公司发了失职渎职制度，让考试，考不过就罚200，还要扣直属上司500，合理吗？
这不但不合理，还是严重的违法行为。
遇上这种事情我们该怎么办呢？
回答是直切去劳动监察大队投诉。
一，公司没有处罚权。
罚款，是行政处罚的一种种类。它的种类较多，如轻微违法的治安管理处罚、林政处罚，道路交通处罚，城市管理处罚，工商管理处罚和药食品监督管理处罚等。
这些处罚属国家处罚，执行处罚的人代表国家，并获得了执法资格方可履行职责，才能受理行政案件。
一个单位或公司，或工厂，根本没有执法权，更获取不到执行权，没有执法资格，它的一切对员工的罚款都是非法的。
劳动法规定，劳动者按规定完成了劳动，就应得到报酬，单位不得克扣，如出现罚款扣钱情况，就是克扣员工工资，可去劳动监察大队投诉要求退款并按规定进行赔偿。
二、以前国家出台有企业职工奖惩条例，很多厂还在沿用。
企业职工奖惩条例施行之时，企业可制定对员工的奖惩规定，但该条倒在2008年被废处，不过由于成了习惯，很多企业确暗中沿用。
比如迟到早退扣钱，学习什么考试不合格扣钱，这是侵害职工合法权利，严重的违法行为。
三、什么情况下职工可能要赔钱。
劳动合同法规定，劳动者因重大过失给单位造成损失的，单位可要求赔偿。
这里所讲的重大过失，指不服从指挥，玩忽职守，操作出现不合理失误等，单位可要求员工赔偿损失，但每月扣除员工的工资额有规定。这个规定就是扣除后员工到手的工资不得低于当地的最低工资。
从上述所讲情况可总结出:无论单位用什么借口，方法罚员工的款或扣员工的钱，都是违法行为。只有员工犯了重大过失(不是一般过失)给单位造成了损失，才可要求赔偿。
当我们在企业工厂打工被处罚扣款，要奋起反抗并投诉，让自已的合法权利不受侵害。
(图自网络)
公司发了失职渎职制度，让考试，考不过就罚200，还要扣直属上司500，合理吗？
任何制度都有值得尊重的地方，首先要了解为何会有这样的制度，我们要做的就是学习并掌握知识，就不存在罚款的问题了，要不接受他要不改变他别无其他办法[机智]
公司发了失职渎职制度，让考试，考不过就罚200，还要扣直属上司500，合理吗？
肯定不合理了，严重违法，如果真的扣钱了，你可以拿着工资条去劳动局投诉
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