公司从深圳搬到江西去，过去几年每年给做满一年的员工多发了一个月工资，可抵赔偿金吗？

不能。过去几年每年给做满一年的员工都发的一个月的工资，实际上属于年终奖，是绩效奖金，属于员工劳动报酬的一部分，而不属于赔补偿金，两者性质不同。

劳动者和用人单位单位建立劳动关系，有各自的权利和义务。劳动者提供劳动力，用人单位根据劳动者的劳动贡献和经济价值给予劳动报酬。包括固定工资，绩效工资，奖金，社保五险等法定福利和单位自主性福利。

员工有平等就业权，自主择业权和主动辞职的权利。用人单位和员工解除劳动关系，应该根据不同情形，依据法律明文规定，确定是否应该支付赔补偿金及赔补偿标准。

员工没有过错，不属于劳动合同法规定的可以解除劳动合同的前提下，用人单位单方面强行解除劳动关系，应该依据法律规定，给予赔补偿。

公司从深圳搬到江西，属于员工没有过错的前提下，用人单位单方面改变工作地点，如果原劳动合同没有实现约定，应先和员工协商。员工同意去江西的，可以修改劳动合同，继续履行劳动关系。

员工不同意去江西，可以协议解除劳动关系，给员工适当的赔补偿，具体金额要双方协商，你情我愿即可。

如果员工不同意去江西，单位不给赔补偿金，就要解除劳动关系，而员工不同意，这种情况下强行解除劳动关系，就属于违法解除劳动关系，应该根据员工在单位的累计工作年限，给予2n+1的赔补偿金。但在实践中，劳动仲裁或法院会让双方协商各让一步，最终往往拿不到这么多。

但无论如何，用人单位不能以前几年单位给员工发的年终奖充低赔补偿金，这是两码事儿，既不公平，也没有法律依据。

公司从深圳搬到江西去，过去几年每年给做满一年的员工多发了一个月工资，可抵赔偿金吗？

答：按照劳动合同工作地点工作。做满一年12个月公司发13个月薪资，如果再多发一个月工资就是14个月薪资。

可抵赔偿吗？？？

切记，这不是赔偿，按照劳动法，公司深圳搬到江西去，员工有权利向公司解散劳动合同，这样公司必须的给于员工补赔偿金。

补赔偿金后方可选择和公司到新的地方江西工作。这样有利益的是员工得到了赔偿金！这样才是叫赔偿金。

关于你说的做满一年多发一个月工资的扯不上关系。

利益着赔偿金，可以查看劳动局电话了解或百度了解。建议：最好的选择还是得了解新劳动法🌹🌹🌹

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公司从深圳搬到江西去，过去几年每年给做满一年的员工多发了一个月工资，可抵赔偿金吗？

老板比较有头脑，及能留住老员工继续为他效力，又能让赔偿减到最少。

比喻你在深圳公司里做了三年，老板应该赔偿你年平均工资一个月，三年就是三个月，按深圳最底普工工资一般在5000左右，老板在深圳一次性会赔你15000元。

而搬去江西三年后才能拿到或少于这个数。三年当中相信有一部分人会离开公司。可想而之老板比较精。。😀😀😀😀

公司从深圳搬到江西去，过去几年每年给做满一年的员工多发了一个月工资，可抵赔偿金吗？

公司过去几年每年给员工多发了一个月工资，可抵赔偿金吗？不能，不仅不能抵赔偿金，而且在计算社保或者是辞退补偿时，要计入本人年收入总合里，也就是计算月平均收入时，要将本人13个月的收入总计数除以12得出月平均收入，再按月平均收入计算补偿金，每工作一年，要补偿一个月上年平均月收入，或者二个月上年平均月收入，看你们协商的结果。因此，以前每年多发的一个月的工资，不能抵补偿金！

