公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？

1. 用人单位和劳动者建立劳动关系，一个月以内没有签订书面劳动合同的，自次月起到劳动关系满一年止，劳动者可以向用人单位主张二倍工资补偿金。

2. 用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，产生工伤的，工伤所发生的一切工伤医疗费，停工留薪期工资，伤残鉴定符合伤残等级的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，全部由用人单位承担。

3. 发生工伤后，用人单位马上为劳动者补缴社会保险的，已发生的费用，由用人单位承担；补缴工伤保险后发生的医疗费及其后续治疗费用由社保基金给予报销。但是一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金除外。

综上所述，因为用人单位没有签订劳动合同和缴纳社会保险，工伤的一切费用由用人单位承担。但是用人单位可以马上补缴社会保险，那么补缴社会保险之后发生的工伤相关费用，可以由工伤保险基金进行报销。

公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？

法海一粟认为，如果员工所遭受的意外发生在工作期间，则依法应当认定为工伤，公司须依法承担工伤赔偿责任。因员工拒绝签订劳动合同和办理工伤保险，以致本应由工伤保险支付的保险待遇转由公司承担，公司的这部分支出，实际上就是公司的损失，该损失与员工的拒绝行为存在因果关系。但是，员工是否应当就此承担责任，法律上并无规定。

1、工伤赔偿规定。工伤保险条例第六十二条第2款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”就是说，由于公司未能为员工办理工伤保险，因此，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇，则由公司承担。

2、工伤保险基金应当支付的工伤待遇。根据工伤保险条例的规定，工伤保险基金应当支付的工伤待遇为：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、假肢费等；一次性伤残补助费、丧葬费、供养人员抚恤金；伤残职工解除或终止劳动合同时的一次性伤残医疗补助金，等等。上述这些费用本应由工伤保险基金支付，现在因为员工拒绝办理工伤保险，因此，上述费用转而由公司支付。这对于公司来说，无疑是一笔不小的损失。

3、员工是否因此承担责任。劳动合同法第六条后段规定，“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据该条规定，如果员工拒绝与公司订立劳动合同的，公司应当通知员工解除或终止劳动关系。就本案而言，公司在员工拒绝订立劳动合同时，应当依法解除或终止双方的劳动关系，但是，公司却没有及时解除或终止该员工的劳动关系，从这个角度来看，公司是放弃了自己的权利，并自愿承担未办理工伤保险所产生的法律上的风险。此后，在公司与员工之间就形成了事实劳动关系，该劳动关系合法有效，应受法律保护。因此发生工伤时，公司应当承担工伤赔偿责任。

公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？

谢邀！

这涉及两个方面的问题：

1、员工出意外，是否属于工伤

如果属于工伤，员工就应该享受工伤待遇。

公司没有办理工伤保险，员工应该享受的工伤待遇由公司负担。

不属于工伤的，员工不享受工伤待遇。

2、员工拒绝公司与其签订劳动合同和拒绝办理工伤保险的法律后果

员工拒绝与公司签订劳动合同，责任在员工，这样的情况下，员工就无权向公司主张支付其因未签定劳动合同而应该支付的补偿金；

因为为员工办理工伤保险是公司法定的义务，员工拒绝公司为其办理工伤保险，公司未为其办理工伤保险的，并不能免除员工出现工伤后，公司应该承担的法律责任。

公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？

用人单位为员工购买社保是一项法定义务，用人单位有权代扣代缴社保费用，如未购买工伤保险发生工伤事故，在司法实践当中一般会要求用人单位承担工伤费用。

公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？

完全公司承担。所有可以认定为工伤的事故全部由公司承担，员工享受所有劳动法规定工伤待遇。公司为员工交社保是强制的，没有任何理由可讲，社保包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险。有许多公司为了不交社保，让员工签自愿放弃不交社保协议，这是违法的，无效的。就是写有自己强烈要求不交也没用。只要发生工伤事故，公司必须承担所有责任包括工伤保险可报部分。如果你生病了，你的医疗保险可报销部分，因没有交医疗保险，这部分钱也是必需公司给你报销。公司不报销，你可以提起劳动仲裁或者到法院起诉公司工伤待遇或者医保待遇。这些钱全部由公司承担。这个官司肯定赢。

公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？

谢邀。

如果是员工自己拒绝签订书面劳动合同，要看单位是否有采取措施，比如及时终止双方的劳动关系。如果单位没有，那之后员工出意外，还要看意外是否可以认定为工伤事故，如果无法认定为工伤，单位是应该不承担责任的。但是单位还是需要按照规定支付员工双倍工资，最多支付11个月双倍工资。