为什么老师每年都招聘，还是老师不够用？

这里面要涉及到这么几个问题，教师每年招聘，这是最正常的现象，因为每一年教师都有退休。招聘和退休是人才流动的，良性的本能机制。

教师够不够用，那又是另外的事情，这个除了自己到龄退休的之外，还涉及到二胎的，一胎的产假的女教师，不要忘了教师队伍，女性占主体。

去小学中学看看，以前基本上校长都是清一色男的，但是现在好多校长一定是女性了，好多中层干部也是女性了。女性替代了男性，成为教师的主力军。可是这十几年的事情，所以她们大部分在生育期，编制办公室考虑的是整体的动态的平衡。总量的限制这样会造成了教师的不足。

东部和西部还是有区别，特别是东部一些新开发的地区，由于人口大量的涌入，造成教师不足的现象也是存在的。

为什么老师每年都招聘，还是老师不够用？

教师不够用，我认为更多是因为“结构性缺编”造成的。主要表现在:

1.公办学校学生扩招，但是学校编制不足，导致无法足额招聘相关学科教师，特别是在基层和偏远地区。如，很多基层学校缺科学、音体美教师，多是没有编制。

2.基层学校教师流动性大。特别是乡镇学校，教师流动性强，很多学校校长苦恼，好不容易培养出一个骨干教师，教出点成绩，被县城或者州市学校调走了。导致部分学校，年年招，年年走，年年教师缺。

3.个别地区条件艰苦，师范毕业生不愿报考。此为少数。

至于师范毕业生没有完全从事教育行业、部分老师退休等等，这些也是完成缺老师的原因，到非主要因素。

在中国，存在着一方面缺教师，另一方面一些师范生找不到工作的矛盾。所以，说师范生不够用，这个原因基本不成立。

总结一下，主要是“结构性缺老师”。

为什么老师每年都招聘，还是老师不够用？

首先感谢邀请。

这个问题提的很好，提到点子上了，也是大家关心的问题，为什么这么说呢？我们一起来分析一下。

第一，国家每年招生的师范生是很多，但是这些学生毕业后有多少人愿意从事教育工作呢？而且愿意从事教育工作的这些毕业生中，是要通过和招录公务员一样的考试才能上岗的，不是这边毕业了就给分配到学校了，这些毕业生中能够顺利通过考试的，就要按照打几折来计算了，最后能够成功上岸的是少之又少，所以，虽然表面上看每年毕业那么多师范生，还是不够用好想很矛盾，实际上不是这样的。

第二，学校每年都有退休的教师，整合全县或者全市来看，这个退休的数字也是很大的。再有位置地处相对偏远的学校，每年暑假都有教师调走，而且调走的这些教师，大部分都是年轻有为，骨干教师，学科紧缺型教师。这也是导致教师不够用的原因。

第三，现在从事教育教学工作的绝大部分是女老师，那么女老师在结婚后还要有产假，这个产假有六个月长，半年时间，算下来，一个学期是不够用的，这也就间接导致了教师不够用。

第四，教育局每年都会举行乡村教师进城考试，选拔的都是年轻骨干教师。这样的结果是解决了县城或市里的教师不够用的问题，但是乡村学校的教师严重缺乏，有些学校秋季开学，课程都很难开齐，导致教学质量下降，教学资源严重不均衡。

所以，综合以上四点，不难看出，虽然每年有那么多师范生毕业，可还是不够用的原因了吧。

对此，你有什么看法，请留言评论，点赞关注，谢谢。

为什么老师每年都招聘，还是老师不够用？

怎么说，现在的教师与以前的教师地位有很大的区别！过去一说教师就是铁饭碗！现在的教师，没有社会的地位！每年师范专业的毕业生很多，不代表所有师范生都能从事教育这个行业！每年考编制的人员毕竟有限制，剩下不得不进私立，或者带课教师！后者的收入有限，现在的生活水平很高，每个月的收入仅仅够生活开支，无奈很多并没有从事这个行业！导致教师人说不够！再说，现在学校行业竞争力大，教师有自由选择行业的权利！会根据自己的需求，选择自己想要的学校！自己从事7年，教师这个行业是良心职业，我爱这个职业，我会坚持一下！

为什么老师每年都招聘，还是老师不够用？

尽管每年都有那么多的师范生毕业，但并不代表每一个毕业的师范生都是合格的教师，也不代表合格的师范毕业生就一定去从事教师这个行业，打个比方师范生中的中文系专业毕业生，就有很多去了国企、考公务员、办培训班等等。

还有一个现象就是现在的教师压力真的大，大多数的老师收入还真的不能保证他能买房，那些说老师补课收礼什么的人，你们真的了解基层老师的日常吗？如果你真的去了解了再来说老师的不是，OK我接受。但是不要把个别现象普遍化！高收入的老师你知道别人的付出吗？好，这个问题咱们不探讨。

其次，教师的社会地位提升空间大，而且在欠发达地区，一个校长和一个政府基层职员比的话，很多人都会觉得政府部门的人地位高。这也间接导致很多毕业生不愿意从事教师这个职业，第一是地位不高，职业体验感欠佳。二是 因为你如果奢侈一些，别人就要骂你，甚至十八代都给问候了，好像教师就是清贫的代名词一样。再就是基层教师还是占的大多数，加上现代行业不止三百六十行，选择的职业多了，也就不那么单一。更何况每年几百万的大学毕业生撒到十四亿人口中去还是没有多少的。

最后，生孩子的，退休的，请病假的，吃空饷的。这些一抓一大把，就是我们俗称的占茅坑不拉屎那种 ，导致年轻人上不去，挫伤积极性。索性辞职不干另寻他路，这也导致每年都在不停的招老师，也就出现了题主所问的问题的现象。

为什么老师每年都招聘，还是老师不够用？

之所以要每年补充教师，原因主要有以下几点：一是每年都有一些教师到了退休的年龄，就要退休回家，不再教书。二是一些老师在工作两三年之后由于工资低、压力大、对象不好找、家庭经济负担重等的原因会辞职，在外边办辅导班或者搞其他的事情创业。三是有的教的好有资历的老师会去工资很高的民办学校。四是有的老师会转行到其他的事业单位。五是通过考试到其他的行政单位。六是有些老师因为生病或者其他的身体原因不能再教书等。

目前据我所知，离职最主要的还是辞职回家去创业，再一个就是到民办学校去教书，因为辞职创业或者到民办学校去教书都会有很高的工资，就能够改变目前家庭不好的经济状况，所以很多老师辞职去创业或者去到民办学校。

当然了，教师的压力大工资低也是一个很重要的原因。