公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？

• 是人就有弱点，尤其心眼长歪的人。
• 是人就有恐惧的点，尤其总是坑人的人。
• 是人就有被打败的可能，尤其经常搅事的人。

总之，只要抓住“关键”，没有搞不定的小人——在“抓住关键”之前，还需低调。

.

一般的小矛盾、小攻击，属于正常现象。人都有情绪，偶尔的情绪爆发很正常。

但“处处排挤”，在职场世界，基本可归为利益之争——或“非自觉的利益之争”。

如：

• 影响了他人利益；
• 挤压了他人生存空间；
• “存在本身”碍了某些人的眼。

总之，也许被排挤者自身有问题，但问题的关键，基本不出在诸如性格、说话、行为方式等方面。

所以，千万别急着“反省”，而是要“及时反思”，尽快找出问题出在哪里。

当然，找到更好，找不到也没关系。毕竟人心难测、信息难以全面掌握，实在找不到原因也不必强求。

.

是人都有问题，没人在同一个单位工作日久、却能做到一尘不染的人。

尤其心眼总是用在搞人方面的人，工作中、以及非工作中的问题，就越多。

这“问题”，只要细心查找、仔细分析，就能很快有所收获。

当然，这“问题”要大，要大到足够让人害怕——而不是隔靴搔痒，反倒激起对方的恐惧之心、“破釜沉舟”之心。

.

被处处排挤，那生气是肯定的。

但不要把愤怒摆在脸上，那只会让自己在冲动之下做错事，顺便让排挤者看了笑话，四处说“那人智商不行”。

要低调，让对方觉得你一无所知，让对方摸不清你的底线。

.

善良是一种美好的品质，且在很多时候，是护身的法宝。

但善良，一定要运用得当，否则就是自伤的利刃——比如，把善良用在坏人身上。

对着没有良知的人讲善良，等同于自尽。

所以，一旦决定出手，就要横下心来，一直追着打——直到把他打成阳痿。

切不可在中途发起善心，觉得“他也挺可怜的，挺不容易的”——有了这种心态，就已经彻底输了。

一定要“关键应对”，以郑重、谨慎的态度，面对这件事。

.

势单力薄的人，最容易在单位被处处排挤。

因为这样的人经常独来独往，看起来没人帮他说话，也无人为他通信息、出主意，排挤起来既容易、又安全。

总之，排挤成本很低。

但面对一个在单位人脉广泛的人，很多人——尤其总是心虚无比的小人，要不要去排挤，要在心里先思量许久。

如果思量的结论是“惹不起”、“成本太高”，那有可能变排挤为拉拢——即使最终拉拢不到，也不会生出排挤的心思。

.

职场中的排挤之事，大多由利益而起、由势单力薄而生。

所以，去分析“关键问题”就好，去“关键对待”就好。

不反省、不罪己，才能有清醒的头脑，为“客观分析，理性应对”腾出地方。

公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？

职场环境瞬息万变，尤其刚进入一家公司熟悉新环境和新同事的时候，很容易被排挤。工作一段时间之后，也可能因为某些特殊的原因被同事排挤孤立。这时候我觉得最主要的，是知道他们为什么排挤你，然后再去想解决办法。

当然，有人觉得只要避一避，换一家公司就好了。可是哪里都有阴险狡诈的人，总不能处处避让吧？那什么时候是个头呢？建议从以下几个方面入手，仔细应对排挤孤立。

被同事恶意排挤和孤立，算是遭遇了职场冷暴力。想要解决问题，要尽量知道被排挤的原因，才能对症下药。

原因可能有很多：你与对方八字不合就是相互看不顺眼、自己说话做事不考虑别人的感受惹怒了人、做事没有分寸做错了事、嘴巴不严把别人的秘密传出去了、背后议论人被人听到了……这些都是有可能的。

记得刚毕业时候的公司，有个员工，是研究生毕业，在当时的公司学历最高，工作能力又强，人又随和，和领导关系也好。但她部门有两个员工就是看她不顺眼，背后总说她的不好，有时候还会背后告黑状让领导对她颇有微词。其实知情人都知道，那两个员工排挤她就是因为嫉妒她人好能力强所以排挤她。

