一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？

违反劳动法并不是工厂大小而定，而是棍据工作时限来决定的。

我国现在实施的劳动工时是每周五天，即每工作五天休息二天，而且每天工作时间是八小时。

但实际操作中，一般国家机关单位工作时长都达不到这个时间。具了解一些基层单位上班，一般都是早8点中午十一点半，下午二点半签到晚上五点半后签退。

劳动法规定。每周至少要给工人一天的休息时间，而且对加班时长都作了规定。你讲的这种每天加班四个小时，周未还不休息，这是严重违背劳动法的。

一般说来，私人企业，外资企业为追求利益的最大化，违反劳动法的现象较多。

当然国有企业加班情况仍有，但要少得多。

违反劳动法怎么办？就去上告维权吗?

其实，去上告维权的少得可怜，因为就业难，你去一告，马上丢了饭碗。加上加斑可多得工资，很多人愿意干。

我了解一些工厂，有部份员工主动要求加班，这是人民常说的勤劳之人要奋发图强发家致富的表现。

这种情况，劳动法规又耐之何？

法律之多，有多少是严格尊守，只要大家愿意这样干，或无法不这样干，怕没什么可不可以，违不违法了。

一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？

小工厂的生意来源一般都不是很稳定，一旦接了什么大单子，就会不顾一切地要求员工们不分白天黑夜地加班赶工。那么，如果一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，这样的做法违反了劳动法的规定了吗？如果没有给员工安排其他休息时间并且经过劳动行政部门的特别批准，当然违反了《劳动法》！即使小工厂的老板加倍支付了加班费，他也的的确确地违反了《劳动法》，我们来看看《劳动法》具体是怎么规定。

关于工作时间的规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，如果企业因为生产的特点的确无法遵守《劳动法》第三十六条和第三十八条规定的，必须要事先到劳动行政部门申请批准，如果没有获得劳动行政部门的批准，企业不按要求给劳动者安排休息时间的话，那么该企业就违反了《劳动法》的规定。

像题目所说的这种小工厂大部分都不属于因为生产特色需要更改工作时间的情况，得不到劳动行政部门的批准。那么小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算下来每个月的加班时间已经超过了36小时，而且《劳动法》明文规定，每天加班的时间最长不得超过3小时。小工厂每天加班4个小时，也是违法行为。

关于加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果用人单位要求劳动者加班的话，必须按照加班的时长加倍支付工资，如果没有按照要求支付加班费的，也属于违反《劳动法》的行为。

总结：一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，也不给劳动者安排其他休息的，当然违反了《劳动法》的规定。如果是因为企业的生产特点没有办法遵守一般的关于上班时间的规定的话，也应当在其他时间安排劳动者休息。因为企业的生产特点要自行制定工作时间和休息时间的，必须经过劳动行政部门的批准。

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一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？

不管是小型工厂还是大型企业，题主提到的情况都是违反《劳动法》规定的，具体违反的条款如下：

1、《劳动法》第四十一条规定：用人单位因生产需要，与劳动者协商一致的情况下，可以延长一个小时，因特殊情况下，需要延长工作时间的，延长时间不超过3个小时，每月不得超过36小时；

2、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；

综上所述，每天加班4小时，违反了《劳动法》第四十一条关于加班的规定；周末加班，违反了《劳动法》第三十八条关于保障劳动者休息的规定。

现在关于违反《劳动法》的行为，还是处理被动监管的层次，所以，如果遇到这种情况，劳动者如果维权，需要主动向当地有管辖权的劳动监察大队进行反应，由劳动行政部门对企业进行约谈纠正。

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一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？

1，工资到不到位，给不给加班费

2，你能不能接受

3，一天8小时，5天，每周不超过44小时。

4，超时按照加班平时按照1.5倍，周六周末双倍，法定节假日3倍

5，大部分加班多的都是工厂，你可以选择不加班。但是出来打工就是多挣钱，没有办法

6，劳动者尤其是体力劳动者都是弱势群体，没有办法，他们更希望取得更高的工资，就算加班，只要可以取得相应报酬，觉得薪资对等就可以

7，这个事底层社会最真实的，有的小工厂甚至很多人加班工作还被克扣工资，甚至拖欠工资

8，确实可以维权，他们在社会的底层。更愿意追求公平，平等

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一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？

过去是周扒皮，半夜鸡叫，现在叫加班，劳动者的权益谁来管，无人过问，每天上24小时，休12小时，是加班吗？

一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？

我每天工作13个小时，一个月2000工资，没办法，就是这样，