6级工伤职工上班后有伤残津贴吗？

这个可以有，但是是否需要领取伤残津贴，取决于你工伤停工留薪期结束后是否能适应单位给你安排的工作。不能从事单位给你安排的工作的，可以领取伤残津贴。解析如下：一、 根据《工伤保险条例》第36条规定：

职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：16个月的本人工资。

注意：这里的本人工资是指本人的缴费工资，而不一定是你在单位的实发工资。因为有很多单位给员工缴纳社保是按照最低基数来缴纳的。那么享受社保待遇的时候，社保支付也是按照你缴费的工资来支付的。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作。

难以安排工作的，由用人单位单位按月发给伤残津贴，标准为：本人工资的60%，若低于当地最低工资标准的，发放当地最低工资。

二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各省市、地区不一样，青岛这边的标准是：

2. 一次性工伤医疗补助金是18个月社会平均工资；一次性伤残就业补助金是30个月社会平均工资，我大体计算了一下，2019年的话，是26万左右。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我

6级工伤职工上班后有伤残津贴吗？

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1. 根据《工伤保险条例》规定，6级伤残是需要保留与单位的劳动关系的，由单位为工伤的职工安排适当的工作（非重体力、有毒有害的劳动）。适当工作是根据员工的身体情况进行合理的分配，而非是故意刁难或是恶意安排。如果单位确实没有合适的岗位安排的前提下，将由单位按月为其发放伤残津贴。这意味着，伤残津贴将由单位来承担。

2. 发放伤残津贴的标准：是受伤前12个月的本人平均工资的60%。并且，单位还需要正常为工伤员工缴纳社保。

3. 如果计算发放的伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准的，差额需要由单位补齐。

对于工伤伤残鉴定为6级的，将有由工伤基金支付的：（1）一次性工伤医疗补助金，（2）一次性伤残补助金。和由单位支付的工资60%的伤残津贴。如果工伤员工提出离职，单位需要按规定支付约24个月（职工本人工资乘以24）的伤残就业补助金。

综上所述，希望对工伤中级别问题有所了解。

6级工伤职工上班后有伤残津贴吗？

上班了是拿对应岗位工资，没有伤残津贴的：

《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上，如果想领取伤残津贴可以选择保留劳动关系，退出岗位，按月领取；也可以提出终止劳动关系领取一次性补助金。

6级工伤职工上班后有伤残津贴吗？

有