后来她知道了原因，会刻意与这两个人保持距离，有事情也会直接与领导沟通，避免让他们有机会说嘴告状，有时候也会当面质问，慢慢地那两个人再也不敢胡乱说她了。

所谓树大招风、有锋芒会招嫉恨，在职场中一定要谨言慎行。

在被同事孤立的时候，很容易产生敌意，会失去理智冷静不下来，做一些错事，也可能自己主动找茬在公司展开内斗，这都是理智的做法，内耗过多，又不能从根本解决问题，还会让别人觉得你骄矜自傲、不能容人。

要低调行事，没有必要不去得罪别人，也尽量不在公司与他们正面冲突。对于他们的排挤和孤立，不在背后和其他同事议论。

宽容可以安抚他人，当其他同事都觉得你不计较、有格局，就不会认同那狡诈的人对你的诋毁说辞了。

谦虚低调、宽容不计较并不意味着一味的退让，也不是懦弱怂包，而是先给与对方足够的尊重。

如果尊重无效，该说的话还是要说的，该强硬和表态也要强硬的。注意要让自己站在有理的一方，也要注意掌握说话的分寸。

维护自身利益反抗的方式一般有两种：用犀利有理的语言回怼和用更强的实力回怼。

人都是趋利避害的，当知道你不好欺负，身边的人也不会与你为敌，他们的排挤与孤立也就失败了。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？

