去面试，人事说去年没有利润，见老板，老板说咱们公司不差钱，估值近千亿。什么情况？

我来依据常规非特例的前提下，告诉你什么情况。

人事说去年没有利润，这言语间透露的是“对公司的去年业绩不满意”这样的情绪。说的可能是实情，现在的一般公司，大多数都以“生存”为一个重要的目标，很多都在坚持着，以撑过这几年不死就是胜利的心态，抵抗经济低迷期的萧条。

老板说的也可能没错，公司的估值也好、拥有资产也好，数值很大是很正常的，但这和人事说的不盈利并不矛盾。

人事说的是：公司挣钱的能力，老板说的是：公司有多值钱。

你去面试，人事对你竟然流露出对公司不是多满意的情绪，这点说明，公司在对员工的思想统一性方面，宣传鼓动做得不是太理想，说大点就是：企业文化贯彻有欠缺。

一个未来有潜力公司，老板一定要有统帅力，最理想的状况是“核心成员任何时候都一致抱团”，这种目标清晰，不收短暂经济低迷影响信心的团队，才是最有希望的。

总而言之，主动权最终掌握在你的手里，是“找个适合的工作做段时间”，

还是“自信满满，现在就要找到未来个人有发展空间”的工作，这主意得你自己拿。

去面试，人事说去年没有利润，见老板，老板说咱们公司不差钱，估值近千亿。什么情况？

哇，“估值”近千亿，好有价值的公司啊。

这个“估值”是怎么评估的，怎么确定是价值千亿呢。

人事招人说，没利润，一个层面，告诉你公司的近况，对于你来说，了解下公司是否有进一步的发展，自己衡量一下。

老板说不差钱，肯定是为了招到有价值的人才，才不会差钱，也是为了将来公司的发展吗。不过“估值”这么大口气，有点过了哈。

“估值”这个词，我还跟很多朋友请教过，这个估值，是个什么定义，怎么来估值。

确实，不是说你想说啥就是啥啊，口气太大，不靠谱。

建议谨慎选择。

去面试，人事说去年没有利润，见老板，老板说咱们公司不差钱，估值近千亿。什么情况？

员工务实，老板画饼啊。但是评价一个企业的好会，我觉得最重要是做的行业是不是利他。送你一句话：利人利己 赶紧做，损人利己 不要做。做企业的道理也是这样。

去面试，人事说去年没有利润，见老板，老板说咱们公司不差钱，估值近千亿。什么情况？

HR是希望你降低要求，老板是希望你看重前景，都是一回事：尽量低成本招稳定的人进来。

去面试，人事说去年没有利润，见老板，老板说咱们公司不差钱，估值近千亿。什么情况？

现在多数创业公司都是如此

如果关注创业和股权投资市场就会对这个现象很了解了。

现代创业几乎都是一样的模式，有一个商业模式，先是自己或者三两个创业合伙人出资建立公司，然后等到公司初步成型，可以运营之后就逐步的引入风投，天使轮，abcd轮，preIPO等，然后上市实现估值。

在这个过程中，并不一定需要公司盈利，尤其是互联网公司，基本上客户和流量规模增长就会不断有新的融资进来，让公司去烧钱。所以很多公司都是没有利润，甚至不断亏损，但估值在不断上升，也确实不差钱。

比如京东，这两年才逐步有点盈利，比如滴滴，美团，共享单车等很多公司依然还在亏损，但不妨碍他们几百、几千亿市值。他们还可以在海外上市（国内上市有盈利要求）。

所以对于人事说公司没利润，老板说不差钱，这很好理解，很多时候这就是实际。

身份决定他们讲话的侧重点

老板和人事他们因为有着不同的身份，所以同样的向你介绍公司，会有不同的侧重。

对老板来说。

第一，公司是他一手创建的，是他的得意作品，他自然要突出公司的优势，优点才能从侧面来描述自己的成功，才能让获得成就感和满足感。这和家长炫耀孩子成绩特长是一样的。

第二，老板要给员工描绘前景，输出价值观，吸引优秀人才。现在求职者已经不只是看薪资待遇，更看重公司的发展前景，发展空间，是否能有一展才能的机会。所以给员工希望，画饼都是必要的流程。

