几年未涨工资，准备辞职时领导说涨点留下来，还有必要留下来吗？
看你年龄，能力，以及所在行业的市场前景。
是否留下来，取决于你离开之后发展会不会更好，针对这个做一个深度的评估，提醒一下，今年的经济形势很不好，如果不是有十足把握，或者已经有了下家，那就不要轻易动作。
几年未涨工资，准备辞职时领导说涨点留下来，还有必要留下来吗？
首先这要看你对这份工作的需要。不要看其他同事，因为有的同事就是纯粹起哄那种，他们不靠工资安排生活，也许他们就是煽动你离开。人心难测，按自己的需求来规划。
如果你的工作是自己满意的，仅仅是因为工资问题，在提出来又有所改变，就今年的情况还是建议留下来。除非你真的有后路可退，或者不差这份薪水。
站在上司的角度看，你们工资可涨可不涨，毕竟这是成本，也可以说是你们的贡献没有特别突出，要不不会一直等你开口。在你们提出来后又怕失去，因为岗位还是需要人员的，如果新招进来的还要培训，这也是成本，就算可以直接上岗的，但工资基本高于现在的你们，所以领导是经过深思熟虑给你们画饼的，而且你们都吃了。要不他不会一而再再而三的画大饼，你们却一直到现在还在。
几年未涨工资，准备辞职时领导说涨点留下来，还有必要留下来吗？
我觉得可以从几个方面分析：
一，从公司角度来说员工要离职的时候提出涨点工资挽留，说明公司还是认可该员工的价值和付出的。挽留的原因有两种：
1、第一种情况是上司心里很清楚你的付出和得到是不对等的，只是你自己能忍，他也就没必要找事。现在你不能忍了，那当然要加一点，不然去哪里找这么能忍的员工？
这种情况下，你加工资的幅度会高一些。
2、第二种情况是上司内心对你的去留并不是很在意，但是人员置换的成本太高，适应时间长还有不稳定的可能性，所以用生不去用熟。
这样情况下，你加工资的幅度一般不会太高。如果加得多了，上司会宁愿换人。
3、当然还会有第三种情况。公司效益比较差，没有能力为员工加工资，所以只能几年不涨。但你如果走，会影响到工作，所以加一点，希望你能留下来。
这种情况下，加工资的幅度是可以商谈的，但加工资的事情一定是要严格保密的。
二，从个人角度来说1、你在公司一定不是核心岗位人员。
核心岗位的员工，是公司的顶梁柱，去留对公司的影响较大。因此，这类员工，即使他们自己不提加薪，公司也会从稳定员工的角度去着想，不太可能存在几年不涨工资的情况。
2、你个人的性格一定是相对内敛而温和的。
所谓的内敛和温和，用通俗的话来说，就是你比较好欺负😜。几年未涨工资，还能继续坚持下来，有可能是你从来没有主动提出为自己争取，也有可能是你虽然提出了，但没有让上司感受到你的决心和坚持。公司愿意留你，证明你的价值是在线的，这时候加薪谈判就是一个博弈，很明显博弈时你输了。要么被上司的各种理由说服了，要么对方抛出的大饼砸晕了。
3、你的野心不足。
能够几年如一日地呆在一个岗位上工资不涨的，一般野心都不太够，对工作的追求更多的是稳定。工资只要过得去，既能满足基本生活和家庭所需，又能在综合各种因素后做到自我心理平衡，就足以。
当然，这是都只是常规性分析，加薪的较量存在很多因素，每个人情况也不一样。
三，给你建议如下：1、首先了解一下你的岗位的市场价。
了解市场价的方式有很多种，招聘网站、同行咨询等，你肯定能够找到一个准确的薪酬定位。
2、优先跟上司谈加薪。
能在一家公司呆几年，证明你对公司是认同的，对当下的工作岗位是基本满意的。这种情况下，不如听听上司给你的加薪建议，大胆地告诉他自己想要达到的薪资标准，并且告诉他你为什么值得加薪的理由：这几年对公司的贡献、市场薪资价位等等。
你想要的薪资不一定能一步到位，一般都会有个协商的过程。具体要看你的谈判能力和对自己在公司和上司心中地位的判断。
当然任何时候不要忘了表达你对公司的认可和对上司的尊重，买卖不成仁义在，你懂的。
3、积极寻找新的工作机会
薪资谈判不一定能成功。你既然已经提出了辞职，那就是“不成功便成仁”。所以需要积极的寻找外部机会。有时候我们会因为别人的思想压制，低估自己的价值。也许你在外部找到工资翻番的机会也有可能。大胆走出去，天生我才必有用，相信自己一定会找到肯定你价值，让你发光发热的工作机会。
几年未涨工资，准备辞职时领导说涨点留下来，还有必要留下来吗？
很高兴回答你的问题，我是多年的搁浅
