如果你的工作能力非常强，学历工资都比老员工高，老员工背后说你坏话，你该怎么办？
置之不理，同时抓紧领导。
切不可较真起来、愤怒起来，那只会中了别人的计，让事态复杂起来，让自己一点点被动起来。
冷静面对，就好。
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有坏话才正常，没坏话那不叫单位。被后来者居上，对老员工来说并不是很好的体验。若老员工本身能力不足、竞争力较弱，那更是难受。
说坏话，就一定程度上成为抚慰心灵、发起基础攻击的工具。
如试图通过攻击，让那个“双高”的家伙倒霉、完蛋——如果不能，那最起码让痛苦缓解一些，让自己不再难受且尴尬。
这就是单位，这就是正常的人性，没什么可奇怪的。
要是没这个心理准备，那在职场不好混。
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置之不理，就已经赢了一半。如果因为坏话而去理论，甚至是相打相骂，那只会搞得一地鸡毛，顺便让自己尴尬无比。
没人在乎你是不是被冤枉了、被泼了脏水，人们更在乎的是你处理问题的能力，以及作为社会人的“适当心胸”。
置之不理，随他们说去吧。
只要不来当面说，那就当没发生过。
——只要自己的表现一直是正常的、不断向上的，那再难听至极的“背后来风”，也会随着时间的流逝，一点点消散无踪。
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且“谣言止于智者”，真正有理性、有智慧的人，不会轻易听信谣言。他们更相信自己的判断，也更能客观判断。
所以，不必在意。
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抓紧领导，争取支持，那牛鬼蛇神便疯狂减少。在背后说胡话，无非一是想发泄不满，二则是有点想要欺负人、打倒人的意思。
但如果对方是个欺负不动的、简单打不倒的，那试图挑衅的人，就会疯狂减少。
也许有人敢骑在一个能干的、聪明的、为单位贡献无数者的头上，但没几个人，敢去试探一个受领导支持的能干者。
这也是人性，是“欺软，怕硬”的人间本能。
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总之，若在单位根基不稳，尚未得到大面积的支持，那被老员工在背后搞，再正常不过。不去理睬，暂时忍耐下来，同时尽量争取领导的支持，那便是无数的晴天。
不要愤怒，那不值得，也不应该。
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从什么时候起，人们要变得越坏，才能在单位（集体）生存下去
在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？
如果你的工作能力非常强，学历工资都比老员工高，老员工背后说你坏话，你该怎么办？
题主说的情况其实在职场中是非常常见的，我也遇到过，深有感触。这其中涉及的事情比较多，作为新员工也不便去和老员工对抗，踏踏实实做好本职工作就好。
一、老员工需要保住自己地位有些老员工经过一段时间的拼搏以后已经得到了老板的认可，这个时候事业心就没那么重了。保住自己在公司里的位置，安安稳稳生活才是他们想要的。
所以他们会和老板说一些新人的坏话，或者把新人的工作占为己有，限制新人发展，保住自己的位置。
二、一旦发生冲突，领导会倾向于老员工而一旦新员工与老员工发生冲突，大概率也是新员工吃亏。不管理在谁那边，老板通常都会倾向于帮助老员工（一方面是信任，一方面是怕人说闲话）。
所以作为新人，我们一定要尽量避免和老员工发生争执，因为无论结果如何，吃暗亏的永远是自己。
三、如果环境不对，可以考虑另谋出路当然了，如果一个公司整体氛围已经彻底让你失望了，那当条件成熟尽早离开吧。不然自己再努力，也会被拖累的碌碌无为。
希望对你有所帮助 ^_^
如果你的工作能力非常强，学历工资都比老员工高，老员工背后说你坏话，你该怎么办？
长江后浪推前浪，把老员工拍死沙滩上！
这种情况不用客气，直接向他挑明，或者向领导请示，我要代替他的位置，请把他赶走。
工作能力不如你，学历没你高，业绩也没你好，我不信领导不会看不到，背后穿小鞋的人在一个团队肯定长久不了。
应该每个公司，每个团队或多或少都有这样的人，见人说人话，见鬼说鬼话，但是特别有眼力见，把领导服务的非常好，把领导的大事小事办的非常好，但是在公司业绩上就属于不入流的，一直在团队中给业绩好的穿小鞋，特别让人反感。
我也非常看不起这样的人，没必要为了面子顾全他，大家来公司都是为了挣钱，我有能力让团队更好，让公司的业绩更好，领导肯定会看在眼里，无非就是你走他留，他走你留罢了。
直接挑明吧，最烦背后偷偷摸摸的人。如果领导不偏向于你，你就该考虑换个公司了。
如果你的工作能力非常强，学历工资都比老员工高，老员工背后说你坏话，你该怎么办？
笔者也经历过这种情况，笔者的体会是：
