亏损中公司领导提出用分红抵工资，没有盈利就不发工资，合理吗？

这不是合理不合理的问题，这已经是违反劳动法的问题拉，还有严重违反财务制度的问题。

员工依法享有工资的权利，是《劳动法》规定的，没有盈利就不发工资，这是违法了！

再者 ，亏损的公司何来红利可分？难道公司的红利计算提取优于工资之前？

工资的支出，是成本项，营业收入不把成本先行扣除却冒出个“红利”，你这家公司的财务……体育老师的水平也不如啊。

所以，你这个提问，非常搞不懂，如果那个老板这样想或者想这样干，还是建议先去修炼好一些作为一个企业主必备的基本功再来当老板比较合适哦。

亏损中公司领导提出用分红抵工资，没有盈利就不发工资，合理吗？

公司的这种做法是不合理的，涉嫌损害员工的合法权益，应该被驳回，最起码作为当事方的员工而言应该反对这种做法的。理由如下：

首先工资对应的是员工劳动所得，而分红对应的是股东权益所得，所以工资与分红的性质完全不一样，受众的群体也不一样，所以员工的工资不能用分红来替代和抵扣，这是制度和程序上的不符，因此必然不合理。举一个极端且实际的例子，公司里面的员工肯定分为股东和合同工，如果用分红来抵扣工资，那么也只有公司里面的股东享有分红的权利，非股东（即纯粹的合同工）是没有分红权益的，这种情况下，就意味着一部分人有钱拿，一部分人没有钱拿，而这显然也不合理；如果公司破例给没有股份的合同工也分红，那么作为公司的股东就没什么存在的意义了，这显然更加的乱套，因此肯定也无法操作。所以说，在只讨论分红和工资的情况下，也绝对不能用分红抵扣工资，因为这不公平、不合理、也不现实。

其次，既然公司处于亏损中，既然公司没有盈利，那么公司就不存在分红一说，因为分红是相对于公司盈利情况下的做法，公司没有盈利，可以形象地认为分红就是0，这种情况下，怎么用分红抵扣工资呢？难道领导要说咱分红为0，所以大家就不拿工资了啊，显然是不可能的。那公司领导所谓的分红就不是真的分红了，可能就是用公司账面上剩余的资金进行所谓的“分红”，这其实不是真正意义上的分红，我认为仍然属于发放工资的范畴，只不过领导要这么操作。

那领导为什么不直接发工资，非要说以分红的名义抵扣工资呢？我认为领导的目的就是想要省钱，为了省钱，领导可以不顾广大员工的合法利益；如果真这么做了，那么就意味着领导赚了一大笔钱。我来给大家分析一下：通常来说，分红可能没有工资多，尤其是在公司亏损的情况下，大股东（就是本问题里面提出分红抵扣工资的领导）可能会通过一系列的制度操作大幅降低分红的比例，这就意味着即便公司所有员工都可以分红，也都可以拿钱，但是通过降低分红比例的做法直接会导致所有员工拿到手的钱也大打折扣，说白了，员工辛辛苦苦忙活一个月甚至几个月，最终拿到手的钱可能没多少，跟正常的工资相比差距很大，而且分红还要全部扣税，拿到手的更少。那么最后谁会受益呢？答案就是大股东。因此，作为员工来说，肯定不能答应领导的这种做法。

像这种事，如果公司领导强行执行，那么作为员工最好联合起来选择去劳动部门投诉，要求公司按照合同约定的工资数足额发放工资。并且员工要评估一下公司的后续盈利能力，如果认为该公司以后还是经营亏损，那么应当早点离职，免得以后白干。

亏损中公司领导提出用分红抵工资，没有盈利就不发工资，合理吗？

当然不合理。这是公司经营困难开出的空头支票。当然，如果公司后面确实盈利的话，而且分红远高于预期工资就没问题。如果没有盈利的话自然也就没有分红。只能说是有风险的，自己来决定。

亏损中公司领导提出用分红抵工资，没有盈利就不发工资，合理吗？

亏损中公司领导提出用分红抵工资，没有盈利就不发工资，合理吗？

如果企业亏损就不存在分红一说，那么没有盈利就等于没有分红没有工资。

首先，如果是公司签订股份转让合同，说明其中部分股份是由于欠薪所进行的弥补。那么这部分作为员工来说如果已经确认，那么只能认可以分红抵消部分工资。而这部分股份需要明确占股份额，以及归属权。

其次，工资和分红有一个最大的差异就是，工资是可以部分抵扣个人所得税的，而分红不可以。当工资超过个人所得税抵扣金额5000时，那么超过的部分按照不同扣除档进行个人所得税的扣除，而分红则没有抵扣金额。分红时按照分红金额的20%缴纳个人所得税。这个比重可以说是比较大的。

第三，该公司目前处于亏损状态。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。但是该公司目前处于亏损状态，那么就没有实际能力进行分红。在这样的背景下，公司领导所提出的分红抵工资的政策，就要考虑一下明年或者今后亏损的公司是否能够扭亏为盈，且盈利的这部分能够超过你工资的收入。

所以综上来看，显然领导的建议是不合理的，相当于空手套白狼或者说在为员工画饼充饥。那么在这种公司亏损的情况下，公司领导这么做的原因就值得分析了。他到底是真的认为自己的企业能够扭亏为盈具备巨大的发展潜力，还是他希望通过分红的说法来换取一部分员工的免费劳动力呢。

合理肯定是不合理的，那么答不答应就取决于你对公司的感情和理解。即使是公司未来发展前景客观也要考虑领导的为人。

从常理来说适当的激励机制是企业普遍采取的员工管理策略，但是实际上企业和商人的本质是获取剩余利润。那么在这样的社会大环境当中，我们一定要更加客观地去分析和看待问题，拒绝分红拿工资才是最稳妥的靠自己本事吃饭的抉择。

亏损中公司领导提出用分红抵工资，没有盈利就不发工资，合理吗？

能给你股份说明看重你，希望一起奋斗。对普工肯定是发工资了事。看自己怎么看了，感觉公司方向没错，还有成功的可能，就可以接受。自己都不认同，就拿钱走人算了。

亏损中公司领导提出用分红抵工资，没有盈利就不发工资，合理吗？

不接受就行。