公司是否有晋升体系呢？看你的描述，在公司几年了，也没加薪，那公司有晋升体系吗，多半是没有的，那没有的话说明了这个公司管理不是很好，效益呢也不会很好，对人才的重视，这点做得不好。
提离职，才给加薪几百，该去该留，找到下家走吧职场上对于提离职要求加薪的，其实有点忌讳的，要么就提加薪，要么就提离职，别给公司这种以离职为理由要求加薪的想法。
公司给你加薪了，是真的想留下你，还是暂时留下，找到合适的人替换你呢
工作饱和度不高，那薪资很难加的，有几个老板上赶着给你加薪，都是巴不得让你一个人干三四个人的活工作饱和度，你的产出，与你的薪酬有关系，职场上很多时候都是付出与收获不是正比例的。
公司福利一般先不说你有没有功劳，单纯说工龄这块，其实可以有工龄工资了，但是没有，这公司福利一般，为何一般呢，是老板抠门，还是企业盈利费劲，存活都是个问题呢
在公司待了几年，工作量不大，那你的发展空间很小了，需要换一个平台学习提升自己在这个公司待了几年，那你学习到了什么，提升了什么，现在还有机会接触你不擅长的领域学习吗，如果学习空间没有，那你天天在这，等于自己没有进步，还不如好好学习，准备准备，换一个平台呢
去哪里都是看能力的，能力没有突出的，那你的竞争力很弱了，被替换率就很高
该去该留，遵从内心你公司的情况你比较了解，以及你个人能力这块，是否换一个单位，你需要好好思考，不建议裸辞，现在企业都很难存活的。
我是多年的搁浅，希望可以帮助到你。
几年未涨工资，准备辞职时领导说涨点留下来，还有必要留下来吗？
建议你如果没有存款，没有拿到新的offer的情况之下还可以考虑留在原公司，但是最好开始找新的工作，找到之后申请辞职离开。
我之前所在的公司就是这种情况，中国区的经理是一个非常奇葩的女人，本身公司的定位是外企，这位中国区经理是一个既不懂英文又不了解业务的一个尴尬存在，之所以能当上中国区经理这个职位就是因为她跟随女老板的年头长，是老板最信任的人。
但是问题点就来了，一个能力业务都不行的人工资自然不会太高，但是下面的雇员们都比她能力强，如果员工的工资高过她，她肯定会心里不平衡，但是如果员工的工资和她一样或者比她低，那员工是既有能力又懂业务平时还要加班，这对员工也不公平。
所以我之前的公司里的工资都特别尴尬，这也是为什么公司里经常有人辞职离职的原因。我觉得公司如果想稳定发展，对员工足够重视，公司的领导本身就会有给员工涨工资和福利待遇的意识，如果都干了好几年了领导都不给涨，直到员工提离职了老板因害怕流失人才才提的涨薪，这样的结果根本就解决表本身的问题。
我之前所在公司的老板也是很喜欢画大饼，于是有几个员工都听信了，错失了很不错的工作机会，坚持留了下来，到最后什么都没得到，还是不得不辞职离开，这让她们都特别后悔当初听老板的话。有一个女同事都离开几年了，后来和我一起吃饭聊天时说到这件事都是耿耿于怀的，如果不是当初老板的画大饼假允诺，她本可以去到一家非常不错的公司，这个机会对她来说是非常难得的。
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几年未涨工资，准备辞职时领导说涨点留下来，还有必要留下来吗？
既然这位同事已经提出离职，说明他对离职之后的结果已经做了充分的考虑，他可以负担离职之后的一段生活，并寻求更好的发展。考虑三个问题：
第一、前公司没有为员工制定晋升体系，那么下一次加薪是什么时候？再辞职一次吗？这个同事干了几年都没有加薪，也没有盼头，因为他不知道怎样才算做得好，怎样才能获取更高的报酬，这就是公司踩浑水，能混一天算一天。
第二、公司留是真心的吗，还是权宜之计？如果老板赏识一位员工，即使没有加薪，也会在其他的地方给以鼓励。 如果只是在员工离职的时候挽留一下，很可能他只是暂时找不到更合适的人，勉强把人留下来。将来一旦更加适合的人出现，那么这位提出辞职的员工，首当其冲被干掉。
第三、是为了工资还是为了更好的发展？公司就是一个员工的成长平台，如果这个公司能给你希望，目前工资低点也可以接受。如果这个公司的老板只是为了省钱，而拖延员工的回报，那么这样的公司发展是看不到前途的。为了员工将来的发展，可以考虑换一家管理正规的公司长期工作。
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