生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

女同志生完孩子回来上班，公司既不安排工作，也不安排办公桌，还不让参加会议，就这样天天叫坐着，这可怎么办呢？

个人觉得，公司之所以这么做，应该有几层意思在里面：

这第一，可能是你的能力不被公司认可、人品也不怎么被同事认可，公司里有你没你都一样、都没什么关系，所以不招待见。

这第二呢，可能是要逼你走，用不待见你、让你坐冷板凳的方式，逼你最后忍无可忍，于是主动离开。

还有第三，也有可能是你刚休完哺乳假，假期很长（至少半年吧），你原来的工作岗位已经有人顶替了，刚回公司重新上班，公司还没来得及给你安排具体岗位和工作。

那题主到底该怎么办才好呢？

如果是前面两种情况，而如果题主你又不想离开、需要公司这份工作，那你就改变一下自己，好好干吧，能有一份工作不容易。当然，如果题主根本不在乎这份工作，那就没事干就不干吧，反正有工资领，轻松点不更好？！就一直准时上下班、确保不犯错，干到公司辞退你、赔偿你为止。

而如果是第三种情况，那你就不着急、耐心点，先自己看着点多帮帮同事的手，相信接下来公司一定会给你安排工作岗位的，等着吧。

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

感觉就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主动离开。

为什么公司要以这样的方式来处理你产假后来上班的问题呢？两大方面：一是生了孩子，必然会对工作有影响，而且，还有哺乳期的孩子照料时间，一旦孩子生病时请假的概率也提高。公司觉得你在单位，会增加新的负担，影响工作。因此，希望你能够离开单位。那么，为什么不直接辞退你呢？这又涉及到第二个问题，就是辞退和辞职是两个概念。如果辞退，尤其是老员工辞退，企业需要支付一笔钱。如果辞职，可能就不需要支付这笔钱。所以，公司以这样的方式逼你辞职。

当然，也可能是因为你平时工作好，用这样的方式奖励你，让你工作舒坦一点。但从安排来看，不像是这种情形，应该是在逼你辞职。那么，越是这样的时候，越要有耐心，要与公司比耐心，看谁更有耐心。一旦公司感到你毫无辞职的样子，就会给你安排工作了。也不排除安排比原来差很多的工作，继续逼你辞职，还必须做好这方面的思想准备。

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

职场女性产后回归工作最尴尬的就是没有岗位。拿山东省举例来说，一般产假158天小半年的时间，原来的岗位早已经被他人替代。我是HR，也是职场女性，给大家提几点建议。

在你休产假那一刻你心里应该清楚，你产假结束有多大概率还能回到原来的岗位。

这在你工作交接时已经可以确定个八九不离十了，如果你的工作是分给了其他岗位的人，部门没有加正式员工（可能补一个实习生顶顶），那么你回来有把工作再接回来的可能。

如果你的工作交接给了一个新人，比如其他部门调入或者新招聘的员工，那产假回来你的岗位基本是回不来了。

产假期间不要搞成人间消失，和领导同事保持联系，这样在有新职位需求时大家才会想到你。

尤其是在产假快要结束的最后一个月，可以尝试与领导或者HR沟通回来后的工作岗位了。如果他们没有想要辞退你的想法，那么这也提醒他们需要给你安排工作了。

但你也不能坐等，如果你们公司足够大，有内部人才市场的话，关注一下其他部门或者其他子公司内部招聘的岗位，开始主动应聘。

如果在内部找到了合适岗位，那么产假回去直接办理调动就可以了。

如果内外部双管齐下，在外面又找到了薪水更好的工作，那么你可以好好考虑选择一下了。

坐等是最被动的应对方式，你看似正常拿着工资什么也不做，感觉好像占便宜了，可惜便宜没有那么好占。最好的应对还是积极主动出击。

我有个朋友产假后回来才发现没岗位了，找我问怎么办，我就让她找她能去的部门联系，自己找岗位去。没多久就在公司内部找到了好去处。

如果确实就是哪里都找不到岗位，那么就上网查一下哺乳期被裁员可以拿到的补偿金，给自己算明白了，等着与HR谈补偿金，同时在外找工作吧。

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

那是公司不想再用你了，又碍于你是休产假，有国家法规保护，一时不好直接炒你，用另一种方式提醒你自己离开而已。

我有个同事，曾经做过下属分公司的老总，国外博士，回归总公司以后，没有合适的职位，公司给他一间单人豪华办公室，待遇很好，工资很高，但不给他安排任何事，公司里没有一个人跟他工作有交集，上班时，大家忙忙碌碌，就是没一件事找他，他被晾在那里，最后他自己主动辞职了。

当时，有些人也说，有高工资养着，不安排事，就呆在公司，岂不更好。我郑重地告诉他们，公司给你自行离开的时间不会太久，过一段时间，你不走，就会赶你走了。职场不相信眼泪，公司不是慈善机构，辞退个把人，不会看你的心情，也不会考虑时间。我另外一个同事，干了十几年中层，开年一上班，年节还没过完，即被辞退，没有任何征兆。

你的情况跟我那个博士同事很相似，而且，你连办公桌都没了，这个更危险。所以，应该认清事实，公司绝不会养一个闲人，现在是暂时给你工资，不主动提出让你走。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。