公司从深圳搬到江西去，过去几年每年给做满一年的员工多发了一个月工资，可抵赔偿金吗？

公司搬迁是最近几年大家谈得最多的话题，很多公司都从一线城市搬到其他城市，以降低相关的成本。这其中，就会遇到员工愿不愿意跟着过去的问题，也就是涉及到补偿金。而您提到的公司从深圳搬到江西去，对于愿意过去的员工，每做满一年就多发一个月工资，这个可以抵赔偿金吗？很明显，这是两个概念，我们不能混为一谈！可能对于员工来说，并没有什么损失，但从《劳动合同法》的角度来说，这是两回事！我们继续往下看。

正常对于公司搬迁来说，只要是涉及到社保缴纳地、个税缴纳地的变化，那就肯定是要给经济补偿金。一般社保缴纳、个人缴纳都是以市为单位的，因此跨市或跨省搬迁，如果员工不愿意过去，那么公司必须要支付经济补偿金来解除劳动合同，这个很多朋友也都知道了。

当然，如果员工愿意跟着公司搬迁，那么公司可以无需支付经济补偿金。不过，一般这个事后公司都会和员工签订相关的协议，来解除劳动合同。一种就是不再计算之前的工龄，也就是搬迁过去后，按照重新入职计算，这种情况下，一旦签字后，就没办法拿到之前工作时间的经济补偿了。一种就是不给经济补偿金，但在书面上约定保留之前的工作年限，这样在搬迁过去后，如果解除劳动合同，那么还有机会拿到经济补偿金，不过这种方式在跨市搬迁上很少用，毕竟不是一个市，以后扯不清。

通常一个公司在搬迁到外地时，特别是从深圳搬到江西去，一方面是在江西那边没有那么快找到需求的员工，另一方面就是最关键的，那就是在江西招的员工不一定都有经验，没那么快上手，而深圳这边的员工都有工作经验，所以他们跟过去，对公司在江西顺利开展公司经营是最有利的。

因此公司如果直接给经济补偿金，会担心员工拿了经济补偿金后就不去江西了，这样公司给了钱还留不住员工。但如果要想员工跟着搬去江西，一点都不表示，那员工更不可能去了！因此公司就会采用这样的套路，也就是分期给经济补偿金的方法。直接在员工里传递这样的信息：如果不愿意搬过去的员工，一分钱补偿金都没有，随便员工怎么闹，而对于员工搬过去的员工，经济补偿金一分钱不少，不过要分期支付，那就是每工作满一年多支付一个月工资。比如员工工作了5年，本来是5个月的经济补偿金，那么搬去江西后要工作5年，才能拿到这5年的补偿金，这样本来愿意过去的员工肯定愿意了，但有些摇摆不定的看到这样的情况，也会同意过去了。

但每工作一年多支付1个月工资，对员工看起来似乎不吃亏，但这实际上已经不是经济补偿金了，更多的像是一种奖金的形式。因为经济补偿金，随着你在搬迁的书面协议上签字后，可能就没有了！而后面工资支付给你的，是一种年终奖性质的钱。而就算之后因为这个“每工作满1年多支付1个月工资”发生劳动争议，那也不是经济补偿金的纠纷了，更多的是年终奖的纠纷了。

所以，这个不能代替补偿金，但如果员工签字了也是没问题的。一般情况下，如果白纸黑子约定好，对于愿意搬迁过去上班的员工来说，也没有太多的损失。

公司从深圳搬到江西去，过去几年每年给做满一年的员工多发了一个月工资，可抵赔偿金吗？

做满一年多发一个月的工资应当是公司的福利，与赔偿金无关的，因此不能以这种方式来抵消赔偿金。

公司从深圳搬到江西，员工签的劳动合同中也没有提到公司未来会有大的工作地点改变。

那么等于公司单方面变更了劳动合同，应提前30个工作日告知员工，如果员工不想去，根据《中华人民共和国劳动法》应当给员工给予相应的经济补偿金。

我个人觉得，这个公司企业在待遇方面还是可以的。所以我建议员工先跟公司沟通去留问题，如果非辞职不可就协商赔偿金，这种情况公司应额外支付员工一个月的工资作为赔偿金。

公司不愿支付赔偿金或者以之前的公司福利来抵消赔偿金的话，劳动者可以到劳动局申请仲裁。