网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法？

关于海尔辞退睡觉员工，我们应理性去看待问题。

海尔是中国最早发展起来的企业，这次辞退员工事件，被暴露出来后，被媒体推向风口浪尖，骂声一片。

我曾经写个一篇问答，但只就劳动法规和海尔辞退员工是否会法合理提出了看法，并没过多去诛伐海尔。

我们今天的自媒体上有一个很不好的习惯，这个习惯就是一旦发现某人某单位某一企业有点什么问题，什么错误，大家就一边倒地去口诛笔伐，大有不把你打死决不收兵之势！

我认为我们应该理性的去看问题，应该从我国企业的工作时性的习惯性现状，和对劳动法的具体落实，违法情况的存在面等方面去综合考虑。

海尔报出上班二班倒，员工上班都达十二小时以上，有的员工为调岗下个跪求情等等。这看来员工的劳动时长和工作强度确实违反了国家法律。可是大家家仔细想一想，看一看，今天国内企业，包括合资企业，外资企业，个体企业，有几家是八小时制，有几家没违反《劳动法》和《劳动合同法》？有几家认真尊守了劳动法规，未侵害到员工的合法权利？

我看只有国家机关和行政事业单位能正常八小时的上班制度外，其余企业行业恐十家难找一家了。

海尔回应四名员工在接待岗睡觉，而是工作时间，按规定该开除，我们只是从这么长的工作时间上觉得，如果是人，可能遇上这么长的工作时间，都会睡过去，只是海尔对员工应多些人文关怀，人性化管理才好。

企业的生存离不开人，今天就算有了机器人可还是缺不得人的管理。多一些人文人性的关怀在企业管理中去施行，对企业调动，凝聚人心和工作动力都有积极意义的。

不过从海尔的这件事暴露出，我国实施了几十年的《劳动法》和《劳动合同法》，在根本上没起到作用，劳动者的合法权益和健康权，正受到普遍性的侵害，我们的政府有关部门应该引起高度重视，让法律法规能得到施行，维护法律的尊严和切实保护广大人民群众的权利少受侵害、不受侵害才好。

网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法？

别他妈的黑海尔了啊！企业十二小时上班的多了去了，有管的吗？再说了，各地最低工资标准那么低，工人干五天八小时喝西北等啊！你们公务员，事业单位的人，干五天八小时那么高的工资，谁爱加餐呢？可普通的工人，社会底层的百姓就靠周末加班，节假日加班拿个1.5倍2倍3倍的工资吃饭呢！你们真为了普通员工着想，那就所以企业上班工人都是五天八小时，工资还和十二小时样或者低点，可能吗？！别他妈的拿劳动法说事了啊，企业开出员工也是有公司制度，员工觉得企业开除违法，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，至于因为企业上班十二小时违反劳动法刘不要谈了，因为企业招你进厂是你自愿的，企业也没有强迫你进厂的，你自己也是知道上班十二小时，现在开除了你说违反劳动法是否有点无赖的感觉？再说了，海尔一个这么大规模的企业，工人的数量太大了，开除四个人没什么大惊小怪的，这是不是有的同行借机操作，打击海尔，如果是外国的家电行业在黑海尔，需要引起国人警惕，不要上了外国佬得当！

网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法？

这种现象不能以偏概全，现在很多公司，包括国企和劳务派遣公司，这种公司合在一起，就是在剥削劳动人民的血汗钱，你不管到中国哪个地方，都有这种现象，为什么会出现这种情况，我现在就把我了解的跟大众分享一下，如今最常见的比如环卫工人，现在很多县城或者市区环卫单位，由于8小时工作制的薪资待遇过低，很难招到人，再一个很多政府事业单位为了避免麻烦和招工难，这个时候劳务公司的价值体现就到了，这个劳务公司一般打着薪资高在网络上铺天盖地的招聘，不懂行的进去就被坑，比如工作时长过长，一般八个小时，这里却是十二小时起步，五险一金也不会替员工购买，说实话一点保障都没有。

现在来说说题主说的问题，原因我自己感觉有以下几点，第一个，由于市场竞争激烈和劳动力成本上升，第二个，该公司为了节约劳动成本，可能会降低员工的基本工资，实行加班多赚钱其实也就是赚回本该就属于自己底薪的钱，只是换了另外一种方式，第三个，很多学校都跟这个海尔公司签订暑假或者寒假学生实习工作等安排，这中间公司与学校有没有利益交换？学校难道不清楚自己所送学生的基本工作生活状况？

