公司有位女同事因得罪关系户，被同事们排挤，让老板误会，将要被辞退，我应该帮她吗？
如果你有足够的能力，那帮也就帮了。
如果“帮助”对你本身没啥影响，那帮也就帮了。
如果那女同事是值得帮助的人，那帮也就帮了。
如果以上都不占、且有“帮也白帮，越帮越忙”的架势，那还是忍忍吧。
拔刀相助，往往只存在于真正的江湖——且要有真能力，且要真值得。
.
能力足够，帮也就帮了同事的外地亲戚前来投奔，怀里还抱个五六岁的小孩，希望同事在北京给解决住宿、工作、小孩上学的问题。
如果同事是大富大贵之人，那这要求不算什么，帮与不帮，只在愿不愿意。
只可惜同事是个国企普通职工，一家三口住着四十多平、背着贷款的房子，整天为“活下去”而麻木地忍受着、无望地煎熬着。
所以，如果同事决定“要帮”，那恐怕要以破坏家庭，甚至是个人的职业生涯、人身安全为代价了。
这时候的“帮与不帮”，其实考验的不是“亲戚之情”，而是做人应有的理智了。
.
帮人也要计成本、计关系，很难“看见就帮”上述的同事，虽然帮不了大忙，但可以出点钱、帮着联系个工作啥的。
虽然费力、费钱，但总归师出有名，有“帮的道理”。
．
但如果只是同事，只要关系没好到要换头，那这“帮”，就要计较些成本。
比如帮了对自己没啥影响，比如费的力气不是巨大，那帮帮也可以。
如果“帮”的结果是惹怒所有人、搞到自己的处境很尴尬，那有必要多想想。
掂量一下，自己有没那个实力、以及承受力。
.
即使有实力，也要看“是否值得”曾经有位同事，无私地帮助了许多人。出钱、出力、出时间、出人脉，甚至搭上健康。
但后来他被领导打压之时，原来受过他帮助的，有五分之四的人倒戈相向，拿他不当人看，以此“做给领导看”。
他连连说，“真不值啊！”
如果不想事后被自己骂个半死，那必要的考察、斟酌工作，还是要做的。
.
如果自己就是普通一人，“帮也白帮”，那不如早早给所有人留下体面有雄心、有善心是好事，但首先要掂量自己的实力。
如果实力不够，却非要上前硬帮，那所有被牵扯其中的人，都会尴尬无比。
比如：
- 老板：“他来说情了，不给他面子不好，但给他面子我自己的面子上哪儿？”
- 同事：“他来说情了，不给他面子不好，但老板、关系户的面子更大。怎么办？”
- 关系户：你算哪根葱？你帮着他说话，你有想过我的面子吗？
.
当事人：“他帮我了，我欠了情。但他最终并没有办成事，反倒搞得我像个乞丐！”
最终，所有人都隐隐觉得体面不保——而你这个好心人，就成为了“撕开他人面皮”的罪魁祸首。
.
事实上，太多的善心，其实没有必要，也不理智每个人都有自己的生活轨迹、生命追求。
每个人，也都要“从逆境中得到成长”。
那位“得罪关系户”的女同事，未必见得这次的事就是坏事。说不定她因此得到成长，在更好的单位做出更好的成绩。
她目前的遭遇也许令人同情，但这不代表生命的终结、一切的完蛋。
所有的危机，都伴随着新的机遇——只需勇敢面对生活，明天就大概率更美好。
.
- 再说“理智”。
一个人四处大发善心，在本人看来是高尚的表现，但在许多别有用心的人眼里，这正好是一块大好的肥肉。
“有心人”正好借这种善良的心态，大行利用之事。
当然，利用之后，还有“善良的代价”等着。
.
