两人合伙开公司，甲方乙方各出资50%，甲方负责运营管理乙方只投资，该怎么签合同？

看了好几个人的回答，都是丝毫不靠谱。

我来告诉你怎么签合同：

你只需要【以公司的名义签订一个“聘任甲方为运营管理负责人”的劳动合同】，完事！其余的权责自有公司法（股东章程确定）。

切记：投资多少钱多少股份，都没有关系都可以。在公司上班、处理日常事务、做事的人才能发工资、奖金、按照规定享受福利（和是否为股东一点关系没有）。

也就是说：全权负责公司日常所有事务的人，可以一分钱股份都不持有！

两人合伙开公司，甲方乙方各出资50%，甲方负责运营管理乙方只投资，该怎么签合同？

首先把股份分好，决不能五五分

一定不要按出资分配股份：五五开

创业黄金法则：先小人，后君子；讲道理的是朋友，讲利益的是君子！

那么应该如何合理分配股份了？

股份分配的时候要充分考虑资金、人力、资源等要素的重要性，本案例中，只有资金和人力，那么要考虑资金在项目的权重，人力在项目中的权重，以及每个人在资金中出资的比例，在人力出资中的比例。

股份=资金在项目中的权重*资金出资比例+人力在项目中的权重*人力出资比例

1、人力在项目中权重为10%，说明该项目最依赖资金，人力起的作用很小。

甲=90%*50%+10%*0%

=45%

乙=90%*50%+10%*100%

=55%

此时甲乙双方股份比例为45%：55%

2、人力在项目中权重为20%，说明该项目较依赖资金，人力起的作用较小。

甲=80%*50%+20%*0%

=40%

乙=80%*50%+20%*100%

=60%

此时甲乙双方股份比例为40%：60%

3、人力在项目中权重为30%。

甲=70%*50%+30%*0%

=35%

乙=70%*50%+30%*100%

=65%

此时甲乙双方股份比例为35%：65%

4、人力在项目中权重为40%。

甲=60%*50%+40%*0%

=30%

乙=60%*50%+40%*100%

=70%

此时甲乙双方股份比例为30%：70%

根据人力和资金对项目的贡献度/权重来分配股权，充分考虑了资金和人力的因素，这是较为公平的分配方式，合伙创业，先前不计算，事后难免会算计，既然决定创业，就用商业的方式来运作，摒弃江湖做派，利益谈清了，才能友情事业两不误。

希望对你有帮助。

两人合伙开公司，甲方乙方各出资50%，甲方负责运营管理乙方只投资，该怎么签合同？

合伙开公司，虽然双方都出资50%，但是股权还是不能够五五分，必须得有一个人具有比另一个人多的股权，这样其中有一个人就具有话语权，能为公司做出决策。具体分配股权要注意以下几个原则:1.控股原则，创始人拥有绝对控股原则，2.预留原则:为未来的人才留预留15-20%的股权3.奖励原则:根据对公司的贡献分配股权。

1.看资金和资源

双方如果出资不同，那么出资多的人承担的风险自然更高，理应得到更多的股权。如果双方各工资50%，那么就应该看谁掌握的资源多，如果觉得运营更重要，那么运营人就应该40%，如果认为负责投资的人能力更强，资源更优，负责投资的人应该得40%。

2.看谁是带头人

公司的创立一般总是会有一个带头人，往往带头人花费的精力和心血更多，而且承担的风险和压力也更大，所以带头人一般是要占多数股权。

3.看合伙人的能力

创业初期不应该把股权分得过于充足，可能合伙人的能力不足，在这个职位上难以支撑，如果一开始占有很多的股权，将来很难处理。一开始分配的少一些，如果能力很强，则可以激励他，如果不足也好处理一些。

个人建议:创业投资分配股权对于后期公司的运作非常关键，而且可以减少后期的合伙人之间的矛盾，所谓“亲兄弟，明算账”，先小人，后君子。因为一开始就没有分配好股权，后面意见不同或者利益分配不公平，合伙企业算伙的有很多，不管关系多好，还是要先处理好。

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两人合伙开公司，甲方乙方各出资50%，甲方负责运营管理乙方只投资，该怎么签合同？

要关注下面几个方面的问题：

股权不能粗暴直接的五五分，这样会为以后埋下隐患，不利于公司做大做强。通常的操作是主管公司工作的占66.7%，拿到绝对控股权；或者是51%拿到相对控股权。如果具有前瞻性的创始人，会预留15%-20%作为股权激励池，也即股权结构不会低于51%、15%、34%。但如果如题主所言，只是纯粹的财务投资人，股权占比一般不会超过20%，这样子会更有利于公司后续的融资计划，以及引入有实力的骨干或者事业合伙人。

要在公司章程中明确重大决策事项的决策权，由于目前公司股东只有2人，结构简单，只要将股东会层面的决策事项安排妥当即可。当然，站在财务投资人的角度，肯定是怎么做才能监管到公司的正常运作。财报，控制好公司的真实财务状况，超级大额的交易拥有特殊表决权等特殊规定可以比较有效地监管和了解到公司的运营状况。

股权当中表决权和分红权是可以分离的。投资人最大的愿望就是投资回报率，分红权就是谈判筹码。创始人可以用分红权换取更大的表决权。

这个是投资人比较关心的问题。怎么退出。退出方式已经是比较成熟，比如大股东回购、比如转让给第三方、比如公司回购、比如并购、比如上市、比如清算等等。大的方向就不多阐述了，细节的化就是退出的条件，一般都涉及到定价的问题，这个就比较复杂，不是三言两语能说明白的。

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两人合伙开公司，甲方乙方各出资50%，甲方负责运营管理乙方只投资，该怎么签合同？

合伙企业相对比较简单，且只有两个合伙人。双方各出资一半，但是一方负责运营，一方不参与，则要在公司章程里明确各自份额，经营权、重大事项决策、收益分红、散伙等情况。合伙创业，最好将丑话说在前头，把事项明确在章程里，才会减少纠纷，才有利于合伙企业正常发展。

两人合伙开公司，甲方乙方各出资50%，甲方负责运营管理乙方只投资，该怎么签合同？

非请自来。

又是这种貌似很有意义其实没有什么探讨价值的问题。正所谓一千个人眼中就有一千个哈姆雷特。看的越多越乱，更晕，哈哈。

其实从法律角度考虑，是件很简单的事。无非就是两点，股东可以取得分红、参与经营管理的应该有报酬（包括各种工资、津贴补助等）。公司章程可以约定股份、红利分配等，这个自行协商一下就可以了，有说甲占60%，乙占40%，那甲占90%，乙占10%行不行？各种说法都有，根本没有参考价值。

在协商好股份分配基本上，参与管理的股东应当有报酬，这个才是重点。相对而言，甲不仅是股东还是公司员工（只是级别不同），不就是请人工开资的问题吗？这涉及人力资源管理，签订劳动合同约定相应薪酬就可以嘛。怎么签都行，月薪1元到年薪1亿都可以，双方认同即可。

我就不信，甲乙双方心里就没一个数。可能双方都不服气，对吧，哈哈……