如果男降女升，统一为55岁或60岁退休，你支持吗？
青青认为这个提法有问题，不现实。因为老龄化越来越严重已是不争的事实，很多国家都在推行延迟退休政策，降低法定退休年龄是不可能的，没有现实基础。无论是否情愿，提高法定退休年龄倒是全球大趋势，是迟早的事，我国也不例外。
1、法定退休年龄只有提高的趋势 没有降低的可能也就是说，法定退休年龄只有提高的趋势，而没有降低的可能。提出男降女升，统一为55岁或60岁退休的心情可以理解，但坦率地说，这是痴人说梦，没有现实基础。
如果把这个问题修正为将来男女正常退休的法定退休年龄是否能够统一？是否能改为同样标准，并弹性退休？才更有讨论的现实意义。
2、法定退休年龄一刀切不可取根据我国的国情，青青既不赞成过早推行延迟退休政策，也不赞成法定退休年龄，不分张三李四，男性女性，一刀切。更赞成国家政策、用人单位及个人实际情况相结合，在单位和个人双方自愿的基础上，把法定退休年龄设计成从多少岁到多少岁的一个区间，如50岁～65岁，可以在这个范围内，在单位需要，个人自愿的前提下，选择弹性退休。
我国各地的情况太复杂，每个人的情况又不同，还有很多政策上不好解决的历史遗留问题，简单执行一刀切的退休政策，不客观。在法定退休年龄这个问题上，青青一直提倡支持的是弹性退休政策。
3、弹性区间弹性退休，符合国情民意既在养老保险缴费累计满15年，达到法定退休年龄的起点的基础上，今后一段时间内，以现有退休制度规定的法定退休年龄为杠杆，根据单位需要和个人身体情况，工作能力，个人意愿等实际情况做加减法，弹性办理退休。早退者少得养老金，晚退者多得养老金，千万不可一刀切。
比如底层劳动者，尤其是没有经受过很好的教育，也没有一技之能的朋友，年龄偏大时，如果失去了工作，就业并不容易，收入很成问题。这些人早年大多从事重体力工作，四五十岁时身体状况都不大好。
一旦成为所谓的灵活就业人员，维持基本的生活往往都难，个人又要缴纳全部社保费用，负担很重。有可能交不起社保，影响退休，甚至无法退休，这是现实。
这些朋友宁可少拿养老金，也希望能够按时退休，或早点退休。一旦实行个人可自愿选择退休年龄的弹性退休制度，这些人能享受退休待遇的可能性就大大提高了，会更愿意交社保，社会也会更安定。
现在男性正常退休的法定退休年龄是60岁，有很多40岁往上的人，觉得后面这十几二十年很难熬，又担心自己的寿命短，担心拿不到养老金，或回不了本儿。
一旦不分男女，不考虑个人身体状况，工作能力和退休意愿等实际情况，一刀切地推行延迟退休政策，或许有些人就没有信心继续交社保了。这样反而不利于社会保障制度健康有序、可持续发展。
结语青青认为，只有站在客观现实的角度上谈退休年龄，才有真正的意义。不是吗？领取参保者在弹性年龄范围内（如50岁至65岁）弹性退休，更符合国情民意。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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