企业工人熬到60岁退休，到底有多难？

这个要分情况，国企相对容易，而且国企还要进行划分之后来分析，私企基本上难度很大。

国企分为垄断性国企、央企、地方国企、参与市场竞争的国企，这里面，垄断性国企和央企里面干到60岁退休比较容易，只要你不主动离职，不犯大错，就可以一直干下去，一直到退休，可以说一辈子都可以在里面干到养老。

但是有些地方性国企以及参与激烈市场竞争的国企还是会有些问题的，比如我有个同学，在某个汽车制造行业的特大型国有企业上班，前几年刚毕业的时候，大家其实都还挺羡慕他的，因为里面稳定，而且福利待遇、工资拿的都比外面高。

但好景不长，随着国内民营汽车品牌的崛起，外资品牌、国营品牌、中外合资品牌都受到较大冲击，他所在的汽车品牌也不例外，效益严重下滑，最严重的时候，每个月不干活，只发几百块钱生活费。

这种情况下，别说在里面干到退休了，这已经连基本的生活保障都存在问题了，很多人无奈之下，只能辞职转行或者从事其他工作了。

所以，在国企里面，只有央企和垄断性国企可以无压力实现干到60岁退休，因为他们一个是垄断性的，不参与市场竞争，完全没有倒闭或者裁员风险，一个是中央直属，家大业大，基本不会出现裁员或者倒闭，可以干到老。

创业公司的平均寿命只有3年，更别说在里面干到60岁退休了，中型企业能活得更久一点，但是要说活几十年，那难度还是很大的，大型民企虽然说比较稳定，理论上来讲，干到60岁退休完全没有问题，但事实上，中国的民企都会定期优化员工结构。

简单说，就是35岁危机，俗称中年危机，人到了35岁，精力下降，企业更希望找年轻人来干活，所以才会有阿里员工都是35岁以内的，华为定期裁员，很多公司定期清除35岁以上员工的事情。

可以说，想要在一家民企一直干到60岁，几乎是不大可能的事情。

企业工人熬到60岁退休，到底有多难？

2021年7月12日，我正式停缴了社保，具体情况是这样的：

1、思想挣扎。

前段时间觉得很矛盾，延退的消息在网上风云突起，到处都是。

而我一个在企业上班多年的中年男人，做过一线工人，也做过办公室，也离开企业灵活就业过。

生活的艰难，打工人自知。男人60岁退休，大家都知道。

我父亲在企业里工作了一辈子，在60岁那年光荣退休了，他舍不得离开，企业承载了他一生的追求。

而我，是在父亲的影响下进厂的，做个工人，是普通人的工作和生活的依靠。

可后来工厂变成了私企，厂长成了老板董事长，对我们的要求也是与日俱增。

离开企业，也是在舍与不舍中决定的，不舍是因为跟企业的情感还在，舍是因为不堪重负后的觉醒，外面的世界很精彩我要去走一走。

在企业里，肯干、毫无怨言、老板让干啥就干啥、老板给多少就多少，一般都能混下去，还能给交社保。

离开企业自谋职业，可能会赚的多一点，但风险也大一点。

跌跌撞撞中，已是人到中年，离60岁退休还有十几年，好在还有盼头。

我也许能熬到60岁，哪怕是咬紧牙关，我也会“坚持到底就是胜利”的拼命劲。

可我真的熬不到65，60已是难上加难，已是明知不可为而为之后的血搏。65，别说熬了，撑都撑不过去。

除了“固定”的企业外，有多少私企还能收留一个60老头（老太）在那里硬撑着打工的？

2、无奈选择。

在街道办事中心大厅里，与工作人员的一番对话，他们的思想与我们打工人的思想不在一个轨道上。

我的想法是：

凑够15年的社保就够了，毕竟未来退休太遥远了，每月千把块的社保不止是压力，还是重担，何况退休年龄的变数太大了，现在可能65，过几年接轨国外七十几才能退，对我来说没啥意思。

