离职后该不该给觉得和自己比较好的同事发离别信息？

这不是该与不该的问题，是礼节礼貌问题。

我们在一个单位工作的时间长了，就会结识很多同事朋友，这些人中，有的情深意厚，有的淡淡相交，但无论如何，同事、朋友都是我们生活和工作中的一部份，而且是不可缺少的一部份。

人是群居同物，又有丰富的感情，当在一个单位，企业工厂工作，郄会与单位和厂里的人员接触，在工作和生活中相互帮助，共同发展，于是志同道合，趣味相投者成好友挚交，一般工作往来、业务往来的都成了同事朋友。我们的工作生活，就围绕这个工作圈和朋友圈旋转。

当有一天，不管是工作原因还是其它什么原因我们要离开这里，离开他的，无论从为人处事的角度上还是一般朋友礼节上去讲，都应给进行道别。而且有条件的应该当面握手道别，无条件的发条短信或微信进行道别。

不管当而道别还是发信息道别，语言用词一定要诚恳谦虚，绘人亲切和留恋不舍感。

有的人认为，我走都要走了，何必去找这些麻烦，反正今后交往接触的时间不多或者完全没有。

其实这种想法是完全不对的。常言道朋友多了路好走，当我们离开这个工作生活了很久的地方，离开时给人好的印象，在今后的人生中种下了一笔财富。也许山不转路转，路不转水要相蓬，一旦有这天，这些老同事，老棚友会帮上你的大忙的。

结束语:当我们从单位辞职或离开一个居住地，都应该与同事、乡邻朋友道别，而且要真诚，为自已今后的人生发展打下基础。

离职后该不该给觉得和自己比较好的同事发离别信息？

我认为，应该发离别信息。既给同事发，也给领导（老板）发；既要给和自己关系比较好的同事发，又要给和自己关系一般的同事发，甚至还要给和自己有过不愉快的同事也发离别信息。

一、滴水之恩，应当涌泉相报。由于工作的原因，同事们从四面八方、五湖四海聚集到了一起，相互学习，相互关心，相互帮助，齐心协力，努力完成工作任务，在工作、学习和生活中，通过你帮我，我帮你，协同配合，结下了深厚的友谊。

当然，也有和同事产生矛盾、隔阂的。在这些帮助中，有直接的，正面的，积极的，也有间接的（如他人在工作中的不足、过失、错误等），负面的（如他人对自己的负面评价等），消极的（如他人对自己的诬蔑陷害等）。不论这些帮助的成因如何，作为职场人士来说，都是一笔人生的宝贵财富。因此，一定要怀着感恩的心对待自己同事，特别是对待那些犯过错误，甚至对自己打击报复过的同事，更何况只是发条离别的信息而已。

二、天晴修水路，无事早为人。人生何处不相逢，作为职场人士更是如此。今日相别，明日相见，此地相离，他处相聚；今日的下级，明日的上司。特别是冤家路窄，今天职场上的对头，他日工作上的冤家。因此，离职后，不但要给和自己关系好的同事发送信息，而且要给和自己关系一般，甚至关系较为紧张的同事发送离别信息，为今后良好的职场环境奠定基础。

三、集腋成裘，聚沙成塔。职场的经验是靠一点一点地丰富起来的，职场的人脉关系也是靠一个一个地逐步建立起来的。因此，在离职时，不但要给同事们发送离别信息，更重要的是，要在离职时主动的、虚心的向领导（老板）和同事们征求对自己的意见和建议，以及改进不足之处的方法和措施等。只有这样，才能够在新的工作岗位上利人利己，成就高远。

离职后该不该给觉得和自己比较好的同事发离别信息？

这是个礼貌问题，离职以后是应该和同事发离别信息的。大家同事一场，都会有感情的，只要大家都还是在职场这个“江湖”中打滚的话。很难讲日后是否还会在相见，其实每个行业的圈子讲大很大，讲小很小。很难讲那天就遇到了。所以既然已经离职了就应该和同事们打个招呼的。

前段时间，我帮内地的一家工厂做了一段时间的兼职业务，就碰到了六年没见的老朋友，虽然很久没有联系，但是大家交谈甚欢。虽然我和工厂之间因为一些问题而离开了，但和老同事却是合作的非常愉快。希望以后我们还有机会再合作。

我在公司任职时，客户需要评估工厂。当时时间很紧张。我只能请我的老同事小曾帮忙做资料。而且是利用他下班以后的时间帮我处理相关的资料。因为在同一家公司同事时大家关系很好。小曾二话没讲帮我加了一个月的晚班。我给他辛苦费都不要，只是让我请他喝酒就行了。所以同事之间的友谊和交情有时是很重要的。

