员工被辞退离职报告不签字有什么后果？

被辞退，还要在“离职报告”签字？

那你签字的时候要看好了，不签字不会有严重后果，签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益！

被辞退，是单位提出解除劳动合同，是单位单方面解除劳动合同，无论你是否同意，单位都要解除的。

你签了字，可能不小心就会变成“主动辞职”。你的经济补偿金或者是赔偿金还有失业金，都有可能就领不到了！

当然，如果单位在你的离职单上写明白了，是“辞退”，你签字也无妨。

下面由“晶说社保”为您深度解析：

1.赔偿金：

根据劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金。

经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度社会平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过12年。

2. 失业金

被单位辞退属于“非本人意愿失业”，符合领取失业金的条件。

失业金的领取期限是社保每缴费一年可以领取三个月，最长不超过24个月。

小结：被违法辞退，劳动者的权益：二倍经济补偿金，失业金。

合法辞退分两种情况：

1.劳动者存在劳动合同法规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形。比如严重违反规章制度；严重失职；被依法追究刑事责任等等。

这种情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

被辞退员工权益：失业金。

2. 用人单位因企业搬迁，企业破产等原因，以及劳动者不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

被辞退员工权益：经济补偿金，失业金。

劳动者被用人单位辞退，签字时要看清，如果单位写的符合辞退事实，也可以签。

另外，关于辞退，要分清是什么原因，是违法辞退还是合法辞退，要维护自己的合法权益，是领取赔偿金还是经济补偿金，但是无论属于哪种辞退，失业金都是可以领取的！

员工被辞退离职报告不签字有什么后果？

员工被辞退离职报告不签字有什么后果？员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为，由于是用人单位主动辞退员工，所以就不会有离职报告，因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。

作为用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同的行为，按照劳动合同法的规定，提前三十天通知劳动者，可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同，由用人单位提前三十天书面通知，并要明确告知劳动者解除劳动合同的日期、事由，补偿金的支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同，劳动者不需要写离职报告，但是需要在离职单上签名，并办理工作交接。如果既不再离职清单上签字，也不办理工作交接其实对个人是没有好处的。

因为用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的按一年计算。标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资，如果离职时，没有在离职单上签字或是没有办理工作交接，用人给你的经济补偿金有可能被扣除或是不予支付，如果是这样即使你到劳动仲裁机构进行仲裁也是无法得到支持的。

如果你所在的用人单位缴纳了失业保险，且失业保险缴满一年以上，被用人单位辞退不属于本人意愿的离职行为，按照社保法的规定，可以依法领取失业保险金。但是领取失业保险金需要用人单位出具解除劳动合同关系证明书，必须要有用人单位出具的解除劳动合同关系证明书，才能办理失业登记和办理失业保险金的手续。因此离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为你办理失业保险金，这样的损失也是比较大的。

综上所述，如果被用人单位辞退的，不需要写离职报告，但必须正常办理离职手续和办理工作交接，并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。

员工被辞退离职报告不签字有什么后果？

员工被公司辞退，为什么要签什么离职报告？小心中了公司的套路！对于这个问题，我们一定要搞清楚辞退的真正意思，相关的规定是怎么样的？我们又应该如何应对，才能防止被套路呢？

很多公司都会诱导员工，说你已经被公司辞退了，你赶紧写一个辞职单上来！如果员工啥都不懂，稀里糊涂地写了，那就上套了，就非常悲剧！

自己辞职，和公司辞退，都是一种单方面的通知

我们必须要懂这个。除了终止劳动合同的情形外，《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块，实际上分为两个大类，一个就是员工主动提出，另外一个就是公司主动提出，即便是双方协商一致，也是有一方下提出的。

因此我们在辞职时，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准、签不签字都不影响！

反过来说，如果公司要辞退某个员工时，也只需要书面通知送达到员工即可，员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果，重点看公司辞退的理由和依据是否合法。

所以，公司要辞退员工，只需要单方面给员工送达辞退通知书（也即是解除劳动合同通知书》即可，并不需要员工签字，最多也只是签收。

如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话，很大概率会玩套路。如果员工签字了，最终的结果很可能变成是你自己主动辞职，公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。

这个不难理解，虽然是被公司辞退的，除非你认为公司是违法辞退，并且你要求公司继续履行劳动合同，在这种情况下，你可以立即去申请劳动仲裁，并且暂时不用进行工作交接，等仲裁结果。

如果你不打算继续做了，那么最好还是进行工作交接，或者等仲裁结束在进行工作交接。

但在工作交接时，如果涉及到签名，一定要注意，签字的上面不能有任何和解除劳动关系相关的字眼，工作交接就只是工作交接。因为，万一不小心公司在上面玩了套路，而你又签字，那就非常麻烦。

总而言之，员工被公司辞退，不需要签任何离职报告，也不会承担任何责任后果，反之我们要立即带上证据去申请劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益。

员工被辞退离职报告不签字有什么后果？

你好。

员工被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的，如果写了离职报告并签字就代表是主动离职，是不能享受前面提到的各种补偿的。

从企业的角度，如果你签署了离职申请，主动权就到了企业手里，你的经济补偿金可以不按照法律的规定支付n+1，企业赔偿金的数额完全出于“人道主义”，对你是不利的，或者可以不赔偿。

从保护自己的角度，除非企业答应按照n+1标准支付经济补偿金，并签署书面承诺，约定支付日期，在此之前离职报告不能签字。

员工被辞退离职报告不签字有什么后果？

这里所说的“被辞退离职报告”，我猜测应该是离职证明，所以仅就离职证明说一说我的观点。

对于员工来说员工只要拿到了离职证明，就不会影响失业金的领取或者新单位的录用，所以签不签字无所谓。

对于单位来说，员工没有签收，就不能证明单位履行了法定的义务，也可能被员工索赔高额赔偿，所以一定要有员工签字存档。

员工被辞退离职报告不签字有什么后果？

被辞退能不能签字，要看情况。签字意味着你是自愿的，丧失了维权的可能，除非单位给予你一定的经济补偿。如果公司违法开除或者辞退你，而你不接受不签字，那么，你就可以到劳动仲裁部门申请调解或者到法院起诉，依法捍卫自己的权利和利益。

被辞退的原因有很多，比如说公司订单少，整体效益不景气，而你也没有继续呆下去的必要，那么你在公司按规定付给你赔偿金的情况下，你可以签字，然后在别处谋求更大的发展。补偿标准是，按工龄计算，一年工龄有一个月的补偿金，按照你本人的平均工资算。

如果是个人的原因，比如说身体因素，不能胜任工作的要求，那么也是在公司支付你补偿金的情况下也是可以签字的。

所以说离职签字与否要看情况，以自己的利益不被损害为第一目标。