关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？

吉林省除长春外其它地区只有12个月工资和取暖费，没有任何奖金和绩效。

关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？

聊起职场话题，很多人经常会说，你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗？这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也即我们常说的十三薪。关于十三薪，有几点是非常明确的：

第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。

第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下。

第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多。

关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？

这个没有全国统一的政策，完全由地方自行规定。

题主这里所说的机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)，不但没有国家统一的政策，就是在一个省份内，地区之间发放的范围和标准也不统一。据我掌握的情况，首先，第13个月的工资应该是公务员才有的待遇，除上海、北京、浙江、江苏等少数省份外，大部分省份的事业单位人员是没有13个月工资发放的; 其次，这个第13个月的工资，有的地方发的是全额工资，而有的地方发的仅仅是基本工资部分。

近几年来，特别是中央八项规定落地后，各地都范围了机关事业单位福利的发放，取消了一些不合规的福利，但却增加了一些正当的福利，并把这些福利晒在阳光下。比如我生活的中部某省，为了提高机关事业单位干部职工的工资福利待遇，充分调动大家干事创业的积极性，近几年来，每当年初就把工业发展、招商引资、党的建设、城市发展、精准扶贫、精神文明建设、社会治安综合治理、信访维稳等各项工作都列入全年工作目标进行考该。年底由市、县分级进行综合考评，凡是在考评中综合成绩获得前20名的，全县机关事业单位可以发放2个月的全额奖励工资; 凡是在考评中单项工作获得前10名的，单位可以发放1个月的全额奖励工资。通过这种形式，不但各项工作上去了，机关事业单位干部职工的工作福利待遇也提高了。据了解，近几年，各个市、县的机关事业单位人员，普遍可以增加奖励工资5~7个月，金额在3万元左右。

关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？

首先，不是所有的机关事业单位都有俗称的13个月工资。只有机关单位中的公务员和参公事业单位中的参照公务员法的事业编制人员才有13个月工资。

其次，奖励性工资、13个月工资都是俗称，实际上指的是公务员的奖金，也可以说是叫年终一次性奖金。年终一次性奖金只是指个人工资中的基本工资，而不是全额工资，包括职务、职级工资和级别、等级工资，如果是经济特区，也包括特区津贴。以海南某二级主任科员为例，年终一次性奖金包括职级工资1170元，级别工资2162元，特区津贴750元，总额为4082元。所以，如果发放年终一次性奖金，可以发放4082元。一般发放年终一次性奖金都是和1月或者2月的工资一同发放，也需要扣除五险一金个人部分，如果达到扣税标准也一样要扣个人所得税。

另外，即使是公务员或者参公事业编制人员，也不一定能够拿到年终一次性奖金。因为公务员法规定，只有公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，才可按照国家规定享受年终奖金。这里的定期考核一般就是指的年度考核。如果不参加年度考核或者年度考核等次定为基本称职或不称职，又或者参加年度考核但不定等次，这些情况都不享受年终一次性奖金。

关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？

你好，机关事业单位的第十三个月工资俗称为十三薪，官方称呼是年终一次性奖金，只有年度考核称职以上的人员才能够领取。

年终一次性奖金这一概念出自2006年公务员工资改革的时候，其适用人群是非常确定的，就是公务员和参公管理人员。

也就是说，机关和参公事业单位中的干部可以领取第十三个月工资，而普通事业单位中的工作人员是没有的，由绩效工资取而代之。

并且，只有年度考核结果为优秀和称职的公务员（参公人员）才能领取，基本称职、不称职、不确定等次的公务员（参公人员）都是没有的。

当然，正常情况下，公务员考核结果至少也是称职，几乎不可能出现基本称职的情况。

因此，除了试用期公务员和受到处分的公务员外，其他公务员都能领到这笔奖金。

根据2006年的文件要求，年终一次性奖金的奖金标准应该只是公务员当年12月份的基本工资，也就是职务工资和级别工资之和，不包含津贴和补贴。

以刚转正的应届本科生为例，职务工资是780，级别工资是1315，最后能拿到的应该只是2095元。

但是，各地在实际操作中出现了两极分化的情况：有些地区严格按照文件要求，只发放基本工资，普通公务员在2000-3000之间；有些地区的经济发展水平较好、财政压力较小，发放的是全额工资，即基本工资、津贴、补贴之和，普通公务员也有5000-6000元。

年终一次性奖金是和考核结果挂钩的，因此，正常情况下都是要等到第二年考核结果出来再统一拨款、统一发放。

不过，上文也讲到了，几乎不可能出现公务员拿不到这笔奖金的情况，因此，在实际操作中，有些地区会在元旦后、春节前就做好预算、提早发放。

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成，其中，基本工资、津贴、补贴并不算太高，奖金才是改善生活的主要资金来源。

因此，除了上述微薄的年终一次性奖金外，公务员主要还是期盼年终的目标责任制考核奖金（简称考核奖）。

考核奖的多少主要与三个因素挂钩，一是地区，二是单位考核成绩，三是个人职务、职级。

1、经济发达的沿海地区，考核奖明显高于经济水平一般的地区。例如，苏州的公务员能拿到10万，而中西部公务员可能只有1-2万。

2、单位考核成绩越高，奖金越高。以我所在的地区为例，考核合格的单位只有基本奖金，考核良好的单位乘以1.2的系数，考核优秀的单位乘以1.5的系数。

3、个人职务、职级越高，考核奖自然也是越高。

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关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？

　　机关事业单位的年终奖，大多称之为第十三个月工资或者十三薪。一般的规定是这样的：

　　一、根据《公务员法》第八十条的规定： 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。根据这一规定，公务员是可以享受年终奖金的。按《公务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。因此，定期考核一般是指年度考核。

　　需注意的是，只有定期考核为优秀、称职的公务员，才能享受十三薪。如果因为工作任务未完成、受党纪政纪处分等原因，定期考核为基本称职、不称职的公务员。是不能享受十三薪的。

　　公务员十三薪的标准是有文件规定的，不能超范围、超标准发放。十三薪就是个人的职务工资、级别工资两项之和。其余的津补贴、绩效奖金等是不能纳入十三薪中发放的。因此，公务员的十三薪其实不是很多，不是真正意义上的全部月工资之和。如正科职干部的职务工资是1260元，级别工资根据个人资历等因素略有不同。一般为2000多元。两项相加也就三、四千元。

　　二、参照公务员法管理的事业单位工作人员，其工资待遇是参照公务员执行的，因此，他们也可以参照公务员年终奖的相关规定，享受十三薪。

　　三、根据《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部发〔2006〕56号）的规定，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。按照以上规定，事业单位工作人员是不单独发放年终奖金（十三薪）的，但他们的十三薪纳入了绩效工资之中，按事业单位绩效工资的发放办法进行发放。

　　绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。

　　事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

　　　希望以上能对你有所帮助，不当之处，请批评指正。