一是多做事，少说话，与同事融洽关系。笔者三十多年前大学毕业分配到一家央企工作，年轻血气方刚的我表现出青春活力，什么工作都抢着去做。向老同事请教，不到三年，我的业务能力和文字功底就显现的出来，写的一篇论文在全国系统获得的奖励，同事们也对我刮目相看，虽然我的工资比一般的普通员工要高一点，但由于自己多做事，少说话，能帮同事做得事多做一点，同事还是看得见、摸得着的，即使有个别人在背后说不是，大家都不以为然。
二是尊重领导，不抢功劳。由于自己是大学毕业，文笔还算不错，自从一篇文章在系统获奖后，公司很多文字上的事情也让我参与，总结、调查报告领导也有意无意的让我参加，有时还是主笔。记得有一次一个汇报的材料要的很急，总经理找到办公室主任和我，让我协助办公室主任完成这个任务。两天后材料做出来了，总经理很满意，他汇报后还得到了上级公司领导的夸奖。这个材料也是我做主笔，但是办公室主任是个很精明的人，趁此向总经理提出了条件，要公司帮他家的阳台进行装修。总经理问我，我说这主要是主任的功劳，公司能解决的就帮解决吧。现在这位老办公室主任造就退休了，现在每当碰到我，都说我是实在，会做人。
三、多担当，不给领导添麻烦。因为你的工资比同事高一点，就算不是领导，有什么事要多担当一点，同事们是能够理解的，你做到了这一点，同事也不会给你说三道四，还会夸你有责任担当。特别是在一些似是而非的问题处理上，一定要时时请示领导，按照领导的意见办事，不给领导添麻烦，事情做好了，就是有同事背说你，领导也会去维护你的。
这就是我的经历。
如果你的工作能力非常强，学历工资都比老员工高，老员工背后说你坏话，你该怎么办？
分情况吧，多数情况下置之不理就好。
我说的多数情况下是在于，老员工仅仅是背后议论，说点坏话。没有上升到恶意的人身攻击，栽赃诬陷，经常打小报告，甚至当面撕破脸这种情况。
如果只是背后说说，太正常了。
就好像最大红大紫的明星，他们有千万粉丝，有些明星无论是艺能还是人品都已经是百里挑一了，但依然还有无数非议甚至谩骂。
你越是能力强，越在聚光灯下，你就越会承受别人的审视。你永远无法让每个人都喜欢你，即使你与对方毫无关系。
况且，同事很多时候是一个竞争排他的关系，奖金分配，晋升名额，表现机会等。所以，如果你是优秀的，那么要接受有人对你的羡慕嫉妒，甚至是恨。
即便你不优秀，老好人，与人为善，也可能会有人说你窝囊啊，无能啊什么的。
所以，接受这个现实，然后做好工作。工作是为了赚钱和实现自己价值，而不是为了努力成为每个人都喜爱的交际花的。
当然，如果有比较恶意的攻击、谩骂、诬陷等等，要自身行的正坐得直，守规矩，拿好关键性证据。必要的时候，据理力争，直面对方，以直报怨。
守住原则，守住底线，不擅起争端，也不回避问题。
至于说维护同事关系，保住工作什么的，如果对方都已经恶意了，也没有必要维持虚假的交际。工作需要伙伴，但是需要是善意的伙伴。而且有能力，换工作也没那么难。
如果你的工作能力非常强，学历工资都比老员工高，老员工背后说你坏话，你该怎么办？
工作能力非常强，学历、工资都比老员工高，你好厉害好猖狂啊！开个玩笑。
提到老员工背后讲你坏话，我总奇怪，为什么老员工背后讲你坏话？也许，除了老员工嫉妒你、眼红你之类原因外，是不是还有你自身的原因？如果有，那就需要你深刻反省，检讨自己。
一、年轻人不要太张扬十年寒窗的苦读，入职后的艰难历练，终于，你走到了今天，学历、能力、收入等等，都步了人生巅峰。但你想过没有，有多少人，就比如那些还在一线辛苦干活的老员工，他们辛辛苦苦干了一辈子，由于没有学历，文化不高，最终自然也技能不高，只能眼巴巴被年轻的你超越，说不嫉妒，那纯粹是假话。所以，作为少年得志的你，不妨收敛一些，给老员工们一个面子，让他们内心好受一些。好吗？
二、尊敬老员工没有错老员工当年也曾如现在的你，意气奋发，斗志昂扬，也曾是单位里的骨干和中坚力量，也曾为企业发展挥汗如流甚至抛洒热血。如今，他们年龄大了，专业技能也随着时代的发展落伍了，淘汰了，被新生代的你们替代了。你们的今天就是他们的昨天啊。所以说，尊敬老员工对于正在风口的你们，便提到了议事日程。记住，没有老员工当年的无私奉献，不会有你们的今天。尊敬老员工永远都没有错。
三、关心帮助老员工老员工既然年纪大了，作为新生代员工，一方面在身体、精力上要多给予关心帮助，另一方面，还要尽可能安排其干一些力所能及的工作，让老员工动起来，忙起来。这样，既对其身体有好处，又可以发挥他们的专业技能，尽可能为企业发展做一些力所能及的贡献。
四、团结关爱老员工不可否认，老员工当中也存在摆老资格甚至为老不尊等现象。虽然是极个别，但如果总看年轻人不顺眼，总要拿年轻人开涮，那没办法，尽管谁都有失落甚至退休那一天，但现实状况还不能不承认，老员工确实落伍了。对此，新一代员工就要从历史发展趋势和当今发展大局着眼，尽最大努力团结好老员工，让他们心情舒畅地继续为企业发展作出新的贡献。
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