第三，老板习惯性推销。老板能够创业并达到一定规模，不管是什么出身，他一定擅于销售，且融入血液中，所以任何时候都要美化自己的公司，向推销一件商品一样让很多人都认同。

对人事来说。

吸引人才是老板和公司的事，他们负责考察人才，洽谈薪资，做好管理。其中很重要的一项工作就是尽量的压低人力成本，用更低的薪资获得更好的人才。所以在面试的时候，谈论薪酬待遇的时候，他们会尽量降低应聘者的预期。

因此，人事透漏公司没有利润只是一种谈判降低预期的手段而已。潜台词是，公司都没利润，所以不要期待高薪。

个人建议

一个理智的求职者，需要有自己的调查和判断。现在很多信息虽然不完全透明，但是查询一个公司大概的经营状况，规模是比较容易的；查询一个岗位大致的薪酬区间应该也不难。

只要你自己了解了足够的信息，有了自己独立的判断和预期，那么无论老板和人事怎么说，你都不必在意，因为你对你的发展前景和薪资待遇已经有了标准，按照自己的标准去谈判、争取，然后做出决策即可。

去面试，人事说去年没有利润，见老板，老板说咱们公司不差钱，估值近千亿。什么情况？

感谢信任邀请！

这样的情况其实很正常，也并不矛盾！

如果关注创业和股权投资市场就会对这个现象很了解了。

现代创业几乎都是一样的模式，有一个商业模式，先是自己或者三两个创业合伙人出资建立公司，然后等到公司初步成型，可以运营之后就逐步的引入风投，天使轮，abcd轮，preIPO等，然后上市实现估值。

在这个过程中，并不一定需要公司盈利，尤其是互联网公司，基本上客户和流量规模增长就会不断有新的融资进来，让公司去烧钱。所以很多公司都是没有利润，甚至不断亏损，但估值在不断上升，也确实不差钱。

比如京东，这两年才逐步有点盈利，比如滴滴，美团，共享单车等很多公司依然还在亏损，但不妨碍他们几百、几千亿市值。他们还可以在海外上市（国内上市有盈利要求）。

所以对于人事说公司没利润，老板说不差钱，这很好理解，很多时候这就是实际。

老板和人事他们因为有着不同的身份，所以同样的向你介绍公司，会有不同的侧重。

对老板来说。

第一，公司是他一手创建的，是他的得意作品，他自然要突出公司的优势，优点才能从侧面来描述自己的成功，才能让获得成就感和满足感。这和家长炫耀孩子成绩特长是一样的。

第二，老板要给员工描绘前景，输出价值观，吸引优秀人才。现在求职者已经不只是看薪资待遇，更看重公司的发展前景，发展空间，是否能有一展才能的机会。所以给员工希望，画饼都是必要的流程。

第三，老板习惯性推销。老板能够创业并达到一定规模，不管是什么出身，他一定擅于销售，且融入血液中，所以任何时候都要美化自己的公司，向推销一件商品一样让很多人都认同。

对人事来说。

吸引人才是老板和公司的事，他们负责考察人才，洽谈薪资，做好管理。其中很重要的一项工作就是尽量的压低人力成本，用更低的薪资获得更好的人才。所以在面试的时候，谈论薪酬待遇的时候，他们会尽量降低应聘者的预期。

因此，人事透漏公司没有利润只是一种谈判降低预期的手段而已。潜台词是，公司都没利润，所以不要期待高薪。

一个理智的求职者，需要有自己的调查和判断。现在很多信息虽然不完全透明，但是查询一个公司大概的经营状况，规模是比较容易的；查询一个岗位大致的薪酬区间应该也不难。

只要你自己了解了足够的信息，有了自己独立的判断和预期，那么无论老板和人事怎么说，你都不必在意，因为你对你的发展前景和薪资待遇已经有了标准，按照自己的标准去谈判、争取，然后做出决策即可。