在体制内，做一个不被领导重视的人，好吗？

在体制內，做好自己的本职工作就好了，只要你工作做好了，领导看到的，同事们也都会看到。没有必要人人都去讨好领导，就算讨好领导了，又能怎么样？让你升官吗？那也是不可能的，让你升官，领导自己位置让给你吗？除非领导升级到别的单位当官去了。何况在体制内，要想升官又不是领导一个人说了算，还有更上一级的领导，只有有职权的上一级领导集体同意才行。

在体制内工作，做好自己的本职工作，少管闲事，少拍领导马屁反而更被同事认可和好评。只会拍马屁，讨好领导的人，会被同事看不起，讨厌的。没有群众基础，只是讨好领导，这样的人永远上不去，就算万一上去了，工作也很难开展。

在体制内工作与在企业工作是不一样的，企业里只要领导看中了一个人就可以马上提上来使用，体制内没有那么简单，要有群众基础，还有上一级领导的批准，要难得多，复杂的多！

在体制内，做一个不被领导重视的人，好吗？

其实在单位里，大多数人是不被领导重视的。

领导重视什么人呢？

一是能干的受头。提拔重用倒不见得，但鼓励飘扬是常有的，给你承诺一个目标，说让你好好干，关健时刻又舍不得放你走，上头宣布他下台了，你也又有新奋斗目标了。

二是上司的亲属。有上司子女妻子侄男外女的单位不少，这是考验领导水平能力的必答题。一般安排权重大且不累的工作，又出成绩又体面。上司满意了，领导也进步了。

三是办公室主任、财务人员。一个好的办公室主任，里里外外、上传下达、心领神会、默契配合是必不可少的。二是财务人员，相当于金库钥匙，最高境界是保密嘴牢，保证领导用钱方便。

四是吹鼓手。大概哪些单位也少不了马屁精，专研领导喜好，缺啥补啥，最懂领导心思，最合领导节拍。

五是不思进取者。工作就别指望了，别和领导作对就行。这种人多是三朝元老或后进青年，啥也不怕，逼急了撕破脸都不好看。

如果你不属于以上几类，恭喜你，别有啥想法了，慢慢熬着等退休吧。

在体制内，做一个不被领导重视的人，好吗？

那要看你你自己的想法。想上进，那就不好。

想安心养老，那就非常好。

在体制内，做一个不被领导重视的人，好吗？

问这个问题，说明你不被领导重视。第一，家里没背景！第二，工作没能力！第三，情商不高，工作外的圈子也不大！那就待着呗，起码稳定，混年头也许有出路！没事多锻炼身体！有个好身体也不错！反正工作压力不大！

在体制内，做一个不被领导重视的人，好吗？

不一定是坏事，主要还是看你的个人追求。

人在工作中的追求无非就是那么几种：

成长进步的阶梯：升职或者加薪，或者通过被认可获取其他的一些资源。

单纯的在关系中被认可：很多人愿意服从权威，某种程度上也并不是说，一定想要获得什么，而是习惯了在一个语境下的服从，然后得到对方的重视，从而获取一种心理上的安全感。当然也有人就是单纯的喜欢被认可。

基于社会关系，往往动机分明，一种是求认可，希望得到表扬和重视，一种是害怕被疏远，希望不会被抛弃，被边缘化。一般前者的主观能动性大一点，后者不太好确定。

如果你在体制内，有自己的追求，那么你就好好努力，让自己成为不能被忽视的那个人；如果你在体制内，没啥追求，就是想要过自己的小日子，那么只要遵纪守法，那么你就是最刚的存在，什么都没得怕的。

如果你在体制内求而不得，那么你要考虑清楚，你愿意付出多少的努力去追求多大概率成功的事情，自己衡量是否值得，如果觉得值，那么放手去追求；如果不值，那就果断止损，人生的道路千万条，选择一条走的舒服的。

在体制内，做一个不被领导重视的人，好吗？

在我的身边，有很多在体制内的人，也有很多有自知之明的人。有些体制内的人知道自己不是当官的材料，知道自己在仕途上没有什么前途，于是他们希望自己是一个不被领导重视的人。

老五，是我们县一个乡镇一个站所的普通干部。他说，他希望自己被单位越边缘化越好，越被单位的领导和同事当空气越好，最好是忘记了单位里有他这个人。当然，前提是只要每个月的工资不要忘记打给他就行了。

老五说，在他27岁的时候就知道，自己在体制内不是一块好材料，自己不愿意巴结领导，不愿意和领导打交道，甚至不喜欢和领导一起吃饭聊天。但是，人生就是这样的，有得就有失。老五说，他虽然认识到自己在体制内是吃不开的人，但是他认为自己做生意是一把好手。

于是，老五从30多岁开始跟朋友学着做生意，贩卖木材、贩卖水果、贩卖蔬菜，到后来自己在镇上开超市，如今身家已经几百万了。工资对于老五来说，变成了可有可无的数字。不过，老五说，那也不能丢了，怎么说，那是可以领到进入棺材才停的收入。

老五说，他现在大部分时间都呆在自己的超市里做生意，单位里有事需要到位的时候，他几分钟就能赶到办公室。不管是镇里的领导，还是站所的领导，也都知道他现在的状况，也算是默认他的做法了。

辛酸职场认为：

1、在体制内，如果你是一个像我们县老五一样，不在乎在官场有所作为的人，那肯定是不被领导重视、被单位和领导边缘化的好。

2、在体制内，如果你是一个想有所作为，想得到进步的人，那你就不希望自己是一个被领导边缘化、被领导冷漠的人。

3、在体制内，领着国家的工资，辛酸职场认为还是本本份份做好自己的工作为最佳选择，起码我们得对得起每个月那为数不多的工资吧。

4、在体制内，也希望有关部门清理那些跟吃“空饷”差不多的人员，有些人在编在职，但是长期不在岗位，不出工不出力，但是工资和其他福利又一分不少，不应该。

我是有着20年体制内经历的辛酸职场，希望得到大家的喜欢、关注！