公司里阴险狡诈之人处外玩的是小聪明，别怕，玩小聪明的人迟早会把自己玩的走投无路，当他无路可走时，你再看他！

公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？

职场中，需要有自己的底线

我们从小得到的教育就是以人为善，所以在生活、职场中我们有时候宁愿自己吃一点小亏，也不愿意和别人闹翻。

但人与之间的交往，并不是每个人都愿意“与人为善”，有些人或因感觉利益被侵犯、或因吃到了欺负、排挤人的好处，从而不断的对别人的底线进行试探。

在生活中我们可以因为感情而不断退让，但在职场中我们需要设立自己的底线，当对方侵犯我们的底线时，要勇于抵抗，才能对自己进行合理的保护。

在人与人的交往过程中，不可避免的有阴险狡诈、处处排挤别人的同事，但还有一种可能就是因为偏见、性格不合等其他员工导致的误解。

对方的行为使我们感受到了排挤，但并不意味着对方就是一个阴险狡诈的人，因为在人际关系交往中，许多事情可能并不是表面上的那么简单、分明。

01 误解

很多时候，我们看不惯一些人，认为对方的行为对我们造成了侵犯，可能并不是对方真正的做出了某些行为。

而是因为我们对一些人存在误解，从而感觉对方排挤我们，这可能是因为性格不合，导致双方在言语表达上存在区别。

一些对方认为正常，我们却会感到不舒服的言语，很容易使我们对别人产生误解，在判断对方是否真正的排挤我们之前，还是要客观的观察对方的语言与行为。

02 侵犯利益

还有一种可能，就是我们在无意中侵犯了对方的利益，引起了对方的反击，在职场中，这种情况也是很常见的。

很多时候我们在职场中，无法随时的顾忌所有人的感受，因而不小心、无意间的打击到了对方，而自身无法意识到。

03 中间人

还有一种可能性呢，就是在你和他发生冲突的背后，有一个中间人，这个中间人可能向对方传播了一些负面的信息。

可能是诬陷你说他坏话，可能是将某些损害了对方利益的行为，扣在了你的头上，最终使得对方排挤你。

在这种情况下，很多时候如果我们只是退缩、或是奋起反击，最终的结果都是第三方中间人受益。

综上所述，对方表现出排挤的行为，可能是多种原因造成的，如果我们不去弄清楚背后的真正原因，而采取了一些动作的话，很难真正的解决问题。

因此我们需要通过一次或多次的沟通，来弄明白到底你们之间因为什么原因，导致的双方行为、言语上的冲突。

通过对对方的行为不带评论性的表述，在平稳的沟通环境中进行沟通，有助于我们找到真正的因由。

如果是一场误会，经过这种误会的升华，你们可能会建立更好的关系；如果对方就是打定主意要排挤我们，那么也可以毫无负担的进行反抗。

在这里举个例子，比如在中午吃饭时，对方组织吃饭，但不主动邀请你。

在这种情境、语言之下进行沟通，我相信最终结果就是双方感情进一步恶化，我们需要不带评论的来与对方沟通，并且给对方一个台阶。

即使对方就是打定主意要排挤我们，我们也没必要在没有准备好的情况下，产生对抗不是吗？

通过具有一定示弱性的沟通方式，来获取对方的真实需求，不对具体的事情进行评价，在这时对方可能会说出自己真正的原因。

对方如果产生了正面回应，基本意味着你们之间并没有什么很大的情感裂痕，通过以后的多次沟通，可以有效的修复双方感情。

这种不正面回应的拒绝，意味着双方在情感上已经有了巨大的隔阂，对方也不愿意主动或配合的对关系进行修复。

在这种情况下，我们可以考虑远离对方或是设立底线进行抵抗。

在职场中，很多时候并不是我们想要远离、想要退让就可以如愿以偿的，单纯的退让，意味着我们需要牺牲自身更多的利益。

因此，我们需要为自己设立一个底线，并且通过一些行为来告诉同事你的底线在哪里，从而保护自己的权益。

01 底线

底线的设立，通常是我们最不愿意对方触碰的领域，也是会对我们造成最大伤害的领域。

对方越是针对我们的缺点进行攻击，我们也就会受到越大的伤害，因此底线设立可以是个人形象、个人利益、个人情感等多个维度进行的。

我们可以通过这多个维度设置一个不能触碰的底线，并且对这个底线进行维护。

那么当别人向领导说了我们的坏话，那么我们就需要进行底线的维护。

02 底线的维护

那么当对方侵犯我们的底线，我们需要进行相应的维护，我们可以通过有针对性的愤怒表达。

但需要注意一些情况，就是我们不能将愤怒迁怒于其他人，也不能长时间的愤怒，我们需要通过一句、两句的话来体现自己愤怒的情绪。

但要马上的对情绪进行控制，我们需要既表达出愤怒，又要表现出相应的情绪管理能力。

人在职场，总会面临各种各样的问题，但不管什么问题，我们需要积极的找出根源，也需要积极的进行补救。

不管是在职场还是生活之中，我们会因为许多原因对别人产生误解，从而觉得对方做的一切都不对。

我们需要调整自己，也需要进行相应的沟通，最后我们也需要具有自己的底线，并且敢于对底线进行维护。

公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？

你必须要有实力，什么问题都难不倒你，这些人不要理，自己管好自己。

公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？

公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？很简单，不把这种人当人，当成空气，做好自己的事情，让自己强大，不惹事，不怕事，不欺负人，防备坏人。

我来这家公司的前两年，一直被部门的一个老员工排挤，因为我是另一个领导招来的，对她产生了岗位威胁，她就联合了很多办公室的老同事一起排挤，不回答我任何问题，对公司的业务不进行任何交接，不沟通；故意告诉我错误信息，让我犯错。再借此指责。这类事件在一两年中循环上演。

我的办法就是：我做好自己的工作，对工作努力再努力，你不告诉我，可以控制本部门同事，我可以问其他部门的同事，可以直接问大领导，可以通过查阅历史资料的方式，来了解历史项目信息。只要你想做好，排挤也没用的。

不把这种人当回事，她就只能干生气，你越当回事，她就更肆无忌惮欺负你，所以对待恶人，就要自强。自己有能力，不怕任何排挤。

当你能力强的时候，其他同事都会靠拢你，那个排挤你的人也就慢慢烟消息鼓了。

正面冲突没有意义，因为那种人就是故意的，巴不得你当面找她。所以不用理他，当不存在即可。