离职后该不该给觉得和自己比较好的同事发离别信息？

我是美瑾之年，为您解答：离职后，该给觉得和自己比较好的同事发离别信息，不仅如此，还应给帮助过你的领导发去祝福或问候类型的短信。离职见人品，可能别人之前没对你太好，因为你们有同事这一层关系，不一定真和你走得亲近。但你离职了，同事这层关系显得稀薄，更有可能积累到有价值的人脉。

01

都说离职见人品。以前和同事相处的时候，碍于这一层迷离的关系，同事之间是很难交心的，更别提真的互相帮助了。但是离职后，若还能维护好关系，他们将会成为你重要的人脉。

毕竟是相处过一段时间，可长可短，对你是有一定的了解，省去破冰的力气。他们知道你的优缺点，往往可以成为你的合作伙伴，甚至是新业务的客户。

离职后要做好的第一件事，是整合资源，梳理你的人脉关系，做好道别的准备。这一种道别，只是暂时画上句点，实际上还有很多新故事发生的可能。

1、离职后，做好交接工作，给领导和同事留下深刻的好印象；

2、离职后，莫忘了单独感恩那些曾经帮助过你、指导过你的好伙伴；

3、离职后，单独请领导吃饭，不单是自己的上司，还有其他部门的领导。

切忌将同事拉到一起吃散伙饭，单独请他们吃饭是一种感情的培养，一起的话像极走形式。

02

离职后，给之前走得亲近的同事发条信息道别，这是该有的礼貌，但还需要注意道别的方式。不宜大张旗鼓地告诉大家，你离职的原因，凡事只说好的方面。

切忌因为之前关系好，就轻易交心。离职的真实原因不必说明，只需寒暄几句，保持联系。

1、你永远不知道，日后和前同事还会不会有交集，还是需要维护好关系；

2、偶尔关心他们，让他们看到你是用心在和他们相处，不是一个人走茶凉的人；

3、换了新的工作，不必刻意去说，但他们若问起，还是要说出来，以免被误会你有戒心。

离职后该不该给觉得和自己比较好的同事发离别信息？

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

离职后应该给和自己关系较好的同事发离别信息，理由如下：

提问者也说了，你们关系比较好，那么在离职的时候，建议告知一下，这样对于对方来说也是一种尊重，毕竟你比较重视你们之间的感情，或者关系。

这些关系比较好的同事在工作中多多少少都会帮助过你，或者在你失意，不开心的时候安慰过你，不管是工作帮助还是精神的安慰，关系都是相互的，只有你重视朋友，朋友才会重视你。

在这家公司的同事都是跟自己关系比较好，在这个公司的时候，大家平时还可以在一起玩或者吃饭，但是离开这个公司之后，可以见面或者在一起的机会就没有那么多了，所这种关系或者人脉更应去维护，那么关系维护的开始就是在离开的时候至少打个招呼，告诉你别你未来的一些计划，或者表示感谢，以后有机会大家可以多聚聚。

自己虽然离开了这个公司，但是在去其它公司之后，工作上多多少少都会有一些问题，难免会需要请教这些同事或者找他们帮忙，但是因为这个时候不在同一个公司，大家更多的时候是靠之前的关系来维护的，如果你离职的时候连给同事打招呼都不肯，那么你有问题或者想找他们帮忙的时候，真的好意思开口吗？

虽然你要离开这个公司，但是这些关系比较好的同事，这些感情还是需要维护的，如果允许，可以请大家吃个饭或者一起聚聚，聊聊天，这样也能让大家感受到你的诚心实意。

以上为我的建议，希望对你有用~

我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

离职后该不该给觉得和自己比较好的同事发离别信息？

当然应该！

离职是一个很好的契机，你可以给那些和你平时关系不错的人好好道别，认真感激他们。很多时候，大家的感情会在离别的时候愈加浓烈，也许平时关系没有那么好的同事，因为你离职时的感激而对你刮目相看，和你成为了很好的朋友。

对那些平时交集不多，关系一般甚至有些嫌隙的朋友，你也要表达感激，最好表示一下道歉，希望可以冰释前嫌，成为朋友。人心都是肉长的，你离别时真诚的话语肯定可以打动别人的心。

我毕业后做过三份工作，每一份工作离职后都会给关系不错的同事发离别信息，甚至还会在大群里写一封很长很长的感谢信。每一次都会有很多很多意想不到的效果。不但关系好的同事成了更好的朋友，即便是当初那些不太熟悉的同事也会因为我真诚的感谢而成为好朋友。

我离职后，会有很多同事约我吃饭，甚至帮我联系工作，推荐单位给我。我想除了平时的与人为善之外，更多的是我最后告别时刻的感谢打动了大家吧。

总而言之，人生在世，应该心存感激之心，对那些帮助过你的人应该多一些感激之心。千万不要悄无声息地离开，那样才是真的得不偿失！

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