我入职6年，单位只和我签了一年劳动合同，请问我怎么维权？
不过，合同不知道是第一年签的还是最后一年签的？ 会导致不同的合同效力。
且听我一一分析。
一、根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1.楼主的情况，如果在用工之日起一个月内已签订一年劳动合同，但是后来没有再续签。
那么单位应自合同到期一个月后的次日起支付没有续订劳动合同的二倍工资的经济补偿，最多支付11个月。并视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2.依据如下：
《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、如果是入职后一直没有签订劳动合同，但是最近一年才签订了一年期的劳动合同。那么，1. 最后一年又签订了一年期限的劳动合同，如果有楼主的书面签字说明是自己提出签订此固定期限合同的，那么，此一年期固定合同有效。
2. 如果没有楼主的书面签字说明，此固定期限劳动合同无效，仍然执行无固定期限劳动合同。
三、敲黑板，重点来了：以上无论是哪种情形，理论上楼主单位都应当支付11个月的二倍工资补偿。但是，这里有一个诉讼时效的问题。1. 本案例中的诉讼时效：
楼主工作六年，那么举例说明，楼主是2014.01.01入职公司，没签合同。那么自2014.02.01-2014.12.31，这11个月，单位应当支付二倍工资的补偿金。自2015.01.01-2015.12.31就是此二倍工资补偿金一年的诉讼时效。
2. 因为二倍工资对应的是用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。而用人单位的行为违反了第十条的规定，又损害了劳动者的权益，因此二倍工资属于罚金的性质。其诉讼时效应从用人单位侵权行为之日起计算，于用人单位侵权行为终了之日起一年未二倍工资的诉讼时效。
3. 也就是说，楼主单位应当支付其二倍工资截止日期后的一年内为诉讼时效，无论如何计算，二倍工资补偿的诉讼时效都已过。
四、 构建和谐社会。习主席倡导：构建和谐社会。楼主在这个单位工作六年了，说明劳资双方还是比较和谐的，不然也不会工作这么久。在这样的时候来追究单位没有签订劳动合同的赔偿，真的没有太大意义。
当然，如果是因为合同到期补偿金的问题或者是单位辞退或其他不公正待遇来维权，是另一码事了。
企业追逐利润，员工追逐权益，都无可厚非。但是，都应在合理合法的前提下，企业在保护好员工权益的前提下追逐利润；员工也考虑一下企业生存的不易，在为企业提供劳动创造利益并从企业拿到工资福利养家糊口的时候，怀一颗感恩的心吧。
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
我入职6年，单位只和我签了一年劳动合同，请问我怎么维权？
没有明白您的诉求是什么？劳动法明确规定，如果在建立劳动关系一个月内不签劳动合同的，视为建立了无固定期限的长期劳动合同。如果您目前在职，且各项待遇未受影响，建议维持现状；如果单位因此要与您解除劳动关系且未按照相关规定赔付，那您可以将工资发放凭证、上班出勤记录等所有能证明您这么些年正常上班的证据收集起来，通过法律途径维护自己的合法权益。
我入职6年，单位只和我签了一年劳动合同，请问我怎么维权？
在劳动局去上报自己的详细情况，走法律程序。这是对自己的维护也是一个保障。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
