到退休年龄，单位继续交的养老保险还算数吗？如果不算的话，该怎么办？

到了退休年龄，并不意味着一定能领上养老金。如果整体缴费年限没有达到15年，不论是单位交还是自己去街道上交，那还得继续缴纳社保。不够15年是不可能拿到养老金的。

一般来说达到退休年龄，单位继续缴纳养老保险的可能性非常小。不论是何种性质的企业，公司会按照国家规定办理退休手续，即使社保还没缴够15年，那估计也得自己去社区和街道上去缴纳。想一想单位此时可以合法地不用缴纳社保，为什么他还会继续给劳动者缴纳呢？即使后续继续聘用，单位也会先办理退休，再进行返聘，然后省掉单位缴纳的部分。

当然如果是福利不错的单位，或者本人作用非常大，单位可能在权衡之后，会继续为劳动者缴纳养老及社保费用。这是个人与单位之间博弈的结果了。

不过如果个人在社区进行缴纳，此时超过退休年龄，国家是有着一些扶助措施的。可以作为灵活就业方式进行缴纳，费用相对比较低。另外假如男性到达65岁，女性到达55岁，劳动者还没有达到15年的养老缴费期限，国家还会给予一次性补足的优惠措施。也就是说一次性算清楚未来需要缴纳的金额，然后打一个折扣一次性缴纳。这样可以保证男性在65岁、女性55岁之后领取养老金了。

总结一下，单位在劳动者达到退休年龄之后，还为其缴纳养老社保费用的非常之少。如果劳动者累计缴纳不足15年，要么就去社区进行继续缴纳，要么就等待5年后，进行一次性缴纳。否则是无法领取到养老金的。

当然延迟退休政策假如颁布之后，所有的时间都会继续顺延。届时要按照新的政策进行办理，但是总体而言，劳动者领取养老金的期限肯定会被推迟。

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到退休年龄，单位继续交的养老保险还算数吗？如果不算的话，该怎么办？

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这题中问题觉得好笑！你既然已到退休年龄，公司即刻就应提前数日帮你办相关退休手续，等待地区社保机构的审核罢了，为何还要从你工资中扣除社保金缴纳部分（包括养老金呢），从而再赔上公司的社保金为你缴纳部分，一并再次的上缴社保机构，这不是多此一举吗？无用功！何必呢，再说社保机构不但不会接受，还会当笑柄呢。真是搞糊涂了，老哥。

即是效益特好的企业如茅台酒厂，卷烟行业也不会因人已到退休年龄正在办理退休手续，但仍在为这位将退休的老人继续缴纳养老金！即是公司根据你的技术特长，身体尚好的前提下，经你本人同意，有必要继续留用你为公司服务，那也是发一定的工资待遇给你，即你拿的是双份待遇（一份是返聘工资，另一份应得的是养老金）。

而从此后，无论是返聘和不返聘，一切社保基金所缴纳费用已停止，而你是享受养老金的待遇了，可该安图晚年享受清福了，所以，你应搞清楚这层关系。另外，除特殊情况，你虽到退休年龄，但未交足15年养老保险，那么公司则根据条件继续留用你，直至交足满15年后，即可享受退休待遇。

到退休年龄，单位继续交的养老保险还算数吗？如果不算的话，该怎么办？

按道理是谁的责任谁负责，很明显三方面的责任，第一是学校的上级人事部门的责任，什么叫人事，应该是很清楚的，人员退休基本上提前半年都把退休人员的基本程序做好，上报，这些没有做，是人事部门的严重失职，要追究个人和部门的责任，第二是人社部门的失职，第三是个人，难道自己的年龄自己不知道吗？身休证上的年月日都有呀！所以是个人装糊涂，为利益，这叫偷鸡不成蚀把米。不知我分析的是否正确，请指正

到退休年龄，单位继续交的养老保险还算数吗？如果不算的话，该怎么办？

到了退休年龄，单位继续缴纳的养老保险还算数吗？如果不算的话该怎么办？到了法定的退休年龄，如果养老保险缴费年限不足15年，这时单位继续缴纳的养老保险是要算数的，直到缴费年限满15年，顺利办理退休手续为止。

