三个人合伙做生意总投资110万，有十万的空账，其中一个合伙人不知道，股权应该怎么分？

如果三个人合伙做生意，还出现了10万的空账，但是又不告诉其中一个合伙人。在此时别说合理的分配股权了，首先这种合伙关系将来早晚也得破裂，所以此时建议不是去讨论如何分股权，而是讨论如何散伙。

有时候说三角形为什么是最稳定的？因为他们相互制衡，相互支持。其实在合伙做生意中，奇数的合伙关系更容易更稳定一些。但是看到这个问题中，两个人知道有空账，一个人不知道，还不想去告诉另外一个人。那这就不是一个稳定的三角形的合伙关系了。而变成了两人合谋欺骗另外一个合伙人。

三个人刚开始合伙，就已经出现了欺骗股东的事情，那么后面在业务进展过程中，那欺骗会越来越多。所以此时分股权怎么分都是错的。如果按照实出资本100万来进行股权分配，那么就需要给另外一个合伙人告知这10万的空账。如果按照约定投资110万来进行股权分配，那就相当于剩下两个人坑害了另外一个合伙人。所以怎么可能去做出一个正确的选择呢？

合伙做生意，找项目很难，赚钱也不容易。但是只要心肯干，再加一点点运气，基本上最终还是能赚钱的。但是股东之间从一开始就是各怀鬼胎，互相算计。那么这个赚钱的过程不会很长，因为矛盾很快就会暴露出来。亏钱的时候有可能会掩盖矛盾，奋斗的时候也会淡化矛盾，但是赚钱的时候，矛盾就很容易被激化出来。这就是我们所说的“共苦”容易，但是“同甘”不易啊。

所以如果一起合伙，本来约定的出资，其中有一方因为资金问题不能及时到位。那么需要大家将信息告知，共同讨论。其实解决方法也很多，隐瞒欺骗那是最蠢的一种方法。

1.缩小股份比例，后续差额不再出资。资金有困难，有一部分资金出不出来，那么就不出资了。将自己的股份比例缩小，让给其他两方。

2.讲清楚后续出资时间，并且制定补偿计划。可以滞后出资，但是在此过程中如果产生了盈利或者后续产生的盈利，如何比例分配重新约定，相当于给其他两人做了补偿。

3.讲清楚后续出资时间，制定未完成时所需要采取的后续行动。也就是说允许给时间后续不出资，但是如果到时候出资不到位，应该怎么办？要提前事先约好。

合伙做生意，前面约定得越仔细后面矛盾就越少，也就是我们所说的“先小人后君子”，可能大家合作的会更愉快，合作的时间会更长。

三个人合伙做生意总投资110万，有十万的空账，其中一个合伙人不知道，股权应该怎么分？

A投资50万，做为法人，占股权50/110=45.45%。

B投资40万，但有10万未缴足，占股权=40/110=36.36%。

C投资20万，占股权20/110=18.18%。

这是B未足额交缴纳投资款，但C并未知晓。

在未开展业务之前，B已经违反了诚信，瞒着C少缴了10万。

这里做为法人A，应该提醒B在短时间内补足投资资金，如果在限定时间内仍未缴足，应该三方同时对股权进行分配。

重新分配是这种情况：

A占股权：50/100=50%。

B占股权：30/100=30%。

C占股权：20/100=20%。

重新分配后，我们看到A与C的股权都提高了，B降低了。

这说明未足额交纳投资款的人，损害了其他投资者的利益，而强化了自己的利益，这明显是不公平的。

如果在的投资之初做不到公平，那么在经营获利后，进行利润分配时，必然会出现问题。

孔子有言“不患寡而患不均”，这在管理上，有着非常明确的指导意义，不能公平的进行分配，必然出现纠纷。

三人投资款，一定要以实缴金额进行股权分配。若未交齐的人员在进行催促后仍不能按时缴纳，这时需要三人按实缴金额进行股权的重新分配。

只有以公平的原则作为开始，才会有愉快的合作。

三个人合伙做生意总投资110万，有十万的空账，其中一个合伙人不知道，股权应该怎么分？

不知道你这个合伙做生意是什么意思？合伙开有限责任公司吗？认缴出资110万元，但实践100万元，还有10万未实践？

若是上述情况，首先建议联系不知情的那一方，说明具体情况，为何有个股东出资未到位，计划到位时间，作为股东有知情权。其次，公司章程中对出资到位时间可有约定？在约定时间前实缴到位就行。

