厂里辞退员工不给工资合理吗？

这不是合理问题，是不合法！

辞退员工不给工资，是一种违法行为！

劳动法规不去多讲，那是国家强制性的法律条文规定，谁一看就明白，只是具体该怎么应用才能维护被辞职工的权利说些看法。

法律规定，辞退员工应给付足额工资，同时应根据实际情况给员工进行补偿。

当单位辞退员工不给付工资和补偿时，我们该怎么办？

一、到劳动监察局进行投诉，将情向劳动监察局反映，由他们监督用工单位支付工资和补助金。

二、去公安机关，乡镇人民政府反寻求帮助。这些部们会为你协调后抬派人员为你讨要工资和补助。

三、去寻求司法援助动用法律武器保障自己的合法利益。

工人利益受侵害与农民工一样，可取政府政务大厅办事窗口或司法机关申请法律援助，一旦成功，得有专业律师免费为你讨要维权。

特别提示：

千万不能采用野蛮手段去讨要工资和补助，不要与公司老板发生正面冲突。否则造成后果自己吃大亏！

厂里辞退员工不给工资合理吗？

这种情况是肯定不合理，而且是违法的。

劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。

也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。

可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。

总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。

厂里辞退员工不给工资合理吗？

用工方想辞退劳动者必须按照劳动法所执行！

劳动者工作一年就有一个月的工资补偿！

厂里辞退员工不给工资合理吗？

任何情况下不给劳动者工资都是不道德的，是违法的。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

厂里辞退员工不给工资合理吗？

有的回答确实扯远了，直接了当回答您。首先，任何原因的克扣工资都是违法的。其次，劳动者被公司解除劳动合同，那么要看解除的理由是否合法了，如果合法，劳动者离职即可（有的情况可以获得经济补偿金）。如果不合法，即违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。所以，您有很多权利可以主张，不仅仅是要工资那么简单，工资可能只是很小一部分金额。建议委托律师维权。

厂里辞退员工不给工资合理吗？

合理啊，怎么不合理？而且还合法。厂里还可以不给职工缴纳五险一金，可以不跟员工签订劳动合同，可以让员工加班不给加班工资，这既为厂里大大节约了成本，还可以吸收新鲜的血液，多合理。所以啊，员工去劳动局举报，去申请劳动仲裁，要厂里给经济补偿金是合理的，也是合法的。都在法律的规范里面办事嘛。