我国的退休条件是达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限最低达到15年，只有这两个条件同时满足才能顺利办理退休手续，按月领取基本养老金。达到了退休年龄，如果养老保险的缴费年限不足15年，按照社保法的规定，可以继续缴费至满15年。这种缴费至满15年，在单位工作的由用人单位和职工个人继续缴费，属于灵活就业人员的，由灵活就业人员自己缴费，直到缴费满15年为止。

如果属于这种情形的，单位继续缴费这是有效的，也是社保法允许的，只要当地的社保系统能缴纳养老保险费用，这是要连续计算缴费年限的。但如果是已经达到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限已经达到了最低的15年，只要在没有办理退休手续之前，这种继续缴费只要社保缴费系统能够继续缴费，这也是要算数的。

由于现在养老保险缴费的核定是由社保部部门负责，养老保险的费用是由税务部门征收，但是两家的系统是相连的，一般只要达到了法定的退休条件，即达到法定的退休年龄，缴费年限最低达到了15年，到了生日的当月再继续缴费，系统都会提示，有的根本无法继续缴费，想要继续缴费需要办理一定的审批程序。

这种情形包含了这么几部分人员。一是虽然达到了法定的退休条件，但是因为工作的需要留用或是延迟办理退休的，这需要由单位组织人事部门审批同意，并出具书面的同意函，报人社部门、社部门审核以后才能继续缴费；二是以前是生产一线的女职工，但最后三年调动的管理技术岗位工作，按照规定可以在55岁办理退休，这种情形只要单位作出说明，并继续办理缴费增员的，也是可以继续缴费的，这种缴费也是要算数的；三是在党政机关担任县处级领导职务的女性干部，或是在事业单位担任高级专业技术职务的女性，退休年龄是60岁，但是可以在55岁办理退休，这也需要单位走一定的审批程序才能继续缴费。

如果已经办理退休手续的人员，单位属于返聘的性质继续缴纳养老保险的，一般系统显示已经退休，要继续缴费一般是不可能的。但由于养老保险系统联网的问题，比如从成都退休后到东北去继续工作，如果用人单位继续缴费，这是不能算数的，不能累计计算为缴费年限，但是个人缴费部分这是可以退回来的。但是这种退费需要个人去办理，社保部门是不会主动通知你去办理的。

综上所述，达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费年限不足15年，单位继续缴费是要算数的，要累计计算缴费年限；已经符合法定的退休条件，经组织人事部门批准延迟办理退休的继续缴费也是要算数的；已经办理退休手续继续缴费的不算数，个人账户的费用这是可以退还本人的，但需要个人主动去办理。

到退休年龄，单位继续交的养老保险还算数吗？如果不算的话，该怎么办？

到底算不算数？又该怎么办？看看下面这个例子，可能就知道了。

有这么一个小学校长，当他接到退休通知时，其实已经退休三年了。结果，在这三年上班期间比退休工资多领取的钱，被要求退回去，而他的这期间正常缴纳的各项保的险费用并没有退给他。

他自己说的，他造成这种现象发生的原因可能就是因为他的工作时间长，有几十年之多，工作之中经常会要求自己填报涉及到于出生年月相关的表格，到底是哪一年填报的与其他年份不一样，而导致自己的档案年龄于实际有出入，自己也搞不清楚。

不过，他讲，一般情况下，一个教师退休基本上是乡镇中心校分管领导负责的，他会提前通知即将退休的教师。中心校没有通知他，他就认为自己还没有达到退休年龄，也就没有当回事，继续工作了。

一说让他退出多得的工资，他就也有话要说。如果退工资的话，那自己这三年的正常上班怎么计算工资报酬？每一个月扣走的各种保险费用也是不是要退给自己？

大家看到这里时，也来看看，他的这个事情怎么办好呢？

到退休年龄，单位继续交的养老保险还算数吗？如果不算的话，该怎么办？

是因为统筹账户这块由单位缴交。