公司三个月没有发工资了，要辞职吗？

不要辞职，最起码不要主动辞职。先把我朋友的的经历给你说下：他们属于某分公司，业务萎缩，没什么活干了，工资也是拖拖拉拉的发着，只发个基本工资，大概也是2-3个月，有些同事看不到希望，觉得耗不起就走了，我朋友正好她怀孕3个月，想着在找工作也不好找，就也耗着，最后公司宣布要辞退他们，协商后公司最后赔偿了她9万块，自己也可以领15个月的失业金。

主动辞职的坏处就是不能领失业金，必须要公司出具解除劳动合同通知书才可以领。尤其今年在疫情冲击下，工作也不好找，如果你的公司确实经营困难，没有什么希望。老板也希望你们离职，那么你可以和老板协商，让老板辞退你，不要或者少要赔偿金，让他给你出具解除劳动合同通知书，你可以边领失业金边找工作，而且领取失业金期间是可以免费享受医疗保险服务的。

公司三个月没有发工资了，要辞职吗？

首先如公司暂时经营困难，需要资金周转，没有钱发工资，你与公司共度难关，其次如公司有资金，完全能支付工资，故意拖欠达到三个月以上，你可以提出辞职，同时要求公司经济赔偿。

公司三个月没有发工资了，要辞职吗？

先与老板娘借点生活费，然后、再想法妥善处理老板拖欠工资的事。

公司三个月没有发工资了，要辞职吗？

第一，辞职与否是自己的选择，没有对错

第二，如果你经济能力够，喜欢公司，公司也有前途，你待在公司也有发展那你可以继续干着。

第三，弄清楚公司是否是故意拖欠你的工资，不是的话看公司是否有发展前程，没有的话就早做打算，若是故意的话，那就是公司不想要你了，那你就直接拿起法律武器仲裁吧，他想让你自动辞职不给你辞退补偿，你自动离职还没失业金！

第四、有能力的人到哪都能活，是金子在哪都会发光。

第五、有机会也要主动和领导沟通，毕竟都要养家糊口，了解公司欠薪的缘由，在自己做判断。

公司三个月没有发工资了，要辞职吗？

谢邀，根据你的描述，你已经准备告单位了，感觉你不准备在这个单位继续工作下去了。那么你可以直接到单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付所欠工资，并支付经济补偿金。

公司三个月没有发工资了，要辞职吗？

恭喜你！你出人头地的机会来啦。在职场十多年里我最喜欢看到这样的机会到来，因为这真的是机会。下面就和大伙分享一下我的职场经历，也希望每一位伙伴可以从中看到别样的思维。

说起我职场中经历过的一切真心就如同电视剧的桥段一样精彩，这一次要说的精彩是我在进入成都餐饮集团前所遇到的。

当年我和二万多名面试者通过重重考验，才进入公司办理了入职！

重重考验有哪些内容？

1、36页厚如一本书全是主观题的初试海选考卷，必须在一小时内完成考试。

2、初审面谈、复审面谈、终审面谈。一轮面谈持续了近一个月。（隔天就有一次）

3、终极圆桌会议辩论考核。（最终进入终审的所有面试者同时在一个圆桌会议厅内完成所有国内连锁企业管理专家和学者的质问考验）

终于进入董事长面谈，可董事长下面的这番谈话却让无数行业精英都选择了离开！

董事长面谈和我的谈话：“首先恭喜你顺利见到我，然则我必须真诚的告诉你，公司的真实情况并非你所见。现在公司现金流都断了，还有千万负债。现在公司旗下一个门店都还没有开设。你可以选择和公司一起扭转乾坤，也可以选择离开，门就在你身后。”

我回答董事长的话：“我选择留下”

❤就这样或许因为我年轻气盛，当然我也猜想是不是老板在考验我？于是我选择了留下入职。

进入公司后，随着深入了解了，我才真正感受到老板真的没有骗我，公司的确不行了。供应商结算都出现未果的情况。至于我作为人力资源经理的工资也是岌岌可危。

但是我却坚定的陪着老板一起打拼。

一路艰辛我每天陪门店餐厅的服务员温暖的服务每一位顾客！

一路艰辛我每天都会陪各分店的员工去大街上派传单营销顾客！

一路艰辛每天都和员工一起吃员工餐，因为工资暂时没有着落！

就这样我陪着董事长走过了最艰难的年，我们公司不但扭亏为盈，更是在全国开设了六十家门店和分公司。当然我也顺利坐上了公司的第二把交椅！

现在疫情还没有完全结束，如果你要选择离职请暂时多考虑一下，毕竟很多公司裁员和减薪。如果你认为你想把这个没有发工资的危机变成机会，那么就请留下来帮助老板一起面对困难。

这么多年职场生涯我自己之所以能够从普通的小员工跃升副总裁，就因为我每一次危机的时候都把握到位。

比如：公司流失率高，没有经理招聘得员工，最后所有经理把200个员工招聘到位的“烂摊子”丢给了我。❤我没有抱怨，反而全力以赴。结果我度过难关，三天不到就招聘到750多位员工创造了国内人力资源招聘领域至今无法超越的业绩！也顺利让自己奠定了行业专业地位。

类似上述的危机还很多，每一次我都会超级兴奋，因为我明白我的机会来啦。

希望每一位职场伙伴都能够用别样的思维去考虑此刻你所遇到的一切职场困难，因为说不准这些困难就是你下一个人生巅峰的机会！