税后工资的个人所得税要退还给公司吗？

管他税前工资还是税后工资，只要是“个人所得税”所产生的退款一律归个人所得。

我大概了解了提问者所表达的意思：提问者的意思是比如开始跟公司谈的税后工资是8000，那么实际“个人所得税”的部分假设是700，那么这700看上去是由公司代缴的，所以退税后理应归公司所有。

因为你只需要记住两点就行了：

首先，你跟公司谈的税后工资8000，那么根据税率，公司是知道每月需要在你身上花费的实际成本的，比如实际成本是含税8700（不考虑五险一金），既然公司知道实际在你身上花费的成本，那也就意味着这个税费不是公司承担的，而是你自己承担的。

换句话说就是假设公司承诺给你承担个人所得税，那么每个月公司需要额外返还给你700，你实际到手8700，这才叫“公司承担个人所得税”，这叫“代交”！

第二点，正所谓“个人所得税”，“个人所得税”的产生是因为什么？因为你付出了劳动，没有你的劳动哪里有“个人所得税”？假设你请了一个月的假，一分工资没有，还会产生“个人所得税”吗？

不用管是“税后工资”还是“税前工资”，个人所得税都是公司代扣的，扣的都是你的劳动所得，是你上交给国家的，跟公司一点关系都没有！“代扣”不等于“代交”，只要公司没有按照你该缴的所得书数额返还给你，你就不需要把税款交给公司！

税后工资的个人所得税要退还给公司吗？

非请自来。

估计问的是，个人所得税汇算清缴退还的款项是给谁吧。个人所得税，当然是给我们个人的了。

这里简单讲一下，个人所得税，扣缴的时，该部分税款其实是我们收入的一部分，公司给我们发工资，公司需要履行代扣代缴的义务，代扣时也是从我们工资扣除上缴的。比如，公司应该给我们发6000块钱的工资，发工资时就要代扣个人所得税，假设税额10块钱，公司就是从6000块钱中扣除10块钱纳税，我们实际到手就是5990块钱。显然，如果不用纳税的话，那10块钱也归我们所有，应该可以领到6000块钱的工资。

个人所得税汇算清缴，多退少补，如果需要补缴税款，也得由我们个人所承担；相反，如果能退税的，退还的税款也是退到我们个人提供的账户，而不是退还给公司。

个人所得税，是对“个人”进行征税，显然是与我们“个人”相关，只是在征收时，我们个人取得相关的款项时，支付方为我们先行“代扣代缴”了税款，关键是，其实扣缴的该部分税款其实是我们的收入。

因此，题目问的“税后工资的个人所得税”是要纳税的，等到综合所得汇算申报时，符合退税条件的，会退还给我们个人，而不是退还给公司。

大概就是这样，我先闪了。

税后工资的个人所得税要退还给公司吗？

个人所得税的纳税人是个人，不是公司，如果有退税也是退给个人，不是公司。

个人所得税的收入范围包括：工资薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，以及特许使用权所得等等。公司给员工发放的是工资薪金，并且公司有为员工代扣代缴个人所得税的义务。如果工资薪金超过了起征点 ，公司必须为员工代扣代缴个人所得税。

但是一个员工除了从公司取得工资薪金以外，还有可能获得其他收入，比如自媒体作者在各大平台取得的收入，属于劳务报酬，平台作为劳务报酬的发放者，会按照一定的规则代扣代缴个人所得税。取得稿酬，稿酬发放单位也有代扣代缴个人所得税的义务。

公司计算个人所得税时，仅仅按照工资薪金计算个人所得税，只有在年度终了，将各种所得汇总在一块，剔除各种扣除费用后，计算应交税额，如果预交税额大于应交税额的，退还预交税款，否则补缴税款。

所以，个人所得税汇算清缴后，需要退税的，是退还给个人，需要补税的，也是个人补税，跟公司没有关系。

税后工资的个人所得税要退还给公司吗？

个人所得税是按收付实现制的原则缴纳，并且是按月缴纳。你的工资是按三次取得的（姑且认为三次是按三个月取得），那也就应该是按三次缴纳。

另外如果公司跟你们签订的合同上明确规定了月工资金额和每月发工资的日期而没有按月发放，而是延后发放，你可以到劳动保障部门以拖欠工资为由进行投诉，并且公司没有给你们缴纳社保，这个也是公司的重大失误。如果公司一个月内没有跟你签订合同，你也可以要求两倍的工资赔偿，从满一个月的次月开始算起。

税后工资的个人所得税要退还给公司吗？

不是很明白这个问题，税后工资怎么还有个人所得税，既然是税后，肯定是指各项税务缴纳完之后的所得，当然归个人所有，何来退还公司一说。

税后工资的个人所得税要退还给公司吗？

不用