为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？

他们怕丢脸失了名声，还怕自已的违法违规行为被人捅到劳动监察部门，被高额罚款和被媒体暴光，受万人指骂。

职场中，很多劳动者都怕老板或单位领导。他们的利益就算受到了损害，都忍气吞声的不敢去维权，于显单位就胆子越来越太，不顾职工利益，时常违反劳动法规。

当有一天，劳动者确实无法忍受了，要去投诉他们了，于是，他们不得不坐下来谈判解决。

他的为什么要这个时侯才出来处理这些事情呢？

一是想拖就尽了拖，能赖就赖。职工告起来了，压不住了，于是必须出来解决问题了，无耐才开始与有诉求的职工周旋，目的还不是想把损失最小化，

二是如果再不出来与有诉求的员工谈判解决问题，事情一闹大，就不好收场了。劳动仲裁法不容情，损失可能更大，如果有严重违法行为，被劳动监察部门抓住了，会被重处。如果遇上能力，把此事通过媒体披露了出来，恐怕被网民骂，损坏了单位名声。

很多单位企业，他们平时都认为员工好欺负，当员工奋起后，他们不得不放下面子软下来处理。而且这软的背后，他们得到的利更大。因为一般和谈员工都会作一些让步的。

为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？

先说下我自己的一些经历吧。

刚参加工作那会，进了个无良公司，干了三个月一毛钱的工资都没发，后来好多人都离职了。当时老板承诺，工资到时候一定一分不少地发给大家。结果离职都三个月了，欠大家的工资也没发。大家就一致商量走劳动仲裁程序，后来大家找的法律援助，来进行维权。这个时候公司还醒悟，仲裁部门给公司下发的调解函，公司拒收，老板还不承认我们以前是他公司的员工。因为拒收调解函，我们只能走下一步的诉讼程序。

当老板看到我们来真的时候，才开始慌了。然后给我们每个人打电话，让我们撤销起诉。大家没人搭理他，老板又让以前的老同事打电话求情。再后来大家表态说明，撤销可以，先把工资补上，不见到钱，不撤销。最后老板分了两次，把钱给每个人都打了过去，但是只给了拖欠的工资，并没有给补偿，大家也没有过多的追究。

所从，从这件事来看，去劳动局投诉还是有用的。那么为什么员工一去劳动局投诉，问题就解决了呢？主要有以下几点：

员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。

如果员工去劳动局投诉，那么基本上行业内都会知道，公司会落一个不好的名声。再加上从公司出来的员工，也会宣扬公司的各种不好，这些都是直接的影响，甚至会导致公司的合作伙伴以后直接不再合作。

如果闹到法院，不仅要承担法律成本和责任，还有可能面临行政处罚。如果拒不执行的话，是会上征信的，到时候公司贷款，包括其他的一切业务基本上都开展不了，以及对老板的后代都是不利的，这才是最大的影响。所以老板一般都会在你去劳动局投诉的时候找你私下协商解决。

当碰到这种问题的时候，一定要保留好自己的在职证据，考勤记录、工作证、工资单、工作相关的资料和一些票据，这些都可以成为证据。然后拿起法律武器，来维护自己的合法权益，为自己争取应得的利益。

为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？

老板听说员工去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题。老板怕什么？我以为，老板有“三怕”。

一、怕赔的更多。

员工到劳动局投诉，起因一般仅是由于想解决某一个方面的问题。但最终通常会牵扯出公司多方面的违法问题。员工会以为，反正是投诉，不如将公司所有违法的事实一并投诉，以便为自己争取更多的权益。如员工原本只是想解决拖欠工资一事，投诉时却往往会将公司不给加班费的问题、不签劳动合同问题、不缴纳社会保险等问题一并进行投诉。

老板也清楚，只要被员工投诉，公司必败无疑。便主动找员工和解，答应员工某一方面的诉求，让员工撤回投诉，以免涉及公司其他方面的违法事项，减少公司的经济损失。

举一个真实的例子。

我曾经的同事，在原单位离职了。单位扣发他的工资。多次交涉无果后，便到劳动局进行了投诉。并将公司不签订劳动合同、不给缴纳社会保险的违法事实一并进行了投诉。这下，老板慌了、怕了。赶忙派公司副总、财务经理到他家做和解工作。同事做出了让步，公司马上给结清了工资。

二、怕影响公司信誉。

员工到劳动局投诉公司，只要被劳动局立案，做出对公司违法处罚决定；公司的信誉就会受到严重影响，会被银行征信系统列为不良，会影响公司在银行的授信，影响在银行融资。

三、怕员工效仿。

员工到劳动局投诉公司，必定会在员工中引起反响。老板担心会引起连锁反应，员工会纷纷效仿。便想息事宁人，大事化小，减少影响面。

老板与其怕员工投诉，不如老老实实依法保障员工的合法权益。这样，无论是对员工、对公司都是双赢的局面。

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为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？

