领导喜欢有正能量的下属，职场中的我们，怎么培养和体现出自己的正能量行为？

一个有头脑的领导，一个有发展前景的公司，才会倡导正能量。

职场中，领导喜欢正能量，做员工的又要怎么去培养自已的正能量和体现正能量的行为呢？

一、要学习正能力，多读正能量的书籍，提升自已正能量的修养。

万事离不开学，不学无术怎能提高得了自己？

那么要学什么样的东西或读什么样的书呢？（一）、读国学家风，家教，家规方面的书，看古人，特别是孔子对人的思想道德观念的说术讲解等，跟古人学做人，为人，处事，立品立德。（二）、学习法律法规和国策政治理论方面的书，加深我的对国策法律法规，政治方向的了解和修养。

二、要在工作、生活中把学到的正能量思想进行传递出来。

当人的文化道德修养到了一定的程度，他的身上就充满了正能量的气息，在工作中适当注意并有意传导，就会显现出你与众不同的气质，这种气质会帮助他人并激励着他人。

到了这种地步，还会为不能体现自已的正能量而烦心吗。

（结束语：正能量来源于自身的文化品德的修养，要从心灵深处去充实，口头喊正能量是没有表现力的。并且不能表现出来，这是一种气质修养。）

领导喜欢有正能量的下属，职场中的我们，怎么培养和体现出自己的正能量行为？

这是一个伪命题，正直的人不好回答。俗话说江山易改，秉性难易。😳

领导喜欢有正能量的下属，职场中的我们，怎么培养和体现出自己的正能量行为？

公司领导曾要求必看《不抱怨的世界》，当时感觉是“鸡汤”书，所以就只翻了两页。

其实我想说的是，要展现出自己的正能量，首先要克服爱抱怨，爱发牢骚，爱在背后议论别人的习惯，这一点说起来简单，做起来太难了，情绪难以左右，性格中的负能量是几十年养成的，不是一两天就能改掉的。

不过，只要我们发自内心的想变成热情、阳光、幽默的人，有这个想法就十分难得了。

我有以下几点建议，供您参考：

1.既要有幽默感，又要把握分寸

正能量的表现往往是爱说、爱笑、爱开玩笑，有幽默感的人也总是被认为是阳光、充满正能量的。所以在职场中，有时不必太拘谨，太过于遵循礼节，该幽默时就说上一两句玩笑话，也是无妨的，反而会拉近同事及领导间的距离。

同时也要注意把握分寸，开玩笑不能建立在讽刺对方的基础上，不能娱乐了大家，而伤害了某一个人，否则这就不是正能量，而是被认为有心计。

2.关键时刻要表现出乐观的一面

有的人平时很活泼、开朗，但是遇到工作上的难题，如义务劳动、出差、加班时，就会变得十分沮丧，这就不是真正的正能量，也不会给领导留下特别好的印象。

一个人要始终如一，特别是在公司经营遇到困难的时候，领导个人遇到难题的时候，作为员工不要愁眉苦脸，不说丧气话，不扰乱军心士气，要在危难关头表现出责任和担当，勇于协助领导渡过难关。（当然，不要一味的担当，注意保护自己）

3.一定程度上的世俗化

其实说世俗化也可以，说礼节礼貌也可以。比如逢年过节的时候，给领导送点特产和小礼品；领导生病的时候，多关心问候一下；领导遇到什么喜事，发条信息祝福一下。

总之，我所说的正能量，既表现在日常工作的点点滴滴中，又要体现在关键时刻。很多员工喜欢在领导目前装得有“正能量”，背后搞小动作，危难关头第一个撒丫子跑路，所以很多时候要把握住关键时刻。

以上是我的建议，希望对您有用。

领导喜欢有正能量的下属，职场中的我们，怎么培养和体现出自己的正能量行为？

正能量是我个人很喜欢的词。我觉得不光是领导喜欢正能量，我们每个人也都会对正能量的人和事产生好感。在职场中，正能量是尤其需要培养和体现的。对此我有三点建议：

首先，主动做事，提高自觉性。

这里所说的主动，包括主动学习，主动做好本职工作，主动汇报。

1. 我们新到一家单位或者是新接手一项任务，肯定会有不熟悉不了解的地方。此时不要等着谁来指点，自己要多动脑，这样在得到指点的时候，印象才会更深，消化吸收得也才会更快。

2. 本职的工作自己要主动想着去做，不要总等着领导提醒。我个人之前经常遇到需要提醒的下属，确实非常恼火。

3. 做完事情之后，主动汇报和告知，出现问题也及时反馈，不要等着领导来问进展。

其次，多反省自身，减少抱怨。

职场上难免遇到不顺心的事情，此时不要抱怨，要想办法解决问题。

1. 找出问题产生的主客观原因；

2. 列出解决办法，和同事或者领导沟通。

第三，心态好，不骄躁。

每天以一种阳光心态面对工作，和每天带着不情愿的心情工作，效果是不一样的。所以，要调整好心态，每天快乐工作。

1. 及时做好待做事项清单，一项一项有条不紊地进行；

2. 遇到批评或者出错也不要心烦气馁，总结教训最重要。

总之，在职场上要用正能量陪伴每一天，带着正能量的态度去做事，不仅心情好，工作效率也会更高，个人提升也会更快。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

领导喜欢有正能量的下属，职场中的我们，怎么培养和体现出自己的正能量行为？

首先我们要清楚在一个充满负能量的环境中，人与人肯定互相影响，新人容易没有职业认同感和归属感，就会迷茫的。

第二 既然我们要有正能量，就不要说抱怨的话，工作积极主动，自动自发。

第三 用自己的行为影响带动其他的人，让整个的工作环境都积极向上，这样，大家工作的心情更好，工作也会更有效率。

领导喜欢有正能量的下属，职场中的我们，怎么培养和体现出自己的正能量行为？

级级到家可以，越级可能不行，