住院期间公司工资怎么结算？

住院期间公司工资该怎样结算？由于住院的情况可以分多种，用人单位的用工形式也有多种，所以情况不同，结论不同。实操中，应该结合实际情况，进行结算。

下面青青仅以劳动关系和劳务关系为例，分以下主要情况，予以分析，供有需要的朋友参考。

只要是工伤，无论和用人单位建立的是劳动关系，还是劳务关系，住院期间，也就是医疗期未满期间，用人单位都应该按视同上班的同等标准，发放工资或劳务费。平时开多少，住院期间还是开多少。

另外，劳动关系按照《工伤保险条例》，享受其他工伤待遇。劳务关系参照《工伤保险条例》待遇标准，支付其他工伤待遇，但用人单位没有义务为其缴纳社保，办理退休。

造成1~10级伤残的，应按相应级别，支付一次性伤残补助金和伤残津贴。

（1）1~4级伤残

其中，属于劳动关系，并且属于1~4级伤残，也就是完全丧失劳动能力的，用人单位不可以解除劳动关系，要为其继续缴纳社保，达到法定年龄时，为其办理退休。

（2）5~6级伤残

属于劳动关系，并且属于5~6级伤残的，用人单位不可以主动解除劳动关系。医疗期满，要为劳动者安排适当工作，难以安排工作的，要发放伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。单位要为劳动者继续缴纳社保。

如果是劳动者本人提出和用人单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（3）7~10级伤残

属于劳动关系，并且7~10级伤残的，劳动合同期满，或者劳动者本人提出及终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，可以解除或终止劳动关系。

（1）劳动关系

法定产假，包括流产价住院期间，可以按当地社保机构规定的生育津贴标准，享受产假工资。享受的天数要看当地生育保险条例的相关规定。

但是社保机构支付生育津贴是有上下限标准的，不能低于当地上一年度社会平均工资的60%，支付标准参照单位上一年度全体参保人的平均缴费基数，不能高于社平工资的300%。

如果你的实际工资低于社保机构规定的下限标准（最低标准），你所在单位的平均缴费基数，都是按下限标准交的，那么社保机构按下线标准支付。如果你的实际工资高于社保机构规定的上限标准（最高标准），差额由用人单位补足。

下面举例说明：

如果你每月的工资是2000元，生育保险缴费基数是2800元，单位上一年度全体参保人生育保险平均缴费基数为3500元，那么应该按3500元的标准支付。

如果你每月的工资是3万元，社保机构规定的上限标准是2.1万元。那么应该由单位补足9000元的差额。

（2）劳务关系

住院期间，用人单位没有法定义务为你支付劳务费用（工资）。除非在劳务协议里另有约定。

（1）劳动关系

住院期间属于医疗期间，只要属于医疗期未满的情形，用人单位都应该支付病假工资。

病假工资的支付标准可以有很大的弹性。国家只规定了下限标准，至于多的可以给多少，没有硬性规定。国家和地方有指导文件，但具体执行，要看用人单位的工资制度，只要不违法，就可以。

国家规定的下限标准就是能不低于当地最低工资标准的80%，在此基础之上，用人单位给多少，就要看单位的薪酬管理制度和劳动合同了。

实践中，福利好的单位，在不超过公司规定的最高福利上限日期里，可以享受100%的工资待。超出最高福利上线日期的，再按公司相应规定执行。

有的单位是按平时基本工资的80%执行，有的单位是按平时基本工资的70%或60%就行，也有按平时基本工资40%执行的。多少的都有，但不能低于当地最低工资标准的80%这一法律红线。

（2）劳务关系

这种情况下，在住院期间，用人单位是没有任何法定义务为你支付劳务费用（工资）的，除非双方签订的劳务协议里另有相关约定。

（1）劳动关系

住院期间，可以按公司相关规定，享受病假工资。

至于意外受伤的赔补偿，与公司无关。由肇事方承担相应责任，如果是自己的原因，有意外保险的，走保险。没有意外保险的，自己负担。

（2）劳务关系

住院期间，用人单位没有任何法定义务为你支付劳务费用（工资），除非双方签订的劳务协议里另有相关约定。

劳务关系的情况，部分有人情味儿的用人单位，比较看重你，今后还想和你继续合作的，遇到上述情况，有时会派人到医院看望，送些慰问品或礼金，但不属于法定义务。

综上所述，劳动者住院期间，用人单位该如何支付劳动报酬，要看是劳动关系，还是劳务关系，要看是工伤、分娩、意外受伤还是自身疾病，才能确定，不一而论。

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住院期间公司工资怎么结算？

这要看你住院原因

住院期间公司工资怎么结算？

住院期间工资有百分之六十，要有住院发票给公司，就可以领到工资，有的公司有百分之四十工资，每个公司好像不一样，劳动法可能给是规定百分之六十吧，以前我们公司有个同事住院两个月，他都拿了百分之六十，要不你去把住院发票给公司，有工资拿的，放心住院养身体。

住院期间公司工资怎么结算？

第一，公司比较人性化，按实际工资发放。第二，公司不愿按实际工资发放，劳动法有一条是不得低于当地最低工资的百分之80。按以上任两条发放都是合法的。