特别提示：作为一个上班打工的，不要动不动依法维权，这是很无脑的表现。话虽不好听，但我希望下面的这个答案你一定要看懂。我在答案中，为你指了一条能真正维护你打工权益、赚大钱的出路！

别看老板在公司牛逼哄哄的，有的时候还会欺压员工。但是在劳动局面前，他就怂了。

老板认怂，赶紧找员工私下和解，不是怕劳动局。而是怕劳动局给他带来金钱损失！

因为劳动监管部门，就是管老板的部门。这就是老板的老板，这是老板的老大。

你的老板要敢不服劳动局管，分分钟处罚就下来了。

所以老板听说有员工去投诉了，他当然会马上找员工和解。

这不是他向员工服软，而是他要赶紧维护自己的利益。和解的成本更低啊！

先上总结论：

1. 老板被投诉之后找员工和解，最主要的目的是为了维护公司利益。为了免于处罚，避免公司的利益遭受损失。

2. 作为一个打工的，建议维护好自己的合法权益。但不要动不动的去劳动局投诉。这是很无脑的表现。

3. 如果一个员工经常去劳动局投诉。那么他在公司很难升职加薪。他的饭碗将会不保，他的行业内也很难找到工作。

4. 在公司里想要维护好自己的合法权益，最最重要的不是依法维权，而是要让自己成长的足够强大。

接下来做一个具体的分析。

被员工告到劳动局可能主要会面临3点后果：

员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题。

当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

甚至有可能上当地管理部门的黑名单。

一旦如此，对于企业在当地的后续经营都会带来很多麻烦。

当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。

如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

1、改正错误，比如欠薪企业照发；

2、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；

3、政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

但你看上面这三种处罚，其实都挺严重的。

国务院关于恶意欠薪做出了相关的非常严厉的规定。

吊销企业营业执照，那你这公司就没法开了。就相当于被关门了。

被劳动部门罚款，这首先损失的就是钱财，其次是名声。

用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。

通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。

一般的劳务纠纷都是先行仲裁。对仲裁结果不满意，才可以起诉到法院。

一般情况下，是不能直接起诉到法院的。这一点，还希望大家要搞清楚。

但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。

附劳动法相关法律规定:

• 第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
• 第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
• 第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；

劳动者去劳动部门投诉是有法定流程的。是有具体要求的。

一般情况如果你不知道法定流程和具体要求，你直接去劳动部门就好了，会有相关的人员引导你。

具体来说，有下面几大步骤。

1. 携带相关资料。到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件。相关资料包括工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等
2. 按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。
3. 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。
4. 调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

作为一个上班的，我们本身就很苦逼。

天天累得跟个牛马似的，拿到的钱一个月连1万块都没有。

遇到一些不太好的老板，加班工资不给有可能还故意的处罚你，罚你的钱。

有的还故意的，五险一金不给交。

一旦觉得自己的合法权益受到了侵犯，建议大家积极维护好自己的合法权益。

可以先行和公司协商。再考虑到劳动局投诉，最后再考虑法院起诉。

不要动不动的就跑到劳动局投诉，让企业下不了台。

你让老板下不了台，你觉得老板会怎么样对你呢？

肯定会排挤你，给你穿小鞋。

肯定会在公司里恶意的整你。

肯定会想办法把你逼走赶走。

你的合法权益重要，老板的钱不是钱吗？

所以呀，遇到纠纷的时候可以先跟老板私下的好好商量，能和解就和解，这是最好的。

但是真要遇到那种坏的老板，恶意的老板，那该用法律维权就维权。

我们很多人在公司里，之所以会被公司侵权，被老板欺负和压榨。很大一部分原因是因为你自己不够强大。

比如你就是一个基层的小楼了，一个基层的小员工。那老板和公司自然可以随意的使唤你。

如果你是公司的功臣和重臣，如果你很能为公司赚钱，老板只敢把你捧在手心里，只敢把你供着。因为你就是公司的财神爷呀。老板哪里还敢欺负你呢？

公司是以盈利为目标的。翻译过来的意思就是公司的存在是要赚钱的。作为员工，如果你在公司里能够为公司赚到钱，能够为公司赚钱立下汗马功劳或者起到关键性的作用，你觉得老板还敢欺负你，还敢扣扣你的工资，还敢动不动罚你吗？

估计老板各种好的岗位，各种高的薪资福利待遇都纷纷的往你手上送。

所以一个人在公司里，如果被老板欺负被公司压榨，很多时候说明这个人的可利用价值很低。这个人很垃圾，很不值钱，很没用，对公司没啥用。

我这话说的比较难听，但各位你们结合一些实际案例，去分析看看是不是这么回事呢？

这就是职场中的真相。所以不要说老板没良心压榨剥削你。那是因为你不咋样，你对公司没那么重要，所以老板才敢玩弄你。

对于能帮老板赚到钱的人，老板在他们面前就像个孙子。谁敢整自己的财神爷呢？

作为一个上班的人，要想不被老板剥削和压榨，最最重要的出路不是依法维权，而是要学习成长和提升自己，让自己对公司有足够的利用价值。当你能够为公司赚钱，当你能够对公司的赚钱起到至关重要作用的时候，老板是不敢爷不可能欺负你的，除非这个老板傻，傻到不想赚钱。

