公司找了个厨师，来试菜一天（没有被录用），试菜这天有工资吗？

感谢邀请。这个要分两种情况进行定性判断：

1，和厨师说好的，这一天是属于面试性质；2，这一天属于试用性质。

第1种情况，属于面试性质，提前说好的，则不需要支付工资。因为他这一天的工作试菜，相当于面试测试，结果是最后没有过关，不符合你们公司的要求，没有得到录用，因此是不需要支付工资的。当然，这个得提前和厨师说好。不然产生分歧甚至是矛盾冲突就不好了。

第2种情况，属于试用性质的。你们公司通过交谈见解，觉得他的资历经验没问题，然后提出的试菜试工一天。这个和第一种情况的区别是：这个是相当于试用期了。因此，是需要支付他一天的试用工资。

最后，如果你们没有提前和他定性这一天的试工的话，那就要支付他工资了。本着处于保护劳动者权益的角度出发，你们至少得给他支付工资，这个工资的数额要大于或等于当地政策要求的最低工资标准。

也是为了避免争执，影响你们公司的生意经营，最好还是给他支付当地最低工资标准的数额。公司不易，出来找工作也不易，互相体谅。

公司找了个厨师，来试菜一天（没有被录用），试菜这天有工资吗？

双方在面试之前说好了，面试不住，或者留下，面试这一天的工资按照以前协议而定。

公司找了个厨师，来试菜一天（没有被录用），试菜这天有工资吗？

这个要看你当初有没有谈好如果试用失败，这天薪资是不是给的问题。如果没有说，一般都是没有的。因为大企业只有拿到厂牌打卡才会开始计算薪资，也就是这种情况一般都是拿不到的。要计算需要走很多审批流程。所以你的试菜基本大厂难以拿到。除非有其他程序。

公司找了个厨师，来试菜一天（没有被录用），试菜这天有工资吗？

谢谢邀请回答。

首先要把事情理清楚，是试菜一天还是试用一天。因为试菜没有试一天的，试菜就是选择几个突显厨师基本功的菜品以及厨师自身认为有特色的菜品，一般就叫试菜，也算是初试，过了这一关就是“试用”，试用期有1—3天的，也有一至六个月的。

由此可见，你试菜一天时间有点说不过去呀，是不是缺人了找个试菜的幌子骗厨师敢一天工作？或许你不是，但是现在这样骗厨师用工的老板也不是没有，不论是老板还是企业，真希望这样的套路少一点。

1—3天的试用要双方自行先协商，有没有报酬，有是多少，必须要事先约定好，要双方自愿，这也免得相互扯皮，纠缠不清。

一至六个月的试用期，是必须约定好薪资待遇的，试用期最长不能超过六个月。这期间的薪资待遇都要明明白白清清楚楚说明，还需要签到劳动合同，一般期限是1—3年或更长时间。

不在给你说清楚没有？

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公司找了个厨师，来试菜一天（没有被录用），试菜这天有工资吗？

你好，感谢邀请回答。

从事餐饮服务工作的人都会知道，在公司和餐饮服务业厨师聘用前，对厨师进行相关的了解和厨师的能力和水平测试是非常正常的事情，也是行业常规。

试菜是对厨师最直观和最简单的测试，试菜是否支付工资？象你公司通过试菜，没有录用其厨师在公司工作，从常规来讲是可以不用支付工资的。只需要客观的向厨师讲明情况，礼貌的拒绝就可以了。

但是，任何人都不容易，厨师也是个手艺人，如果你们公司不受财务管理限制的话，可以适当的地给一些来回的路费，表示对厨师一天辛苦的鼓励吧。

公司找了个厨师，来试菜一天（没有被录用），试菜这天有工资吗？

一天的试工能有多少工资？数目又不大，还是要给的！