单位一把手直接与员工骂娘，是素质低下还是缺乏教养？怎么处理？

20多年前我刚从部队转业回地方赶上抗洪救灾，十多天没回家，回到单位正好副局长在，我说了几句抱怨的话，副局长喝了点酒就说不好听的了，当时在场的人很多，我也挂不住面子了，我就站起来往上冲想揍他，别人拉开了，事过了我们还和没事一样，副局长也没给我小鞋穿，过两年副局长调走了。

单位一把手直接与员工骂娘，是素质低下还是缺乏教养？怎么处理？

单位一把手直接与员工骂娘，是素质低下还是缺乏教养？怎么处理？

不管什么原因，一般公有制企业一把手，都是经过慎重考察，基层锻炼，才会被任命为单位主要领导，大多数在素质修养，道德品质上不会有什么问题。当然也不否认极个别单位一把手，因怀有不可告人之目的，以伪装的虚假面貌，掩盖了真实。领导能力与真才实学相差了万里，为人处事、道德修养甚至比单位普通员工还要低，又岂能与员工同日而语，修养本来就低。这种现象也并不少见，因此“单位一把手直接与员工骂娘”，也不过依仗的是权利，或者说是“挟势弄权”在员工面前大显淫威。本来就素质低下，缺乏教养，也符合情理。怎么处理，一般是上级主管部门，轻者批评教育，重者调离？。总不能因单位一把手素质低下、而又缺乏教养，搞坏一个单位？否则，也太可惜。

如果单位性质是私营企业，不存在一把手，因为自己就是老板，老板也是自己。无论素质还是教养，参差不齐，有高有低，经营可利用法律打个擦边球，又不明显违背法律法规，充分利用一切手段，赚钱是唯一目的。直接与员工骂娘，多得是，严格说也不过是资本家与打工者，剥削与被剥削的关系。工人挣钱养家糊口，不忍又能何为？恰如《朝天子，瓶杏为鼠所啮》“这情理宁甘罢！哪里去告他？何处去诉他？也只索细数著猫儿骂。”。如今宠物狗多，无猫，弄条狗骂也可以，如果还不解气，也只好自己辞职。

单位一把手直接与员工骂娘，是素质低下还是缺乏教养？怎么处理？

谁都知道，骂人是不道德的行为。辱骂他人情节严重的，可能会受到治安拘留处分。

作为员工，对他人再有意见，也不应骂人，若骂人，说明你素质差，这样的员工，出路不宽，前途堪忧。

作为单位一把手，员工骂你，你也不应该和员工对骂，若对骂，就说明你一把手的水平不高。对骂，恐怕不是一把手的管理方式吧？

单位一把手直接与员工骂娘，是素质低下还是缺乏教养？怎么处理？

单位一把手与员工骂娘，是典型的有娘养无娘教行为，谈不到素质。如果是私企，那么趁早离开。如果是国企，那么必须与之展开坚决的斗争，同时申诉上级请求查处！

单位一把手直接与员工骂娘，是素质低下还是缺乏教养？怎么处理？

老板说理的少，尽量别跟老板发生争吵，你是来挣钱养家的，犯不上跟老板较真，被老板骂，听着就完了。

单位一把手直接与员工骂娘，是素质低下还是缺乏教养？怎么处理？

【原创】您是说员工素质低下缺乏教养还是说单位一把手？

通常人们都习惯了一把手发脾气，有的人还会非常欣赏一把手有脾气，赞美这是有个性，有魄力，如果领导是女的，更加欣赏，巾帼不让须眉这样的话都可以整出来！卖空调的女工有脾气，除了我，基本都是赞美的！

作为员工，如果被一把手骂，能低着头在那挨骂，有人会认为有修养，勇于承认错误，当然也会有人说不像男人，好像一个鹌鹑！如果和一把手对骂，有人会说犯上，也有人说骂的好，不畏权贵，刚正不阿！

不论是普通员工还是一把手，骂娘都是不好的，都是素质低下缺乏教养！

有水平的人，不会骂娘，而是笑里藏刀，笑嘻嘻的让你去死！

君不见，一把手让工人下岗了，把企业搞垮了，钱转移到国外了，还泪流满面地说，将来有机会，我一定把你们请回来！

君不见，有的员工坑老板，那手段真是防不胜防！下班不关空调，电费就够老板喝一壶的。

人啊，卑鄙起来，那可真是高手！

怎么处理？不论是第一把手还是员工，都要懂得因果报应，懂得积福，否则，都没有好下场。