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为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？

对于一个老板老说，生命中最重要的事情有两件：一件是绞尽脑汁赚钱，把生意做好，另外一件是绞尽脑汁避免和躲避让他夜不能寐的风险。员工去劳动局投诉，就是劳动风险之一，这种劳动风险少则赔几千，多则几万几十万，甚至还有上百万的。所以，一定说员工去劳动局投诉，自然会“赶紧”让人事部门去解决问题，避免风险的来临或者扩大。那么员工去劳动局投诉，对于老板的风险是什么？

一、第一风险是补偿金或者赔偿金。

老板最担心的就是补偿金和赔偿金。关于补偿金和赔偿金，我们可以参照劳动相关部门的一些解释：

1. 在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。　　2. 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。　　相

对赔偿金来讲，经济补偿的范围比较小，而且不是很精确。当员工符合文件中列出的条件时，企业就应该按照规定向职工一次付清经济补偿金，否则还要承担相应的责任。如企业与员工解除劳动合同后，未按规定给职工支付经济补偿金的，那么企业除全额支付给员工经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的25％支付额外经济补偿金。

3. 赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。　　企业承担赔偿的内容在原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中有规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

补偿金和赔偿金，数额小至几千，达到几十万、上百万，所以，老板不得不重视这个问题，不得不让人事部门随时汇报处理员工投诉的情况。说实话，作为我们普通老百姓，尽管几千块是个不小的数目，但真正花起来，也不会过于心疼，反正我们钱不多；但是，对于老板来说，投资几千尚可接受，但无缘无故损失了几千，就和剜掉他身上一块肉一样难受，他们对钱的概念和我们普通人有着不同的意义和重量，因为那几千块钱或许本来应该带来几百块、几千块钱的利润的，而对我们普通人来说，几千块只是应该花出去的钱。如此，更别说几万块、几十万块、甚至上百万的补偿赔偿了，老板死了的心都会有。

二、对老板个人的名誉影响和对组织的声誉影响。

老板，也和我们一样，喜欢要面子。只要涉及员工投诉，就说明自己在某个法律法规条款上没做好，尽管他心里清楚这是不得已为之，但员工去劳动相关部门投诉，然后回来再同其他员工一讲，如同是在老板的脸上抹黑，同时，老板心里也清楚，员工投诉的消息传开，他的自我意识会告诉他，员工私下会对他议论纷纷，而且没有什么好话，消息再传到外面，甚至媒体上，对公司自身的声誉也会有损伤，造成招人更加困难。尤其是脸皮相对薄一点的老板，更加觉得“无颜面对员工”。所以，能够让人事在最短的时间内处理完投诉的事情是他最大的心愿。

三、担心失去员工的稳定性和投诉的蔓延。

员工的嘴是很不严密的，而且作为一种发泄的方式，员工投诉后会传播自己投诉公司的消息。员工投诉的消息如果传开，其他员工会想：哇，这都可以去告、去投诉啊，我也要投诉，我也要去告。这不仅让内部员工不稳定，也会造成其他员工也有样学样去投诉，给老板带来无尽的麻烦和苦恼，说不定还会有更多的补偿和赔偿。

所以，老板在员工出现投诉情况时，一定会要求人事尽快处理此事，有些聪明的老板，甚至会让人事按照国家的相关法律法规补偿投诉的员工，并要求其离职，让事态能够掌握在可控范围内，不会波及更多的员工、影响更多的员工。

小结：员工投诉，是老板担心的风险之一。尤其是上市公司的老板，更加看重员工投诉，因为公司的股价很可能由于处理员工投诉不善造成极速下降，市值蒸发，给公司带来损失。我倒觉得，老板在经济能力的范围之内，一定要弥补好法律法规的漏洞，正确对待员工。这样，对员工有好处，老板也安心，不用天天担心劳动风险的问题；从长远的角度来讲，对公司也有好处。大家来到世上为了生存都不容易，相互理解最为重要。

为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？

为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？

这叫什么？用一句农村老百姓的话说，叫做蜡烛。

为什么叫蜡烛，就是不点不亮，别人不去告他，就以为老子天下第一，想怎么损害别人的利益就怎么损害，想怎么作威作福，就怎么作威作福。真的当别人当起真来，他也就怂了。

也正因为如此，面对这样的老板，如果真的不是特别在乎这份工作，就去告他，将自己的权益维护好，也为其他员工找一份公平。不然，会有更多的人受到伤害、受到欺负、受到剥削。

老板与员工，并不是谁恩赐谁，而是相互合作、相互帮助、相互作用。因此，对老板而言，只有关心和爱护员工，员工才能认真、真诚、主动、积极地为其创造财富，最终的结果，仍然是老板赚得最多。所以，不善待员工的老板，是永远发不了大财的。