女上司以我曾强奸妇女被判刑为由，要开除我，合理吗？我该怎么办？

我目前在一家销售公司上班，我每个月的销售任务都是达标的，工作也没有出过任何问题。入职之前公司也没有要求我出示无犯罪记录证明，也没有问我做没坐过牢，当然我也没有主动说过。现在我的女上司无意中知道了我曾经因为强奸妇女而被判刑，坐过牢。她要以这个为理由要开除我，合理吗？我该怎么办？

公司女上司非要以你曾经强奸过妇女被判过刑为由要开除你，到底合不合理呢？你到底该怎么办呢？

客观地讲，在这件事情上，无论是公司也好还是你也好，双方都有责任，谁也无法完全免责。

作为公司，之前并没有审查你的过往历史，也没有要你交待自己的过往情况，这是公司自己的问题。

而作为题主你，也没有主动交待自己的过往经历，显然还是存在不够诚实、想蒙混自己过往的嫌疑。

所以，造成目前的局面，公司和你，其实是谁也怨不了谁的，都得承受，都怨不得人。

这种事情况下，公司女上司如果一定要开除你，其实还并不是不可以理解的，毕竟你的过往，情况还是挺让人心里没底的。

但是，如果公司真的要开除你，你完全不用客气，直接向公司提出相应的赔偿要求，公司肯定也是无法拒绝和逃避的。

如果真如你所说，我觉得上司没错。虽然违法了，但是却把危险消除了。万一哪天你再兽性大发，公司岂不废了！也许你真的只是一时糊涂，但是公司不该冒险。

支持公司的做法，宁可依法赔钱。

有污点的人要想得到社会和人们的信任接受，是需要时间的！

如果她真的开除你，你可以去申请劳动仲裁，但你要注意不要老毛病复发把女上司再给qj了。

我内心非常赞同你上司的做法，但是非特殊行业其实改过自新的人或许是非法的。你试试劳动仲裁委员会吧，说不定能得到赔偿。

咪妈885 • 2024-10-30 03:54:00 • 生活 • 277 • 0 • 0

职场

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