你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

今天的职场，可也说无法说清。

从道理上讲，靠真才识学，靠能力提拔这才是符合实际的。

但是用眼去看看周边的人和身边的人，有几人提拔了是靠真本事？是真正有能力的人被重用了。

一、有本事的人在单位不会吃亏，但要想升职特别是高职位就很难了。

一个单位，一个部门，都离不开几个有本事的人，这种人如果没有人际关系，不懂人情事故，不知去寻找人脉，想提拔恐怕很难。

但这种人很少吃亏，因为没本事的人会用手段留住他帮他干活。比如加薪，调级，给些虚的名头等。

二、升职不单是送礼，你还得出血。

但凡能提升的人，多为观音菩萨坐石岩一一后山硬扎。如上面有硬人，不送礼都会被提升上去，如果你没有这些，可能光送礼是提不上去的，要大出血才能提升。

血出得越多，血出得越大才会提升得更快。

有些单位别说提升职位，就做个职员想要安稳，可能都要走走人情才能做到。

三、人谁没有能力，升职了只要一纸批文，就会从小鬼变成神。

时常听人讲，或在背后议论，某某人升职了，这人根本没有能力。但是只要你留心就会发现，最终这个无能力的人，确一样干得风声水起。

庙里的神大家都知道，它在没入庙没人给它做法式开光之前，它就是一穿石头或一块木头，这时谁人去给它烧香上供？一旦进了庙，便成神让人拜祭了。

小鬼人人恨，一旦受封变成神，就会有人拜了。

职场险恶，套路很深，这是不变的事实，要想提升，不走些人情可能不行，这在大家心中都看得一清二楚的。

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

靠真才实学提拔，几乎不可能。

俗话说千里马常有，伯乐不常有。这样的活流传了几千年，决不是没有根据的调侃。

即使有真才实学，你也必须有足够高的情商;即使不溜须拍马，阿谀奉承，也必须知进退，懂人情世故。不然是绝没有机会走仕途，走也走不远。

靠送礼上位靠谱，没有真才实学也是可以的。有史以来这样的例子并不少见，而且有越来越多的趋势。也正是因为如此，才造就了一批贪官。

真才实学，德才兼备才是为官之道，转变社会风气，必须从解决靠送礼提拔的问题。谁都不会做亏本的买卖，靠送礼上位一定会加倍收回成本，不是什么秘密，地球人都知道。

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

这个话题很复杂，也不能一概而论。我遇到的第一个领导，未送礼，把我提拔到党委和总经理办公室主任岗位，并成党委成员。第二任领导因我坚决不送礼，尽管5年内我4次被评优秀党员，2次获市.县科技成果奖，1次获县荣誉称号，他就让我止步，背后对我说，你表示一下，我马上把你报上去，组织部门催2年了，我对你不放心。我坚决拒绝了，宁可止步，决不低头。后来，也算提了个专职党委副书记，其实是闲职，你说送礼重要吗？假如我送礼，决不会在两办主任上干七年呀，何况还是副高职称！但我曾是一个军人，我以为，值！

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

想被提拔不送礼那可不成，送礼是关键，礼越厚实，被提拔的希望就越大。送礼不能简单盲目的送，要投其所好，有四两拔千斤效果！送礼是一门学问，不会送，把老婆送上都没用。

送礼是关键，”真才实学”同样也不能少。这个真才实学不是指你的博士硕士研究生文凭，是指人与人打交道时惯用的吹吹拍拍！会吹会拍也是一种本事或实用生活哲学，不是人人都善长的。

假如你的上司就是靠送礼和吹吹拍拍才被提拔的，你不这么做，能有被提拔的希望吗！

吹吹拍拍加厚实的礼物，想被提拔易如反掌，二者缺一不可！

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

凡是在职场上打拼的人，到了一定的阅历，恐怕都会在脑海中经常性地考虑这个问题。不想当将军的士兵不是好士兵，这么想也是人之常情。因本人在基层党政机关工作多年，也因职业原因，多年多次参与过干部考察工作。因缘巧合，结合经历，谈一下个人的看法。

在党政机关，提拨干部是一项十分严肃、广大干部职工高度关注的事情。一般来说，考察干部的第一道程序，就是民主测评。当场发测评表，单位全体干部参加，有时也会请下属事业单位负责人参加测评。如果有提拨意向的人的赞成票不过半，那基本就没戏了。同事们推荐时注重的肯定是工作实绩，也就是真才实学。工作不过硬，得不到大家的认可，推荐票很难上去，这是毫无疑问的事情。毕竟，大家心中有杆秤，群众的眼睛是雪亮的。到一个单位考察干部，热门人选是谁，大家心里明镜似的。因为，现在推荐干部，一般在学历、工作年限、职务层次这些大的方面都有硬性要求，几个条件框下来，也就不多的几个人了。在党政机关工作的人谁都不傻呀！第二道程序，个别谈话推荐。就是考察人员与单位班子成员、内部科室负责人一一个别谈话。从德、能、勤、绩、廉五个方面对侯选人进行详细谈话了解，并且要求谈本人的缺点和不足，以及被谈话人是否同意推荐。这两道程序进行完毕，会得到：一个是全单位人员推荐的百分比，另一个被谈话人推荐的百分比。有这两个百分比，一个人的大体的素描就有了，能不能提拔也基本就可以确定了。当然，单位一把手的态度也是非常关键的。

要说这官方程序的结果绝对可靠，绝对准确，那也不尽然。但公允地说，庸才、无能之辈一般也过不了考察关。有时一些工作能力一般、但为人处世好的人也会被推荐上去。如果大家都能猜测到某侯选人，可能被提拔到外单位任职，即使其不怎么讨人喜欢，工作、人品、人缘等方面大家也不太认可，也会心照不宣地一致推荐提拨，最后被送瘟神似的礼送出境。这方面还是有很多值得探讨的地方。

所以说：一个人能否被推荐提拨，其综合素质往往是第一位的，是基础；人缘、人品等方面也很重要。如果有才，但人品不怎么样，或者不团结同志，为人处世令人讨厌，推荐率太低，也会与提拨失之交臂的。所以，学会做人，与人为善，为人正派，为大家所认可，就必不可少。同时，一把手怎么评价你，十分关键。就不说领导欣赏你，但至少要认为你还可以呀，他才是真正的关键少数，掌握着关键的一票。否则，他根本就不会推荐你，你还提拨什么呀！至于说送礼吧，我还真不知道，或许有用，或许无用吧。但我想：肯定不会有决定性的影响的！因此，建议你切莫把歪门邪道当大路走啊！

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

有一定的才能，要想提拨还得送礼，前送礼是想提拔，后送礼是还人情。

但是，最最主要的是你是否有个强大的后台靠山，有后台靠山想不跟你提拔都不行，中国的人情可以通天。

所以，即使你有真才实学，想提拔还得行贿送礼，套用一句话:除非你爸是李刚。