所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。

如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

这种情况很常见，毕竟职场中一个萝卜一个坑，你休产假，自然就有别人顶上。所以造成了如今你的局面。

到底该怎么办，取决于具体情势，以及你自己想留还是走。

有时老板这么做，确实因为一时无法找到合适的岗位给你，这时候如果你自己觉得完全能够胜任，而且自信能够比接替你的人做得更好，那就留下来。

我原来一个朋友，她是从事会计岗位，因为生孩子休了三个月的产假，老板临时找公司一个新手顶替，等到我朋友回来上班，老板暂时不好安排，我朋友就被干晾着。

新接任的会计是个小白，只是学过一些理论知识，之前也没有从事过相关工作。最后实在是应付不了会计工作，账越做越乱，只好投降不干了，主动要求走人。

我的朋友一直没有懈怠，自然顺理成章，做回了老本行。

毕竟老板要的是结果，看重的是办事的能力，打感情牌在老板这里完全不能奏效，想要留下来，就努力证明你自己值得公司留。

如果自己实在没位置，新接替的人也干得挺好，那就当机立断走人，继续耗下去，拿着微薄的基本工资，既耽误自己的时间，且自信心也不断受到打击。

不要因为不甘心，而死守着这份名存实亡的工作。

好比我们看电影，看了二十分钟后，觉得片子太烂，可是基于“我已经花钱买票”的思想在电影院坐上两、三个小时，最后的结果就是：经济和精神双重损失。

美国詹姆斯.布坎南在《成本与选择》一书中提出：你放弃的最有吸引力的选择所付出的价值，就是你必须付出的成本。

简而言之，及时止损。

不过在离职前，可以开诚布公地和老板谈谈，看看能否争取到公司适当的补偿。

面对如此局面，无论是走或留，最好以积极心态面对，不抱怨也不放弃。

有的人采取和单位吵闹的方式，并不可取，那样不但于事无补，反而将事情越弄越遭，到时还落下一个“无理取闹、表现差”的口实。

不如趁着清闲，抓紧时间学习与自己业务相关的知识。虽然公司并没有安排工作，可是千万不要让自己停下来，这样不论下一步是留还是走，都会有备无患。

人在职场中难免有起有伏，最关键的，是让自己不断变强大。

遇到职场低谷时，保持好的心态，绷住了，挺过去之后，你会发现不知不觉，自己又上了一个新的台阶。

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

中国有句话叫“坐冷板凳”，如果用最土的话来解释，就是“把你晾起来”。在职场上，一个公司的老板或者那些管理者为了躲避“法律法规”，在想要辞退一个人时，用尽了各种办法，一切都是为了“不赔偿”。比如，故意恶心你，再比如，不给你安排工作，天天上班让你看公司的企业文化培训视频。这么看来，题主，你要“被辞职”。

一、背景推测：你休产假期间发生了什么。

1. 在题主休产假期间，公司本来也想等着你回来重新接岗开始工作，但似乎你开始休产假时，没有人接的你的活，工作摊派估计也没摊派下去，公司不得不重新招聘一个人来接替你的工作，但又不想增加太多的成本，就招聘了一个比题主工资低，但能力还不错的人。在你回来的时候，公司已然决定，还是用招聘的人更划算。于是，你遇到了现在的境况。

2. 在题主休产假期间，公司不得不“矮子里面拔将军”，内部找了一个人来临时顶替你的原工作。这个时候才发现，这个“将军”工作能力也不错，工资或许比你还低，于是决定把你“晾起来”自己跑路。

3. 在题主休产假期间，公司把你原来的工作重新划分，摊派给了其他岗位，然后用你原来工资的一半或者一部分，平均发到接手摊派工作人的身上。摊派完毕后，公司觉得这样挺好，少了一个岗位，节约了成本。于是用了这样的手法逼题主自己提出离职。

4. 公司向来对你的工作就不满意，这次正好趁你休产假，让你把位置腾出来。而且公司也提前想好的应对你的策略，即“把你晾起来”自己提出离职。

二、如果应对题主遇到的问题。

事情已经发生了，坏情况已经站在了自己面前，无论如何，总要想办法应对。我想有两个办法。

1. 坚守阵地。尽管公司现在不给自己安排工作，不安排办公桌，不让参加公司的会议，但天天叫坐着，总还算有一席之地。自己可以买一整套与专业相关的书籍，看书学习，让自己在专业的理论上提升一下，与公司对熬。公司还是要给发工资的，否则就会涉及劳动风险的问题。现在产假也刚刚结束，再休息的时间长一点也未尝不可。熬个一年半载，直到公司觉得这么“发工资”亏下去，不如辞退赔偿来的痛快。尽管这是一个办法，但究竟题主自己能熬多久，要看题主自己了。这一条有点“好死不如赖活着”的意思，能不用此法就不用此法，这是下下策。

2. 可以和自己的直接上级或公司的领导开诚布公地沟通，了解公司的真实意图，或许是你误解了公司呢？！如果属于误解，那就等待公司最终重新安排岗位。如果确属有意让你自己提出离职，那就见“第1条”，或下一条。

3. 及早寻找新的工作机会。面对现实，面对生活，一切总还是要继续下去。所以，这个时候，摆正自己的心态，坦然接受事实，积极寻找新的工作机会。题主刚刚休完产假，想必仍然年轻，找个合适的工作并非什么难事。况且现在各个公司招人都不容易。用不了多久就可以在其他公司重新上岗。这家公司，就忘了吧。他们也是在商言商。作为题主本人，即便拿到补偿，也发不了财，倒不如早早给自己找个下家，继续开始新的职业生涯之旅。毕竟，在职业上能够采取主动是最佳策略。

相信每个人在职场上，多多少少都会遇到一些坎儿，或者难以理解的事情，但现实就是这样，唯一的出路就是勇敢面对。我们必须让自己从以往的不快中尽快释怀，毕竟题主自己现在还在哺乳期，心情愉快最重要。