为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依然难出头？

思维和资源限制了发展。

其一，普通家庭的孩子，成绩再好再优秀，为人处事，分寸拿捏，眼界思维等，都还是有局限性的。这是从小熏陶出来的，不是单靠学校就能培养的。就像《红楼梦》中的一等、二等丫鬟，比如袭人，晴雯，紫鹃、鸳鸯这些，她们的见识远远超过小门小户的嫡出小姐。

懂了吧，这就是平台差距。从你出生开始，你都在努力缩短的差距，而这个差距，你需要进入社会工作起码十年后才能领悟到。而有的人，甚至碌碌一生都不明白这个道理，总是怨天尤人，觉得世道不公。世道的确不公，可又极其公道。

在相同能力下，或者在别人的工作能力比你弱的情况下，他的思维高度，见识高度，处事高度，格局高度决定了他比你走得更快更远更高。

其二，普通家庭的孩子拥有的资源有限，特别是人脉。任何一个公司的发展，都需要各种资源运作的，人力资源只是其中一项而已。所以，普通家庭的孩子，你的能力，只是公司人力资源中的一份子。可拥有资源的孩子，他的身上具备公司所需要的多种资源，比如人脉，比如资本，而这些创造的价值远远大于你在公司拼死拼命干一辈子。

提拔一个有资源的孩子，就有可能为公司引进几千万的项目，你说，普通家庭的孩子有这个能力么？你无非累死累活在这个项目里做出成绩罢了，分一杯羹而已。

这也算是一种公平吧。

自从我想通了这个道理，我对公司里不到30岁的老总，20多岁的中层越看越顺眼了，人家能坐上这个位置，必然拥有我所不拥有的价值。公司蒸蒸日上的业绩，都是靠他们的人脉拉的资源和摆平的关系。你再能干，也是一头牛，可公司发展，需要的是不断扩张的牧场，不然养牛的草哪里来？

要想改变这种格局，必须改变整个市场环境。当市场摈弃人脉和资源，只拼技术和实力的时候，普通孩子才有机会。

为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依然难出头？

诚实，夲份，不会溜须拍马。

为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依然难出头？

主要你有足够的坚持和努力一定会成功的！

为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依然难出头？

网友咨询:

为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依旧难出头？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于大学毕业生找工作的问题非常清楚，也认识很多大学毕业生在职场当中发展非常不错，但也不可否认有一些人，在职场当中发展非常一般，造成这种现象的原因，我认为家庭背景只是一个因素而已，并不是关键因素。

在我身边有很多普通家庭的孩子，通过自己的努力顺利改变了人生命运，年薪几十万的人比比皆是，所以我们不能够片面的认为普通家庭的孩子，在职场当中发展就不好，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

我们经常听到一句话，那就是性格决定命运，我已经在职场当中工作很多年，对这句话的理解也有了更加深层次的内容，我认为这句话确实非常有道理。

在每一个人的身边，你总是能够遇到各种各样的人，有些人性格非常活跃，有些人性格比较沉闷，有一些人为人处事非常到位，有些人却是一个愣头青，这些虽然属于个人的性格，但是在职场当中却影响着每一个人的发展。

如果一个青年做人八面玲珑，平时为人处事也比较到位，这种人在职场当中的发展肯定不会差到哪里去，如果他个人工作能力也比较强，这种人在职场当中就是非常厉害的人物。

如果一个青年平时不太注重与人交流话，办事也不是特别利索，这种人在职场当中的发展就会遇到比较多的瓶颈，尤其是在管理者的岗位工作，很难做出好的工作成绩。

从我个人的角度来看，对于一个普通家庭小孩来说，我认为你应该注重培养他活泼开朗的性格，因为一个人的性格开朗，能够避免很多问题，未来的发展也会比较顺利，比如说性格开朗的人，基本上就不会遇到一些比较难过的坎，性格开朗的人在职场当中也更有受人喜欢。

刚才我给你分析了，性格对于一个人在职场当中的发展起着很重要的作用，但并不是所有人的性格都非常好，总会有各方面的缺陷，甚至有一些缺陷是比较明显的，这些就需要通过其他的方式去弥补，这样在职场当中才能够有更好的发展。

