如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？

没有规矩不成方圆，华为这是在给员工立规矩呢！还有就是这样的处罚决定不会过几天就被大家遗忘了，它会像一根耻辱柱一样一直耸立在那里，起到时刻警示众人的目的。

还有就是这也会让那个冒领宵夜的人知难而退，我估计没有谁愿意带着这样的处罚干下去了。这个员工应该会主动提出离职，这样就达到了企业想软开除他的目的了。

有些人可能会觉得华为有些小题大做了，有些人可能会觉得不就是一份二十多块钱的宵夜吗？他吃了就吃了呗，一个那么大的企业何必在乎这么一星半点的小钱？

可我不这样认为，我觉得他占有的东西虽然不值钱，但是却体现出来了他的教养问题，一个懂得自律的人，是绝对不会做这样的事儿的。

老话说的好：小时偷针，大了偷金！一个这么喜欢占小便宜的人，保不齐以后就会为了金钱出卖自己的良心，那样就会给企业带来更大的损失。

别说现在不缺人才，就是缺，企业也不会想留下这样的人。

我记得我们单位原来有个技术员，他就特别喜欢占小便宜。每次在食堂吃完免费的早饭的后，他都会顺手拿两个鸡蛋和一个小面包走。他拿这些东西并不是回办公室自己吃了，而是在下班的时候拿回家。

他这个顺手牵羊的行为被很多人都看到了，但是没有人出面制止他，包括单位食堂的管理人员。

后来在我们单位改制的时候，我们新老板第一个让下岗的人就是这个技术员。他找到我们老板问为什么？我们老板只问了他一句：你家人喜欢吃咱们单位食堂的小面包吗？

所以说不管在什么时候，大家都应该牢记一点：不该占的便宜别占，因为贪小便宜容易吃大亏！

如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？

这个事情的关键是，公司的规定是否合情合理合法。

1，这名员工的做法不合情，不合理，不合公司的规定。处罚是应该的。但明显过分了。

2，公司许多行为，就合情合理合法吗？比如我们单位，规定了迟到一分钟扣50元，迟到一个小时一天工资没了。那么，他们说中午有一个半小时的休息时间，偏偏三天两头拿这个时间来开会，学习、培训，根本不算加班，怎么算?有事情，有任务，动不动要求员工提前半个小时、一个小时上班，或者推迟半个小时、一个小时下班，又不记加班，白白奉献，怎么算?

好几次有任务，加班，有时晚上要求值班，结束以后就给十几或者几十元的补助。怎么算?

所以现在，中午开会，我拒绝参加，并向领导声明，我很累，不要折腾我，但如果是年轻员工，领导肯定是，明天别来了。

3，所以员工的行为，固然不当，但和单位种种违法行为相比，简直是不值一提。我感觉，有这种不当行为，第一第二次口头警告，大会小会不点名批评也就罢了，第三次给予一定的经济处罚。而一开始就严厉处罚，不妥。

4，公司的规章制度，必须合法。还比如我们单位，规定在办公场所抽烟罚款500元。看似有必要，其实呢？办公场所到处贴满了国家的规定，那就是在公共场所吸烟，不听劝阻的，可以由相关部门给予50到200的罚款。单位自己定的罚款500元，我认为不合法。

5，个人的小恶，员工大多忍了；单位的恶，损害的却是单位自身的利益。我看单位制定规章制度时，应该切实按照国家的法律法令来。如果层层加码，狮子大张口，员工可能哑巴吃黄连，有苦说不出，或者能忍则忍，却是怨恨失信，让员工灰心丧气的根源，没有必要。

我很奇怪，单位三天两头有上级的检查，唯独没有谁对公司的规章制度进行检查。一直要等到上了法院，再扯皮。

如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？

近日，华为宣布了一项处罚决定：某员工下班后，吃完晚餐，去健身房锻炼，到八点半后没真实加班顺便领取夜宵被发现。内部通报处罚结果，“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评”。

华为规定晚上加班到8:30，可以凭工牌领取一份25元的夜宵。华为此次从重从快处罚了员工冒领晚间餐事件，一石激起千层浪，引发了网络热议。华为比如严厉的惩罚是否过头了？据华为员工介绍，类似情况在华为并不罕见，大家都已经习以为常了。

华为夜宵，目的是鼓励员工加班，是对员工加班的一项福利，那么没有加班却又享受福利，无疑于在薅羊毛、占便宜。对于员工的不诚信做法就该一棍子打死吗？华为的做法还是欠妥的，既然夜宵是加班的福利，那么假如该员工今后正常加班但是又不能享受夜宵福利，是不是对他就不公平呢？

没有加班享受夜宵福利应该受到惩罚，但是不能剥夺员工应该享受的权利。公司管理以这样的粗暴简单方式对待员工并不见得就是企业“狼性文化”的体现。相信在公司制度中绝对没有因为冒领夜宵就永久取消夜宵+冻薪+降考评+通报批评的规定，那么做出这样的决定的依据是什么？难道就是因为某个领导看不顺眼？该名员工做为那只该杀的“鸡”？杀鸡吓猴的做法未免太粗俗了。

企业管理自然有企业管理的门道，华为员工冒领夜宵事件无疑也是一次成功的企业宣传案例。华为是一家成功的企业、也是一家伟大的企业，华为手机能够与苹果比美，进入高端手机系列，离不开企业严格的关键、远见卓识的胆略、运筹帷幄的智慧。华为手机受到顾客的青睐，成为全球知名品牌，离不开每一名员工的辛勤付出，关爱员工、尊重员工才是企业长久的秘诀！

如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？

年底了华为HR们又出来刷存在感、刷成绩、刷贡献、抢功劳、抢奖金了，至从胡玲小姐姐揭秘华为HR的黑幕后，估计华为HR已是全球最黑没有之一了，34+、祛除平庸、划水、原生家庭（原罪）、螃蟹、钓鱼、x骚扰、996不是加班、不加班违规领夜宵、251、黑员工奖金等等都成了华为HR的代名词。

如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？

一个人一个的东西，你偏偏要拿两个或者十个，不让你拿是不是体现了世界对你一个人的恶意? 如果你是领导，当然可以忽略这个问题

如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？

十几万员工的公司管理只能依靠完整的制度管理。大公司企业文化对员工诚信管理是重点项目之一。虽然是价值微不足道的夜餐但他触碰了有关诚信的红线。处理决定目地是警示员工诚信问题是高压线不能碰，其次是用文明方式驱逐该员工离开公司。希望华为公司处理这个员工的决定有明文规定支持。如果没有管理条例支持处理决定，应该先立条款与惩罚规则。如果是先处理人再立规有家长式管理嫌疑不可取。