工伤停工留薪期已过，钢钉未取出，能请病假吗？

具体说明如下：

根据工伤保险条例，第33条规定：

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤停工留薪期的待遇是这样规定的：

工伤保险条例第33条规定：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 病假的待遇是这样规定的：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期》规定第4条，职工患病医疗期内停工治疗的6个月以内的，并将工资按以下办法计发：一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。二连续工龄满10年，不满20年的按本人工资的80%发给。三连续工龄满20年，不满30年的按本人工资的90%发给。四连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给。

也就是说如果你延长停工留薪期的话，你所享受的工资待遇跟受伤之前不变，如果你申请病假的话，工资只能发放原工资的一定百分比。

体内还有钢钉未取出，那么应该存在骨折的情况，建议你在停工留薪期满后，去进行劳动能力鉴定。根据1~10级伤残鉴定标准，至少可以被鉴定为伤残10级以上。

1. 工伤保险基金支付你一次性伤残补助金，标准为7个月的本人缴费工资。

2. 劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因为各地标准不同，三项补助金合计约在十万左右。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

工伤停工留薪期已过，钢钉未取出，能请病假吗？

感谢邀请，我来说下自己的想法。

由于题主没有详细描述钢钉的位置以及是否影响生活、工作等，这里就做一般分析。

答案是可以。

1、但是你请的并不是病假而是应当申请延长工伤停工医疗期，这里有明显的区别。

请病假依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里面的相关规定，里面也对病假期间的工资做了相关要求，不用想肯定没有正常工资高，也没有相关福利待遇。

2、因你是工伤，在工伤停工留薪期内工资和福利待遇是照常的，从你题干得知：你的第一个停工留薪期已满，如果还想享受原来的工资福利待遇你目前唯一的做法就是：申请延长停工留薪期，具体方式是向当地市级劳动能力鉴定委员会申请延长，由其出具相应的延长通知书并告知单位即可。

3、如果申请延长停工留薪期不予批准，只能请病假了，不过相关待遇有可能会降低。

4、如果确因工伤影响生活的可申请伤残等级鉴定，根据相应的鉴定等级在做判断。

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上，希望可以帮到你。

工伤停工留薪期已过，钢钉未取出，能请病假吗？

说说我的观点，工伤停工留薪期已过，钢钉未取出，根据伤情和医生意见，可以和公司或者单位协商，申请延长病假和请病假。

工伤停工留薪期，一般不超过12个月，停工留薪期已过，根据伤情和工作类别，要是确实影响伤情恢复，按规定可以申请延长病假和停工留薪期，一般也是延长12个月以内，如果伤情确实不能上班，公司或单位强制你上班，可以申请当地劳动监察部门介入调节，关于工伤有不明白的地方，也可以向当地劳动部门咨询。但是我个人认为，要是工作影响伤情稳定和恢复，正规单位或公司，应该同意员工请假恢复伤情，尽量协商解决，协商不了可以申请劳动部门介入处理。

以上是我个人观点，希望有专业人士提出具体意见，也希望工伤人员维权成功，好好恢复伤情。

工伤停工留薪期已过，钢钉未取出，能请病假吗？

停工留薪期已满，内固定钢板未取出或伤情未稳定，需要继续治疗可以申请延长停工留薪期。

工伤停工留薪期已过，钢钉未取出，能请病假吗？

主编说“工伤停工留薪期已过，钢钉未取出”，说明工伤还未治疗好，未进行伤残鉴定医疗终结。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若停工留薪期已过12个月，伤还未治好，可以申请延长。若是停工留薪期满2年后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇，需要停工治疗的可以向企业申请病假，并享有病伤假期工资。

工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

工伤停工留薪期已过，钢钉未取出，能请病假吗？

十级工伤，我也是工伤"一个月就叫我上班，我去了。医院开的休息3个月，钢针6个月后才取的，现在离职了，该赔的钱都赔了，只是作为人情我给老板优惠了点。