣全勤奖，员工不服。领导说:老板的钱没那么好赚，你怎么看？

集体企业只要干满二十二天，就算全勤，个体，再怎么不按劳动法的规定，每月也得有4天休班，如果单位要求加班，应该按加班费发放，和全勤奖不受任何迁扯，这种老板，典型的周扒皮。

员工带孩看病没加班被扣全勤奖，员工不服。领导说:老板的钱没那么好赚，你怎么看？

大家都没有错。非要说错，那就是错在员工把自己位置没摆正。全勤奖的发放制度

题主不用强调带孩子看病。参考全勤奖发放制度，是否注明了没加班就要扣除全勤奖。如果注明没加班就要扣除全勤奖，那领导执行公司规章制度，题主有什么不服气的？如果没有标注未加班就扣全勤奖，那么你可以质疑领导扣你全勤奖时所引用的制度，予以回击。

领导再大级别上面还是有个老板。从某种程度上讲，他也是个打工的，而公司是老板的。那么，问题来了，领导有什么权利去用老板的钱来拉拢违反公司规章制度的员工？他只负责为老板节约开流，而不是拿老板的钱去装包容。

我是80后，因为工作问题，接触了很多90/00后朋友，给我最大的感觉就是玻璃心太严重，当然不是泛指，个别人还是很令人尊重的。

或许时代不同了。在我的认知里，公司是个逐利的地方，不是慈善机构。员工觉得自己带孩子看病，这是情非得已，你就不应该扣钱。我是真的不能理解这种类似的想法。在商言商，有得必有失。你获得了陪伴孩子的时间，对应的损失了金钱，这很正常啊。老板开公司，给你发钱，就指望你们创造利润。结果，这个孩子病了，那个老人病了，还有一个要结婚等等。那公司还运转吗？老板把身家性命可能都押在公司里了，你们不着急，各自忙着家里事。你们有没有想过，公司倒闭了，你们最多失去了工作，大不了我重新找个工作就翻篇了。老板呢，老板怎么办？他可能一辈子都有可能翻不过身了。

所以说，做错了就是错了。不要找客观理由。都是成年人，成年人的世界里没有容易两个字。

员工带孩看病没加班被扣全勤奖，员工不服。领导说:老板的钱没那么好赚，你怎么看？

朋也观点：曾经我面对这种问题的时候，也会觉得领导的做法有问题，毕竟这是正经事，谁家没个着急事，网开一面过去就好了，最多批评两句，犯不上扣钱，等到我做上管理者的时候，才发现一切都没那么简单。

那是在几个月前吧，手底下的一位大姐没有准时上班，我就打个电话联系一下，大姐跟我说孩子发烧了，现在正在医院，本来因为大姐迟到我就有点气愤，听到这里理由心里上也就释怀了，说到底这也是身为母亲不得不去做的事。

电话里说了安慰大姐的话，并且承诺你可以晚点到，今天不算你迟到，也不扣你工资，我以为这么做能够增加员工的忠诚感，激发工作积极性，但接下来发生的事，却让我头疼不已。

从这次的小插曲之后，大姐三天两头的迟到，理由无一例外都是送孩子去医院，短则半小时，多则半天。不光是我，就连其他的员工对此都颇有意见，凭什么人家就能这样上班，谁家都有孩子，怎么她孩子就是宝贝，被人孩子就是路边草？

因为这件事我也跟大姐谈过话，说你不能老这么干，为了这事，我特意去一趟医院去看看孩子，发现大姐并没有说谎，她孩子天生体质弱，容易生病，但是公司有公司的制度，我不可能因为一个员工就坏了制度，不然我还怎么管理？

结果就是我不可能再给她网开一面了，该扣多少就扣多少，换成是任何人，站在我的立场上，都会这么做，一边是团队，一边是一个员工，难道你会顶着团队所有人的压力，去给一个员工搞特权吗？

没有人天生就是铁石心肠，但我们总会面临太多太多的选择，就算侥幸避过一次，后面第二次，第三次，第无数次，身为一个管理者，首先要顾全大局，虽然这句话看起来显得那么虚，但是你没有办法，你必须这么做，背着压力。

员工带孩看病没加班被扣全勤奖，员工不服。领导说:老板的钱没那么好赚，你怎么看？

给多少钱干多少工作。90后路过