你喜欢学历高还是经验足的员工？

经念丰富。

你喜欢学历高还是经验足的员工？

不管是学历高也要，经验足的也要，甚至是普通人也需要，哪怕是多么著名的公司。一个公司需要的是各种人材，才能壮大公司继续的开展下去，学历高的做外接交关系，经验足的做内部布置管理。普通人做普通的事情，比如搞好卫生那些事情。一个公司，工厂，企业都像一个大家庭，那么大家庭里的人要想自己过得更好，就各有一份职责和责任心，职业分配不同，但处的工作一定做好，所以不能缺少哪一种的人。上下合一才能是对事业的一种追求和认知，公司员工的价值就是，好比一台机器，缺少哪一个零件都不行。

你喜欢学历高还是经验足的员工？

无论是学历还是经验，其实都是企业十分看中的。但是企业在选择员工的时候，不能只单纯地凭借他的学历或是经验来决定是否录用。而是要根据实际岗位的需要，来选择最适合的员工。

曾经我看到过这样一则故事，说的是公司的某一领导任命了一个刚从大学校园毕业的新人来负责一个小项目，但此决策一出，立刻遭到了其他同事的反对。大家纷纷认为该新人缺乏经验，还不如让工地上一位有经验的工人来负责。但是领导是这样反驳他们的，“这个新人是没有经验，但是他懂图纸，相信在工地上磨炼一段时间后，他就能够独挡一面了。而工地上的工人虽然经验丰富，但是他不会画图纸，无论经验再怎么积累，他也不能设计出一栋建筑来。”

这就是不同岗位对不同能力的需求，如果单凭经验就能将某件事情做好，那么追求高学历就是大材小用了。但是如果需要创新型人才，只有经验丰富也是不够的。因为经验能够通过时间的积累而慢慢累加，但是学历所带来的附加价值却不是单靠经验就能弥补的。经验谁都能积累，但是学历却不是谁都能拥有的。喜欢什么样的员工，主要还是要取决于岗位需求。

你喜欢学历高还是经验足的员工？

为什么一定是单选题？为什么就不能双选？

现今多少有实力的企业，在招聘员工时，既注重学历，又看重能力，这样的员工才是企业，老板首先考虑的对象。

从总体上看，如果一个人自小就有强大的学习能力，在漫长，残酷的求学生涯中，过五关，斩六将，以优异的成绩取得较高的学历，一定是具有高远的志向，超高的智商，坚定的意志，不倔的毅力等等因素，这本来就是一个人成功的先决条件，或许有些人因实践历练不多，某些能力和经验尚有欠缺，但只要假以时日，在实践中定会脱颖而出，令人刮目相看。

当然，也有人学历不高，但也因聪慧，勤奋，在实践上积累了较强的能力和经验。但由于学历不高，或者说没有接受专业技术的系统学习，这种能力与经验的继续增长就会受到制约，特别是在某种专业技能的广度和深度上，限制了其进一步发展的可能。

坦率地说，没有高深的知识和学问的积淀，即使在实践中有了积累，而这些能力和经验的运用，一般也只会局限于低端产业，而高端产业，比如科技，研发这样高精尖的领域，没有一定的专业知识和技能的人就无法从全球格局，科技发展，未来局势等等方面有自已独特的眼光，也根本无法对这些科学的未知领域和奥秘进行探索，实践，只能望洋兴叹，望而却步，那么攻克这些科学难关的能力和经验又从何而来？

你喜欢学历高还是经验足的员工？

这两点好像不是对立的哎，学历高的员工，最终成长为能力强的员工的概率是大于学历低的员工的。所以要看招聘的员工的阶段。

应届毕业生的话，企业招聘都会非常看重学历。为什么？就因为拼概率嘛。

谁都不知道未来你会做得怎么样，只能往概率高的方向选。以前我们老板说了：学历高，起码代表他们智商不低加勤奋，差一点也不能在激烈的高考竞争中脱颖而出。有了这两点，工作就大概率不会干太差。

如果工作经验已经很长了，比如8年10年了，能力已经有充分时间被市场验证了，那当然是拿做过的项目、拿能力说话。

这时候，老板买的已经不是你的潜力了，而是你来了就能为公司服务的能力。谁的能力和岗位更匹配，当然就谁上岗。

能力也分方方面面。有的人一个技能重复打磨多年应用能力强，但学习能力差。有的人开拓能力、学习新知识能力强。所以也要结合岗位。

现在市场变化越来越快，企业业务也面临不断转型，不断需要迎接新挑战。因此高学历人才大概率拥有的更强的学习力，企业也是十分看重的。这决定了一个人后劲足不足。

学历能力都很重要。如果你学历高，不要骄傲自满，最终还是需要在工作中做出成绩。如果你能力强学历低，有再深造的机会也要抓住，毕竟世界进化速度太快，让我们自己跟上时代步伐也是必不可少的，很大岗位晋升也有硬性学历要求，被这个卡住就不好了。

关注头条号@啡小沫，专注职场干货，每日更新，和你一起成长。

你喜欢学历高还是经验足的员工？

学历高和经验丰富，这个问题不能一概而论，要分情况说明。

有的大企业在招聘上是设有门槛的，比如说至少要是本科学历，或者说是二本学历。像是一些大的公司，管理层基本上都是博士、硕士学位，底层员工最起码也要研究生，要是你经验再丰富，你连公司大门都进不去，谈何发展！

虽然说大企业都说广纳人才，不设门槛，但是你有看过国内的大企业招人有从专科学校，技校甚至是一些名不见经传的本科学校招过吗？都是一些985、211出来的。

那他们又为何这样说呢？

说白了他们之所以这样说，是为了避免道德舆论的力量，要是真敢说看学历招收人才，早就被口水淹没了。

当然不可能都是大企业，还有一些中小企业，这样的公司在学历上要求不高，而老板更看重的是一个人的经验，只要你的经验丰富，帮公司解决各种问题，带公司盈利，基本上学历不再是问题。

社会中也不无这种现象，有的人就是学历低，但是社会经验足，在处理麻烦事上，就是特别突出，这一点是毋庸置疑的，毕竟每个人都有自己的强项！

作为老板，肯定喜欢双赢，当然在选择人才上面，也是一样的。你的高学历说明你学习能力方面是出众的，你的经验足说明你遇事解决事的方法多，这样的人才走到哪里都是老板的抢手货。

企业在招聘员工的时候，看得还是一个人的综合能力，学历和经验只是一部分的参考，有高的学历，自然能在你找工作当中优于低学历的，但低学历的难道自甘堕落吗？能力经验也是同样的。

企业之所以招聘人才，是为了能解决公司所遇到的问题，要是你高学历，经验足，但是人都有短板，你的短板不足以解决这些个问题，要你何用？