职场中，遇到一个能力不行，人品也差劲的领导，也没什么指望有上升空间，那我要不要辞职呢？

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是等着年底领奖金，还是等换个好领导来？

还是把这当成人生历练？

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当然，（与领导）互相伤害也是人生锻练的一种。见识花样丑陋，与丑陋不断斗争，在斗争中得出经验，在“哀莫大于心死”中得出对人生的顿悟，瞬间成熟稳重、坚硬如钢铁......

但成熟需要的不仅是见识丑陋，成熟其实是各类知识积累到一定程度后的融会贯通。

见识尚浅、实力不足之时，与丑陋搏斗不能成为正向的历练。若丑陋太过深厚，那会被丑陋反伤。

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如：

勇气十足，对未来虽有不安，但不至于恐惧到压力山大、难以入眠，那说走就走，没人能拉得住你；

勇气一般，但经客观、仔细、科学分析后，得出“留，或不留”的结果——再忠实执行；

勇气根本谈不到，对生活的现实恐惧大于一切，那还是暂时留下，见识丑陋、与丑陋周旋，在实践中不断思考、不断增长实力，慢慢克服恐惧的问题。待恐惧克服，再说其他。

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总之，是否辞职的决定，与领导的水平道德有关，但自身当下的综合实力——如能力、见识、思考力......也是重要的参考因子。

别太多考虑“别人会怎么办”，适合自己当下真实情形、真实境遇、真实需要的，才是最正确的。

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领导很重要，很多时候直接影响发展。

这不是说领导有多能干、多厉害，只是领导手中有权、有资源——那些左右单位、个人发展的东西。

若领导实力强劲，单位一路向好是肯定，且环境温暖、优秀之人环绕。前途只有光明，工作氛围只有不错。

若领导实力不行、兼人品向下，整天没能力琢磨事、只会琢磨“搞人的事”，那上班就是灾难，前途无从提起，心理若不强大很有可能被搞到分裂。

为前途计、为心情计，宜早走。

就是如此。

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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学

人在单位，该喊就喊

职场中，遇到一个能力不行，人品也差劲的领导，也没什么指望有上升空间，那我要不要辞职呢？

做好自己的工作就好！领导再怎么不好能到了领导岗位肯定有过人之处！你要摆正心态，把自己份内该做的做到最好，那才是本事，不要心态失衡，把心态放平才好！至于辞职换工作我觉得还是慎重考虑一下，不要盲目辞职为好，职场规则都如此。

职场中，遇到一个能力不行，人品也差劲的领导，也没什么指望有上升空间，那我要不要辞职呢？

是否辞职？不是看你遇到一个什么样的领导，而是要看你这个单位有没有发展前途，如果是一个好单位，比如世界500强那样的好单位，你为什么要辞职？就是有人挤兑你，也不能走，坚持不放弃。

我表姐在一汽大众工作，就因为和领导发生矛盾，领导在工作当中处处排挤她，她一生气辞职不干了，结果呢，再也找不到比在一汽大众好的工作了。到处打零工，生活入不敷出，和在一起工作时相比，她的生活真是一落千丈。

在一个好单位遇到一个能力不行，人品又差劲的领导，对你来说，是坏事，也是好事。

坏处可能就是如你所说没有上升空间。这种没有上升空间，并不是永久的，还是暂时的。俗话说铁打的衙门流水的官，他不可能永远是你的领导，特别是这样能力不行，人品又差的领导，怎么可能让他永远当领导。

好处就是这样的领导一旦下岗，就是你升职的机会，所以在他在职期间你要做的就是做好你自己，努力提升自己的业务水平，卧薪尝胆。一旦机会来了，你就能牢牢的把握住。

职场中，遇到一个能力不行，人品也差劲的领导，也没什么指望有上升空间，那我要不要辞职呢？

遇到这样的领导确实够悲催的，能力不行我们可以委屈自己，但人品差确实没法忍受，人品差的人让你毁三观，既然你都说了看不到上升的空间，也不能弯道超车，不可能替代他，所以辞职似乎是明智之举，但是辞职也要想好退路，知道自己辞职后干什么，不能为了堵死辞职，断了自己的后路，先找到目标，然后辞职，不辞职和这样的领导在一起，自己久而久之痛苦不说，没准也会找不到什么是对错了，人挪活树挪死，辞职未必不是一件好事，仅是个人认识！

职场中，遇到一个能力不行，人品也差劲的领导，也没什么指望有上升空间，那我要不要辞职呢？

你首先要想明白，活不是给你的领导干的，是给你自己干的，领导能力不行，人品也差劲，那是他的事，他既然能当你的领导，人家肯定是有两把刷子的，你把自己的心态调整好，把自己手头的工作干好，这才是重要的，我相信，是金子到哪里都发光，你如果把你的手头工作干的风生水起，在单位谁提起你都竖大拇指，那才是“真金”！不知道这公司是不是这个领导的，还是有上级，这边是分公司？不知具体情况也不能臆断！不管怎么说，先强大自己最重要！你在这里能遇到这样的领导，去别的地方不会有“这样”的领导，也会有“那样的”领导，也许还赶不上“这样的”领导，这都是正常现象，最关键的问题是应该学会怎么样和“这样式”的领导好好相处，还是心态问题！把自己的心态调整好，既然是你的上级，人家肯定有发光的地方，多看看领导优秀的一面，是人就会有优缺点，关键是多看看优点，少放大缺点，来公司上班是挣钱把生活过好的，领导能力不好人品差，是你眼里的，如果他就是啥啥不是，他也不可能当领导，所以，把自己的心态调整好，自己经常提醒自己，你是来挣钱的！默念！如果你在这个公司，工作很出色，领导还处处找你麻烦，一个巴掌肯定是拍不响的，没事的时候多反思下自己，哪个地方做不到位了，多换位思考下，你的态度可能会转变过来，如果你是领导这件事你会怎么处理！换位想下！优秀的人到哪里都是优秀，实力在那里，想有上升空间，首先得自己强，自己不强大，辞职了，上哪里都一样，也可能还赶不上原单位！知道小鸟为什么站枝头不害怕掉下来吗？那是因为它有翅膀，翅膀硬了，站哪里都不怕！所以，先想想自己有没有实力，如果感觉自己也像小鸟一样翅膀硬了，可以离开，想好了，想明白了，才不会后悔，现在找个工作不容易，即使找到了，还得重新适应新环境，只要有人的地方，在相处的过程中肯定还会存在这样那样的问题，我觉得先解决自己的心态问题是重中之重，我们不可能去改变任何一个人，唯一能改变的就是自己。

职场中，遇到一个能力不行，人品也差劲的领导，也没什么指望有上升空间，那我要不要辞职呢？

应该说这样的领导是实实在在的存在，有人会说能力不行怎么可能当上领导，但这样的人能当领导应该确有过人之处，例如大领导的儿子结婚所有人都随礼500-1000元时，某个人拿着5万到大领导家里随礼，这个人不被快点提拔大领导都会觉得脸上挂不住。有句话说的对，如果你同领导一起做了件好事，领导很快就会把你忘了。如果你同领导一起干了件坏事，领导一辈子都会保着你。要是你的领导同你说的一样，你要么选择辞职，要么选择同流合污。