月薪6000，体制内，算什么水平？

不管你们吹虚自己几千的退休金，有一句话“工薪阶层消费有限的”！

月薪6000，体制内，算什么水平？

说高不高说低不低，属于中下水平吧。

如果你能够有月薪6000元的稳定工作，已经是十分幸运的人啦。人千万不要与比自己好的人比较，这样的结果会造成很多烦恼。我讲我们的小县城吧，在体制内月薪6000元工资已经是不低的收入。如果再有奖金、车补、住房补贴之类的，算起来一年的总收入也有近10万元，过平稳的日子不存在任何问题。讲讲低收入群体吧:①在县城搞卫生的阿姨，大多数是40多岁到50多岁的人，从早到晚维护一段公路的清洁卫生，每月收入只有2000元，这是又脏又累的活，一年的收入也只有2万多元。特别是天气冷和下雨天，看到这些阿姨搞卫生，于心不忍。②下岗人员也很苦，年龄大了也找不到工作，只好做摩托车搭客。一天从早到晚收入最多100多元，一个月收入4000多元，除去用油等成本，一个月收入3000元多点，一年的收入也就是近4万元。一天不做就得吃昨天赚的钱，且不稳定性。你的情况已经很不错了，想要有更大的发展，就应该做好本职工作，有机会也应该参与竞争。要做到进一步找到更高收入的工作，退一步没有成功还有一份稳定的工作。

月薪6000，体制内，算什么水平？

这个因地而异。

据了解，目前在中国，月薪在5000元以上的人口有8000万人左右，占全国总人口的5.6%;月薪在2000元以下的有9.6亿多人，占全国总人口的68%。每个月的月薪可以达到6000元，已经超过了全国90%以上人口的收入，即使在体制的人员当中，也可以说是比较高的收入水平。

当然，月薪6000元具体高到一个什么程度，这个还必须因地而异。

从人群来看，如果是企业职工的话，月薪6000元绝是一个很高的水平。除了大型国有企业或垄断企业外，一般的中小企业职工不可能有这么高的工资待遇; 如果是机关事业单位人员，也应该属于比较高的水平。除了担任科级职务的领导、拥有中级职称的专业技术人员之外，工作年限35年以下的科员或事业单位人员也，大部分人都不可能有这么高的工资。

从地域来看，我们国家地域辽阔，由于各地经济发展水平不平衡，职工收入差距也较大。月薪6000元，要是在北上广深和浙江、江苏等经济发达地区的体制内人员中，应该属于中等偏下的水平。以一个三之家为例，如果有自己的住房，家庭没有什么经济负担，可以维持粗茶淡饭的生活;如果要租房，生活会过得很艰难。月薪6000元，要是在中西部经济欠发达地区的体制内人员中，应该属于中等偏上水平。也是以一个三口之家为例，如果有自己的住房，家庭没有什么经济负担，维持正常生活没有任何问题。

月薪6000，体制内，算什么水平？

先要说明一下，既然是体制内，薪资水准基本上在本地区都处于中等水平，虽然全国各地体制内的工资水平有所差异，但是有一点是可以确定的，就是同一地区的体制内酬薪一般都处在中等水平。

进入体制内工作，对于体制内的酬薪制度应该是有所了解的，体制内的升职加薪都是有规范要求，什么职级和职务，相对应的是什么样的工资，职级和职务晋升也是有条件和年限的规定，一般情况下，随着工作年限的增长和工作的能力的提升，工资也会不断增加。

体制内工作，薪资调整是有制度保障，也就是说每若干都会调整一次，这和晋升升职无关，每个体制内工作的人员都可以享受到。在体制内工作月薪六千元的含金量还是比较高的，还有许多福利待遇，加上五险一金，职业年金。不是单纯看每月月薪。在体制工作，休假制度可以得到充分的保障。

如果体制内工作收入很低，怎么每年会有那么多人去考公务员，至少说明薪资待遇不低，这么多的高学历年轻人争先恐后的报考公务员，有些人还多次报考。不上岸誓不罢休。通过以上分析，心里应该清楚体制内工作，月薪六千元处于什么水平。

月薪6000，体制内，算什么水平？

坐标苏北一个三线小城市。月薪6000，体制内，在我们这里算是中高收入，偏高多一点。

月薪6000，这是每月打到工资卡上的钱。如果再加上五险一金，还有各个节假日的福利，以及年终奖，实际收入远远高于所谓的月薪。

这样稳定的收入是很多人梦寐以求的。这也是为什么每年都有那么多人拼命去考公务员，想成为体制内的一员。

现在工作不好找，准确来说是自己满意的工作不好找。

所谓的“满意”由两方面组成：一是工资待遇，二是自己喜欢。

如果能找到一份工资待遇符合自己预期，而且自己又喜欢的工作，那那个人一定会羡煞旁人，做梦都能笑醒。

当两者不能同时满足时，很多人就选择了进入体制内。

工资不低，关键是稳定。也就是选择了令自己满意的工资待遇，至于不是自己喜欢的工作，就往后靠了。

在我们这里，月薪6000，体制内，会让很多人羡慕。

如果一个家庭里两人都是体制内人员，他们的家庭不会大富大贵，但绝对小康有余。

月薪6000，体制内，算什么水平？

月薪6000，体制内，这个就有点模糊了，到底是公务员？国有企业？还是事业单位？区别很大。

公务员工资标准

1.公务员。如果你的工资月薪达到6000元的话，对比2020年公务员工资标准的话，你的职级达到了省部级也就是省委书记，省长的级别。如果你的综合工资达到6000元，说明您可能是县处级的干部，也是很牛的职位了，现在一般乡镇科员的工资水平也就是3000的水平。

当然以上情况还要分地方，一般比较贫穷的地区可能还要差点，大城市的公务员工资和各种补贴还是很高的，远远不止刚才所说的水平。我同学的爷爷，是一个地方上的副县级别的离退休干部，他的退休工资去年的水平也就是7000不到，你可以想想他是退休后近30年的工资水平，一般的公务员工资并没有你的高。

地方事业单位工资标准

2.事业单位。一般的事业单位，如医院来说吧，一般一个二级甲等医院的小科员，月基本工资加上月度奖金也不止6000元，我说的还是上班时间五六年的小科员，如果有职称的话，加上其他的福利补贴，科员一个月的工资也将近10000元，科长，院长等更高级别的领导就更多了。

如果是教师的话，基本工资要比医院的工资要高，当然，也要看具体的学校，一般的幼儿园和小学教师，工资水平一般，高中教师及大学教师的工资普遍要高于上者。

再例如，去年深圳某公立中学招聘教师年薪达到30万元，招收的都是清华北大的研究生，更有甚者是国外留学的各大的名校毕业生，令中国教育界哗然。

部分央企名录

3.国企、央企单位。这类企业也有编制，现在中国央企共有97家，各省市的各大国有企业也算是不计其数，一般央企对本科应届毕业生的工资都能给到6000以上，更有甚者能达到上10000元，如中国电力、中国航天、中国建筑等总部一些单位的应届生工资会更高。

地方上的国有企业，工资可能不会太高，比如有些国有企业的工人，工资也就4000-5000左右，如果是管理岗位或关键技术岗位的工资一般都能过万。

你目前的工资水平，如果在一般三线城市，普通公务员或教师，或国企管理岗位的话，工资还是很不错的，而且你所说的6000月薪，应该是不含有各种奖金、福利的。