企业不符合劳动法员工闹事该怎么办？
凡事就怕礼亏。
单位违反了劳动法规，这样就会影响了员工的贴身利益。人的合法权利不容侵犯，当自己的利益受到侵犯时，就会寻找维权的地方，于是出现闹等。
遇上这种情况，单位该怎么办呢？
我认为，凡事都离不开礼，更离不开法。当单位违反了劳动法规，损害了职工利益，自己既亏理又违法，这个时候，唯一的处理方式是与员工和谈冷处理。
只有大家坐下来，心平气和地谈，大家寻找一条公平合理的解决办法，才能将事态控制下来，公司才能不至于名声扫地，才不会受大的损失。
如果公司领导没认识到这点，或拉不下面子，与员工对着干，或想打压员工，用武力压制，这样就会越闹越凶，括大事态。
于是惊动领导，惊动地方政府，走法律程序处理。遇员工刁蛮的，还得让你走劳动争议仲裁，在经过“劳命伤财”的日子后，事情了了，单位钱出了，臭名远扬了，皮，少尽了。
作为单位，应做到诚实守信，不要无良无心，鼠目寸光，侵害低层员工的利益。这样的企业才会越做起越好，才能有发展的空间和话力，才能走得更远，飞行更高。
企业不符合劳动法员工闹事该怎么办？
那就搞的符合呀 噢 你不符合劳动法规定 还想工人就范 哪有好事都让你一个人占了 真诚沟通 要知道工人背后都是一个个家庭 让工人安心 这样你的企业才可以搞得好 愚见 请多批评指正
企业不符合劳动法员工闹事该怎么办？
以上谁说把闹事开掉，对不合理不合法的应人人喊不，如果没有以毛泽东为代表的共产党人对剥削阶级，封建资产阶级进行推翻那有今天。
企业不符合劳动法员工闹事该怎么办？
闹事抓。因为劳动法没有注明你的姓名。保护法也没有注明，所以抓。
我们已经下岗X年。已申请注册保护到位，姓名、籍贯、性别、年龄、已政审通过，所以在私企上班，象海洋岸企鹅一样，一级保护?
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