比如说有的小孩他本身性格非常内向，也不善于与人交流，平时让他在众人面前讲话，都感觉到非常腼腆，像这种人就不适合去管理者的岗位工作，也不可能将管理者的角色做得非常好。

像这种性格内向也比较沉闷的人，我认为应该在学习上面有所建树，能够拿到多高的学历就拿到多高的学历，因为有一个更高的学历，将能够确保他在职场当中的发展不会差到哪里去。

比如说如果他能够拿到硕士研究生以上的学历，去到职场当中工作的时候，就可以成为比较专业的技术人员，在技术人员的岗位工作，不需要你有多高的管理天赋，也不需要你有多高的语言天赋，只要你能够将技术问题解决好，你就可以在职场当中不断发展。

从我身边认识这么多朋友的情况来看，我认为在职场当中工作非常公平，很少会遇到工作上面极其不公平的情况，绝大多数情况都要看你的工作能力怎么样，毕竟一家企业要发展，一个单位要发展，最终还是要靠人才。

不可否认有时候多认识几个领导，家庭背景比较好的人，他们在某些小事上面能够获得比较方便的条件，但是真正到了大事，到了核心问题面前，其实这些谓的关系，人脉不会起到任何作用，最终还是要看谁的本事更加硬核。

对于一个普通家庭的小孩来说，我认为在先天上面有优势，但是也有劣势，关键要看你是怎么看待这个问题的，普通家庭的孩子先天优势，就是在性格上面不容易出现比较大的缺陷，这是普通家庭小孩的一个优势。

普通家庭的韩也有劣势，就是在某些方面不会特别擅长，比如说兴趣爱好不会特别广泛，毕竟普通家庭的小孩，不可能从小到大都去各种培训班学习，在格局上面可能也要比家庭背景较好的人稍微差一些，毕竟从小到大接触到的东西，见到的事物不一样。

但是不管怎么样，我认为作为普通家庭的孩子，如果你想要在职场当中发展，首先要坚定一个信念，就是什么时候都要提升你的工作能力，只有工作能力提升上来了，未来你才能够有一席之地，如果你连作能力都没有，就不要抱怨未来没有好的发展，更加不要怨天尤人，认为别人能够发展好，是因为家庭背景的原因。

我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，也认识很多在体制内工作的朋友，我认为在体制内工作就非常公平，是一个比较典型的职业。

体制内工作之所以那么公平，很重要的原因就是有一整套非常完善的制度，比如说按照现在的情况来看，你想要进体制内工作全部都是逢进必考，不管你家庭条件好，家庭条件差，有没有背景，有没有钱，全部都是统一进行考试，谁的考试分数高就录取谁。

这就相当于给了所有普通人和家庭背景比较好的人一个公平的机会，不考虑任何家庭背景的因素，全部都是以考试成绩论英雄，这种方式对普通人来说是最公平的，这也就导致能够进入体制内工作的人，绝大多数都是普通人。

进入体制内工作以后，在选人用人的时候也是有一整套非常完善的制度，必须要通过相应的流程，必须要按照对应的会议决策程序，才能够确定提拔选用谁，在这个过程当中有很完善的监督体系。

正是因为有这一套完整的监督体系和选人用人体系，所以在体制内工作的人，绝大部分人其实都没有太好的家庭背景，很多人往上数两代，全部都是农村里面出来的孩子，这就是体制内公平的要体现。

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为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依然难出头？

起点不同啊！

普通人家的孩子，即使读书读的很好，进去职场，因为眼界阅历人脉各方面的原因，依然是个普通人。

职场是个残酷的地方，不是说你听话，好好干，就能有出人头地的机会。你玩命加班一个月，也不如人家和领导吃一顿饭。

为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依然难出头？

为什么总要出头？凭什么？奇怪的很！你出头了，让人家智商高，情商高，受过良好教育，有经济基础，有人脉积累的人不出头？符合规律么？普通人，就过普通人的日子，久久为功，每个人都是在平凡的日子中逐渐伟大的！毛主席，钱学森，黄旭华等等等等，哪个不是从普通人，经过千难万险才出头的？