我已交了18年，够了。医保不够年数，那就从职工保转为城乡居民保，职工医保每月400多，城乡的每月一百多。

这样做，我的压力减轻。

工作人员的思想：

多交多得，这是最正确的，今天多交点明天多拿一点。

每月挤一点点钱出来交社保，不会对生活造成压力，不管交到60还是65，交的越久晚年更有保障。

一个中年男人要对自己的未来负责，足额、按时缴纳社保。就是对自己最好的负责。

不要去人云亦云的考虑60、65,即便是如国外的七十多，也是大势所趋，紧跟潮流不会错的。

对话结束后，我选择了停缴，医保选择了城乡居民。

走出办事大厅，我心有感叹，对一句话更是深有感触：饱汉不知饿汉饥。

熬到60岁退出的难度犹如50公里马拉松，65则是铁人三项，70多已属于哥德巴赫猜想。

我是“阅尽人间冷暖”，谢谢你倾听我的诉说，图片来自网络侵删。

企业工人熬到60岁退休，到底有多难？

难，真的难。

老婆在工厂上班，重体力活。机械加工车间，每天累的腰酸腿疼。但这个车间在整个工厂里不算最累的。最累的是铸造车间，就是炉子把面包铁融化，然后浇注到模型里，成为特定的形状。

今年年初有一位铸造的老工人要退休了，企业效益不好，一直拖欠养老保险，只能谁退休，个人一次性补齐，然后单位给他报销厂子应该承担的那一部分。

他三个女儿，没有儿子。开始说，不办理退休了，把手里的钱给三个姑娘分分，到时候让闺女们养老，后来又说，还是补齐养老保险吧，必将将来自己能每个月领退休金，退休金每年还能增加。最终他补齐了所有退休金。

然后，身体突然出现问题，他喜欢喝酒，干重体力活的男人基本上都喜欢喝酒，这样睡的踏实。到医院🏥，医生让他去大医院检查。到了天津的医院，医生对他说没事，然后把他老婆喊住，交代说，人，没救了，回家该吃的啥吃点啥吧。

然后他们就回来了，说申请把交的养老保险金退出来，好像很繁琐的程序。

又过了两个月，也不知道交的养老保险金退了没有，他已经走了。

企业工人熬到60岁退休，到底有多难？

您好，我在公司做人力资源管理工作十几年，期间也换了几家公司，对于企业工人能否熬到60岁退休，如果是国企事业单位的正式员工，那么熬到退休的概率很大，即便国企会出现下岗、倒闭等，但一般都会有妥善的安置和相关的费用可以拿！而对于民营企业，真的不好说！既然提到是60岁退休，就是针对男性员工，那么我们就说说在民营企业中的工人想熬到60岁有多么难！都知道，73岁、84岁是人的生命中的两道坎！那么在民营企业中，其实也有那么几道坎，让我们很难熬到退休！当然如果是管理层则不在此列，主要还是针对一线工人，以及普通的办公室职员！

假设我们从20岁开始上班，到60岁，也就是我们要工作40年！如果是女工，在私企里熬到50岁退休的大有人在！因为女性50岁，无论是身体还是体能，都还是非常好的！但男员工就难说了！

对于民营企业的寿命，我们借用官方网站的数据来说：中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。当然，这个只是平均的，因为有太多的皮包公司等影响的数据，实际上，很多公司能挺过10年的只是极少数，虽然我们看到BAT等这些大公司经营了那么多年，但和这些公司类似的很多中小企业，在这么多年不知道倒下了多少个！

也就说，可能我们在一家企业工作个十年，就会遇到公司关门解散的问题，这个时候迫使我们重新找工作。如果年纪大了，那就更困难！这道坎实属无奈！

当然35岁正是一个代表性的说法，主要是因为很多公司一些岗位的招聘上都注明了不要好过35岁，因此被大家熟知。对于公司老板来说，他们认为35岁是一个人性格思维的分水岭。可能35岁以下，相对好培训、好改变、精神状态好、没有太多其他影响因素，而到了35岁之后，可能家庭因素、身体因素、性格因素等等都会影响到工作，特别是性格，人一旦年纪大了，很容易固执钻牛角尖，适应能力下降，公司不容易管理等等。