最后只想说依法治国，公道自在人心。

网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法？

海尔集团员工因午休被解除劳动合同引发网友热议，海尔集团通过其官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》，对此事做出解释。

至于问题所说的网传海尔集团长年实行十二小时工作制，这个是否属于则不得而知。不过，从法律规定来看，十二小时工作制这个显然是违法法律规定。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每天12小时的工作制已违法上述规定，作为用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准呢，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位每天延长工作时间4个小时，作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。

规定都有相应的规定，标准也有相应的标准。即便这样，现实中还是普遍存在加班加点的情况，并且还没有加班费的情况。劳动者毕竟在劳动关系中属于弱势群体，处于弱势地位。对于公司来说，态度便是爱干不干。所以只要不离职，基本也没人会主动要求加班费。另外，根据规定，若员工主张加班费，应当对加班的事实承担举证责任。很多员工因为缺乏证据，导致加班费请求在仲裁或诉讼中难以得到支持。

网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法？

说几点吧：

1、媒体报道和海尔官方发布内容差别很大，信谁的？

海尔集团4名员工午休被开除，引发热议，然而，海尔的《情况说明》则是，四名员工是上班期间睡觉被开除。
那么，究竟谁说的对？四名员工说假话？还是海尔说假话？还是媒体报道有误差？不得而知，总之，总有一方在说谎，要么是海尔，要么就是被开除的员工。

2、海尔加班加点，特别是中午不让休息，已经是常态。我梳理了媒体的报道，确实海尔集团在使用员工方面，存在过度劳动，没有按照《劳动法》进行，而且长年累月工作十几个小时，成为常态。看下媒体的报道：有海尔集团前员工告诉AI财经社：海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。“有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就三十分钟还得提前几分钟到岗。”一名员工抱怨。

采访报道：多名曾在海尔集团实习的同学对AI财经社表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。

“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）告诉AI财经社，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”

另一名海尔员工向AI财经社透露，由于非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”

至于工资，有员工表示：“说是按照岗位产量给钱，结果呢，其实按照你工作年限长短来发工资的。”

各位看官，自己看，是真是假，大家都是成年人，一看便知。

3、超过8小时工作制，已经成为中国绝大多数企业职工的普遍遭遇。如果你在单位能够准时上一班，那真的是一件非常幸福的事情，实际上，大多都要加班加点，甚至一天工作长达十几个小时，有时候还周末经常去单位加班加点，但没有加班费，因此，这个问题，实际上不是海尔的问题是，而是中国企业普遍存在的问题，虽然有劳动法约束，但法律并没有对企业起到约束和制约作用，形同虚设，加上没有人投诉、取证难，以及职能部门的监管缺失，导致工作12小时现象极为普遍。

网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法？

作为十几年前，海尔商用空调的老员工，我讲一下，海尔绝对不是十二小时工作制，是工作时间挺长，但是超过八小时都算加班。当年教师等事业单位的工资也就六七百元，我们的效益工资一般都能达到两三千块钱，可见当时能在海尔上班是一件多么荣耀的事情，早晨牛奶鸡蛋培根、中午一荤两素加水果、晚上同中午。天热期间生产车间送冰镇可乐。餐厅工作人员送绿豆汤等。每个星期发毛巾、香皂、肥皂、八宝粥、培根等等吃的用的。企业文化是最厉害的，企业文化从张瑞敏到生产车间的每一位员工都必须耳熟能详，上下宣传无障碍。每天学习，每天背诵。上下班都有口号。整理、整顿、清扫、清洁素养、安全、6S标准这一块让在海尔上班的人一辈子都受用。至于最近网上所传的四人因为在工作岗位睡觉被辞退，这很正常，无可厚非的事情。作为国际知名企业，世界五百强，中国白色家电第一品牌。这是绝对不容许的。虽然我当年只不过是海尔的一名车间操作工，但是我们上下都知道，工作期间睡觉，直接辞退！很严重的。每个企业都有每个企业的规章制度，你既然进入海尔工作，就等同于海尔有了劳务合同，既然成为海尔的员工，就必须遵守企业的规章制度，违反制度，企业照章办事，无可辩驳。

希望国人理性，虽然同情弱者，但是企业也有企业的规章制度，没有规矩不成方圆，不然如何发展？