超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？

超过30年工龄，公司违法解除劳动合同。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我～

一，结合本案例的情况，在本单位工作了30年，年龄肯定比较大了，甚至临近退休。

1. 首先，你不同意单位违法解除劳动合同，想要恢复工作岗位的话，可以向社保局提请仲裁，要求恢复工作岗位，不要赔偿金。

2. 根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

1. 金额是经济补偿金的两倍。

2.年限是等同经济补偿金的年限。

经济补偿金的支付分两种情况:

1）如果如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金的标准按三倍平均工资的数额支付，期限最高不超过12年。

2）如果劳动者的月工资不高于上年度职工月平均工资三倍的，按照实际工作年限支付，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。

三，还有一种情况就是你工作30年后已经达到退休年龄。

如果你已经达到退休年龄，企业跟你解除劳动合同是不违法的，属于劳动合同终止。

四，考虑到您的年龄临近退休，企业解除劳动合同之后，可以到街道办理失业登记，领取失业金，同时办理4050就业困难人员登记，然后进行灵活就业人员社保缴纳，可以享受国家4050社保补贴，一般是可以补贴三年，临近退休五年的话最多可以补贴五年。

超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？

你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。

由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。

以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。

假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。

另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。

看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。

超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？

补偿金的二倍计算

超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？

按解除劳动合同前一年月工资平均数算，去劳动局申请终裁就可以了，公司违法解除劳动合同本身就违法，如果请律师打官司打赢直接赔付每年2个月工龄奖，劳动局基本是赔付一年一个月工龄奖相当于调解的意思，本人有过实战经验，工厂故意为难员工等都违法解除劳动合同可以找证据拿起法律打它，而且我们还告赢了，现在是法治时代，而且你告赢公司或工厂赔偿金低于2万元的公司不许上诉只有你可以继续上诉，超过2万公司输了才有上诉的权力一般你赢了公司就懒得上诉了因为开庭一次要几个月很麻烦。

超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？

不知道您今年多大年纪，也不知道单位为何与您解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十二条第（五）条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果离退休不足5年的话，单位是不能与您解除劳动合同的。否则就是违法解除劳动合同，需要向您支付两倍赔偿金。

（法律依据）：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即二倍赔偿。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？

谢谢邀请，一，在一个单位工作连续工龄满十年以上，用人单位应该和本人签订长期劳动合同，二，法律规定，用人单位需向被辞退者安工龄每年一个月的当地平均工资补偿，三，可以领取相应的失业金，享受当地的劳动保险补助，创业支持等等，

用人单位在工人50多岁后给予辞退是不道德的，他们把最好的年华，最能干的年龄都奉献了给你，想想这个老板就不良心，