民营企业老板是很现实的，因为民营企业是靠自己养活，如果员工无法最大化的给企业带来价值，那么很多人都迈不过这道坎！因此一般人，在35岁之前跳槽，可能会越跳越好，而在35岁后如果换工作，会出现越来越差的情况。

我们在一家公司坐久了，成为老员工，因此也可能成为“老油条”，这个时候看公司啥都不爽，一会说公司这个不正规、那个不合理，一会说这个人哪里有什么能力，就是和领导走得近，一会说那个人啥都不懂瞎指挥。

反正总觉得外面的公司比自己所在的企业好，而且也认为自己能力强，认为公司离开自己是损失！久而久之陷进去了，最后真的辞职了！出去才发现，原来的公司是自己能够找到的最好的工作了！

说实在的，女员工即便到了60岁，可能大部分做事都很不错！但男性一到了50岁以上，容颜、身体各项衰退非常快（当然不排除那些生活习惯好、经常锻炼的），特别是现在肉食、油腻的吃的多，又不锻炼，分分钟成为小老头，如果这个时候不是与特别的专业技术，而且一般的工人，那么公司肯定会想办法让你走人了！毕竟外面年轻的工人多着呢！身体不好有风险不说，而且小老头挺固执，公司的话也听不进去！所以很多人在这个年轻之前很容易被辞退掉！一旦这个时候被辞退，出去找工作，基本上很难了，就算找到的工作也不是那种太正规的了！

所以，作为男性员工，趁着年轻一定要多买养老，早点把社保交满15年以上；另外就是要多存钱，千万不要觉得有子女给你养老！再者，自己的身体，不要觉得生活条件好了，什么猪脚、猪头肉这些油腻的东西就随便吃，啤酒随便喝，一定要锻炼，另外保持健康饮食！熬到退休虽然很难，但都是小事，千万不要还没到退休，身体出问题了，那才是真正的难！连累家人不说，最关键自己也受罪！

企业工人熬到60岁退休，到底有多难？

在企业熬到退休，没有一定的毅力是熬不到退休的，我所在的是聊城地区一家号称是国家特大型企业制造农用车的厂上班，每天早上不到7：30分上班，到下午的7：30分，午间只有40分钟的吃饭时间，领到手的工资也就是3千左右，还得说是旺盛的季节，每天就像上了弦的机器人一样，不停的干，试想到50岁以后，有几个会撑下来……

企业工人熬到60岁退休，到底有多难？

记得单位曾搞了一个调查：谁不想提前退休，结果就一个人不同意。那个人就是一个女科长。可最后在一批内退中极不情愿地被内退了，因为她虽贵为科长，但属于以工代干的那种，退休还是工人年龄来计算的。

这是正文开始之前的题外话。

如果换一个工人，能够内退，估计也真是“翻身农奴把歌唱”了。

现在一些企业，尤其效益不好的企业，人少活多，工人们一个月上30天班绝不罕见。但单位往上报考勤时，只给他报21.5天。这样报，据说可以规避劳动法。

在这样劳动密集型企业，这样上班，三十多年工龄了，而且，还没有工龄工资，一个月拿到手最多也就三千来块钱。

过了五十岁，体力上自然在走下坡路，但在人少活多的情况下，不得不用自己的爆发力和忍耐力去挑战自己的极限和一切的不可能。

在这样的状态下，谁不想退休？

如果是特殊工种，在有幸赶上内退还运气好一点；如果不是特殊工种，但活儿又不轻，又没有运气赶上内退，熬到60岁再退休。那可真是度日如年啊。

老李今年53岁，因不是特殊工种，距离正式退休还有7年。捣这七年里，单位又会发生什么样的状况？但就是这短短的7年@老李清谈 早有了一种熬的感觉。

如果运气再差一点，赶上了延迟退休，那真是，望不尽，天涯路了。

在单位，时不时看到有一些熬不到退休就挂了的同事。

所以，作为工人，尤其男性工人，能熬到60岁退休，也是一种无奈的幸运和胜利。

啥也不说了，脚踏实地的熬着吧。