如果领导不能替员工着想，他能做大吗？
员工是什么？
首先得能请楚这个问题。
一个单位，无论是什么单位，员工使终是一线出力的人员。他们的工作力，生产力都与单位有着直切的联系。
员工的卖力与否，与他们的思想行为有着直切的联系，如果他们心情愉快，思想正派，充满正能量，工作效率就会很高，反之则低。
一个单位的领导，如果不会与员工相处，不让员工信服，让员工反感，有的打压整治员工而引发他们的愤怒，你说员工会真心实意为你干工作吗？
员工不真心为你卖力，能做出多大的工作业绩可能是废话，单位被一个与员工不会相处的领导弄得乱七八糟的，这领导会有前途吗？
一个有前途的领导，不但要学会与员工相处，还要学会观心和爱护员工，要多关心员工的生活，与他们交心谈心，帮助他们解决困难和问题，这样让员工服你敬你爱你，相信你并接受你的领导，兢兢业业为单位工作，这样的单位才有活力，才能出业绩，才能有发展前景。
领导做到了这一多，他才有前途，才能把单位搞好。
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