合伙人之间应该知道出资未到位的原因，根据合伙分工和需要，合理出资分配股权，避免后期决策流程存在障碍。

最后提醒，股东以认缴出资额为限承担有限责任，以实缴出资比例行使表决权和可分配利润分红。

三个人合伙做生意总投资110万，有十万的空账，其中一个合伙人不知道，股权应该怎么分？

按照《公司法》规定，注册资本可以采取认缴制和实缴制，比如某公司选择认缴资本500万，只要在公司经营有效期内缴足就可以。但实际情况很多合伙公司，尤其是三人以上的公司，问题更多。上面这个问题就比较典型，甲乙丙三方承诺建立注册资本110万的A公司，这个要约是需要诚实守信为前提的。比如甲同意出资60万，乙同意出资30万，丙同意出资20万，但乙方出现出资困难的情况实际出资20万，差额10万。当出现一方不履行或者未足额履行出资义务时，作为合伙人应该及时告知让他按约履行，确实不能履行，不能履行部分可以由另外合伙人代缴，相应的股权（表决权、分红权等）自然随之转移。既然合伙，人合应该在前，资合在后，相互之间不能信任，这种公司就不要参与了。

三个人合伙做生意总投资110万，有十万的空账，其中一个合伙人不知道，股权应该怎么分？

三个人合伙做生意，投资多少钱占多少股份，是传统的一般做法。目前有空账，为了企业长期发展，应该换一个角度来讨论股权分配。

工业时代，资产最重要，所以投资多少对应占股多少，符合上一个时代的特点。但是现在信息时代，人力资源投入跟资本投入同等重要，甚至更为重要。所以不能只看出多少钱，还要看三位合伙人在这个新公司的未来价值和潜在贡献，来界定股权更为合理，例如三个人是全职投入，还是兼职介入？这个新公司是否是某位合伙人的技术带来的商业机会？未来发展三位合伙人谁是核心？

股权的设定既要考虑出资因素，也要考虑三位合伙人的人力资源投入和其他资源投入。其中新公司的核心，应该持有相对大的股份比例，方能合理，走的长久。当然，现实中还要考虑三个人的具体情况和期望值，这个需要因人而异，在上面的大原则下，三个人具体商量出来大家都能接受的方案为好。

针对10W空账对应的股份，可以设立股权激励池，目前先代持或者预留，未来以约定贡献和实际表现作为最终确定的依据。

三个人合伙做生意总投资110万，有十万的空账，其中一个合伙人不知道，股权应该怎么分？

你们两个合伙人违背了“诚实信用”原则

无论是成立合伙企业还是成立有限责任公司，“人合”是前提，而“人合”的前提是信任，如果没有信任，你们成立毛公司啊，没有信任你们公司能持续经营下去啊，没有信任，你们何理由立足啊？！！！

写到这里，我想起了一个词“始乱终弃”，这个词说的可能是未来的你们，即使你们暂时在一起经营公司，没有诚信立足，相互间没有诚信，最终走不远。

无论这个10万的空账是投资不到位，还是亏损，或者是负债，不应对投资合伙的第三个合伙人有所隐瞒。这点空账，你们两个狼狈为奸，互相勾结，违背了基本的诚实信用原则，损害了投资人的知情权、未来的分红权等。

可以想象的将来，你们两个合伙人，为了保守这点破事，可能会持续损害第三合伙人的合法权益。

你们两个人为了10万的空账可以互相勾结欺骗第三人，那么也有可能和其他人勾结互相欺骗。

道和故亲，利淡人散。你们两个也长不了！如果不相信我说的话，你可以把公司名称报上来，我们监督或见证。

一个原则，按认缴的资本获得股权比例；按照实缴的资本，进行分红。至于是否同股同权，你们把握一个原则：

1、同股、同权

合伙人不在公司经营的仅拿分红，在公司经营的分红+与市场大致相同的薪资。

2、如果同股不同权

表决权比例小的，可以适当提高分红的比例；表决权比例高的，可以减少分红的比例。

该是谁的就是谁的，如果是投资额，该补的补上；负债或亏损，跟第三个合伙人说清楚。第三人清楚后，原因投资就投资，不愿意投资，就不投资。欺骗，不是人干的事！