总之，要不要帮，要按“真实力、真情况”而来，并非单纯只是出于善良之意。发发善心容易，但能否真正承担得起、真正帮得上忙，就考虑为人的智慧了。
公司有位女同事因得罪关系户，被同事们排挤，让老板误会，将要被辞退，我应该帮她吗？
这个见仁见智，如果是我，我一定救。
“见死不救”不是我的性格，更何况女同事是因为冤枉。小时候，农村没闭路电视，没什么好看的电视，记得最清楚的就是每天晚上7.30以后，央视2套播的《包青天》，有冤情，找包大人。
当然，这个只是一个情怀，不够严肃，言归正传。其实职场上这样的事情很普遍，有时候我们非故意的，阴差阳错就变成了哑巴吃黄连，这个时候往往自己浑身是嘴，也说不清楚。作为同事，能够仗义执言，不但帮助了同事，也为公司挽回一定的损失。
公司有位女同事因得罪关系户，被同事们排挤，让老板误会，将要被辞退，我应该帮她吗？
诚谢邀请！公司有位女同事因得罪关系户，被同事排挤，让老板误会，将要被辞退，你该不该帮助她，我认为有以下建议：一是你这位女同事，你知道是因为什么原因得罪了关系户？既然同事排挤，老板又要辞退，想必这个客户对你单位是非常重要，不说关乎生死存亡吧，看着也要塌了半边天。
如果是因为业务不熟练而使客户不满，还有情可原，如果是个人素质方面的，那就没有必要同情和帮助了。这么重要的客户，可能是你单位多少年、费了很大的周折才维护的关系，由于她的言行不慎而前功尽弃，毁于一旦，造成了不可挽回的损失，所以说同事和老板的态度是正确的。她必须为自己的行为买单。
二是你为何要帮助她？为她的不成熟或业务不熟练吗？为你两个私下感情好吗？其他同事会怎么看待你？假如，她真被辞退了，你和你的同事该如何相处？三是你有什么能力帮助她呢？既然老板和同事都认为她做的不对，说明是真有错，你有何能耐改变老板、同事的看法和决定呢？老板为何要听你的劝说呢？再则，她可能也不好意思在这里工作了。一言以蔽之，你不要帮助她了，明哲保身最好。
友友们，你们有什么好的建议呢？欢迎关注点赞和评论！
公司有位女同事因得罪关系户，被同事们排挤，让老板误会，将要被辞退，我应该帮她吗？
小芬是位95后，是一位留学回国的总经理助理，刚到一家公司上班，意气风发，决心三年之内走上主管的岗位。
所以她每天都最早来公司，加班到最晚离开，全身心投入工作。
不过她发现一个问题，公司的司机每天都迟到，除非是老板某天早上要出去，他才会早来。更有好几次，上班时间，办公室不见他的踪影。临时老板要出去，到处找不到人，打电话也不接，只好换另外一个司机去。
这怎么行？小芬是江西妹子，向来泼辣，果断向行政部门举报了翘班司机。
没想到，没见行政部门有什么反应。反而是翘班司机开始处处针对起小芬来，平时说话也阴阳怪气的。其他同事也开始孤立起小芬来，有什么事也不叫上她，见到她也不怎么说话。后来还听说老板觉得她处理不好人际关系，有辞退她的意思。
我是小芬隔壁办公室同事，看到之前热情洋溢的小芬现在满脸疑云，甚是心疼。别的我也帮不了，毕竟我还要在公司继续混呢，不过我告诉了她真相：这位司机是老板保姆的儿子，保姆在老板家很多年了，老板很信任她，所以对于她儿子的行为也是睁一只眼闭一只眼的。
小芬终于恍然大悟，也对于同事之前孤立她的行为表示了理解。
人际关系已经乱了，继续待在这里等人力来劝退，还不如换个环境吧，留学生，工作还是好找。
嗯嗯，祝福小芬！
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
话外音：
1、有人的地方就有江湖，职场如江湖，切记谨言慎行。
刚到一个陌生的环境，做事容易，做人很难。没有长期的相处，你无法弄清楚每个人背后的背景和关系。
2、当自己发现问题的时候，多一双观察的眼睛，同时也要有一个聪明的头脑，多思考背后的原因，保护自己。
3、在职场，切勿拉帮结派，没有两把刷子，没有不可替代的价值，就不要轻易站队帮助弱小，否则可能自身难保。
我是@人力资本运营官 ，欢迎关注我，一起分享职场故事，感悟趣味人生。
公司有位女同事因得罪关系户，被同事们排挤，让老板误会，将要被辞退，我应该帮她吗？
所谓路见不平拔刀相助，有着一颗想帮助别人的心这是好事，职场中虽然都是利益关系，但也正因为有你这样的人，某些职场关系才会显得更加温暖。但在帮助别人之前，一定要理清利害关系，尤其是女同事自身的情况。
一、女同事得罪关系户，是出于什么原因，是否是自作孽不可活首先你要搞清楚女同事到底是个什么样的人，一般职场人犯了个错，或者得罪某个人很正常，但不排除有些职场人脑袋真的有问题，善恶不分，真假不分，还总觉得自己很厉害，被别人排挤总觉得是别人的问题，丝毫不觉得自己有什么问题，这样的人是不值得帮的。
相反，有些人平常做人做事都比较靠谱，但在某件事上确实被老板误会了，而很多人又是墙头草，跟着大形势走，老板不待见谁，大家就跟着不待见谁，遇到这样的同事，能帮就帮一把，他会感谢你的。
二、寻求事情的真相，否则你的帮忙会很无效在职场中很多事情并非我们看上去的那样简单，你听到的和事实往往可能有着很大的差别。比如，我之前遇到过一个真实案例，HR宣布裁掉某位员工，理由是上班迟到早退，不遵守公司制度。
事实上公司很多人都会迟到早退，所以这位员工非常不满，声称要告公司，并且语言侮辱HR，HR实在忍不了了，才说出真相，原来是这位员工在公司乱搞男女关系，被摄像头记录下来了，公司为了保全其面子，给了迟到早退的理由。
所以，你也一样，如果打算帮别人，就要深入了解这中间的真实情况，否则会显得你很搞笑。
三、帮助女同事，对你自己是否有一定的影响无论如何你都要考虑一下，自己在帮助别人的过程中，是否会被牵连，关系太复杂的，而你又没有摸清楚的事情，尽量不要插手。如果确实是被误会的，关系也相对简单，你可以去帮女同事说话，这是没有问题的。
公司有位女同事因得罪关系户，被同事们排挤，让老板误会，将要被辞退，我应该帮她吗？
如果你在公司有话语权，别人会思考你讲的话有没有道理，你可以去帮忙！如果你人微言轻，你可以和女同事私下沟通，看有没有好的解决方法
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
