老板几个月前就说涨工资，但是到现在也没涨，工作很清闲，想要辞职，但是才毕业一年，该怎么办？

清闲是包裹着糖衣的毒药，宜远离。

涨工资倒是可以排到次位。毕竟才上班一年，就是涨，又能涨几个钱！

当务之急，是抓紧时间脱离清闲的状态，让自己紧张起来才是。

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工作要是又忙又累，甚至搞到没了“生活时间”，那真是叫人不堪忍受。

那些“钱多，事少”的工作，让许多人魂牵梦绕、垂涎三尺。

但这并不适用职场新人。在这个需要大量经验来增长能力的时期，“钱多，事少”，更像是热锅里那“煮青蛙”的温水。

被这团温水包裹得时间长了，就是一个“废掉的自己”。

相信我，“工作清闲”，最起码在职场初期，绝不是什么成功的表现。

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除非单位特别有钱，否则对一个刚毕业一年的新人，不会“涨”出多少钱。

以这个长度的工作时间来论，很难成为栋梁，也很难为单位做出巨大贡献，更难成为不可或缺的那个。

所以，即使涨工资，也没有几毛，完全不用放在心上。

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初入职场的前些年，是打基础的时段。

即使有很好的学历，但如果没有好的实践、没有好的机会，那很难变成一个能干、被许多单位和人需要的人。

世界是公平的，前期付出多少，后期就收获多少。现在的“清闲”，会在以后加倍付出代价。

等“清闲”到一定年龄，就是完全被动的人生。

即使自己有背景，一个没有实际能力的人，也是不受尊重的。

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没哪个老板会拒绝主动来找事干的员工，除非是这员工经常砸锅、经常找事。

如果你没让老板那样伤心过，那不防现在就去找老板，从他那里讨点活来干。

是的，是“讨”。

在这个工作能力还非常欠缺的时段，有人愿意给你稍有点重量的工作，是要付出勇气的。

如果老板不给、或暂时没有，那就自发地忙起来。如学习、交际、思考、找别的副业干干之类，总之别让自己停滞下来。

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若没有十足的底气，那你输不起。

老板几个月前就说涨工资，但是到现在也没涨，工作很清闲，想要辞职，但是才毕业一年，该怎么办？

老冬观点：

不建议辞职。不会画大饼的老板不是好老板，老板说要涨工资，在画大饼而已，能否实现，还是要看公司的效率如何，利润是否增长了。所以现在没有涨工资，可以看看公司的发展状况和效益如何再来做决定，对此老冬有几点看法，希望对你有用。

老板除了个人的业务工作能力外，还需要方方面面的能力，比如管理能力，经营能力，合作能力，客户关系处理能力等，对公司内部来讲，管理能力尤为重要。

最卓有成效的管理就是能让员工工作愉快，使出12分的力气为公司创造效益，并实现员工的价值需求。

老板给你们画下涨工资这个大饼，目的也就是激发员工的积极性而已。所以就这一点来说，你们老板是称职的，但是几个月过去了工资没有涨，可能利润增长不够，老板也没法给大家涨工资吧。

任何事情都要双面的看，建议认真看看公司状况，再决定走留。

毕业一年，职场上需要学习的东西还有很多很多。

如果你在当前公司不能学到东西，老板不能兑现他的承诺的话，建议赶紧离开吧，不要浪费了自己的青春年华。

年轻就是资本，但也需要好的平台，好的环境，才能造就非凡的自己。

清闲的工作意味着低收入。不知道你对当前的收入是否满意？

如果满意，你很可能会陷入碌碌无为的境地，导致工作激情降低，上进心丢失等严重情况，年轻的身体，老年的心态。

如果不满意，证明了你对现状是不满的，想要改变的，也处在一个迷茫和纠结的状态。在没有决定离开之前，可以利用空闲的时间，多多的学习，加紧提升自己，提高能力，至于提高什么能力，需要根据你未来的职业来定。

自学能力是最重要的能力，利用好空闲的时间，多学习，将来离开了也不恐慌。

综上，看待问题不能一概而论，应该辩证的看，老板画的大饼没有实现，如果公司处在困难期，如果你认为你的工作值得你深度发展，那就和公司一起渡过难关，会有惊人的收获。加油，祝如愿。

我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。

老板几个月前就说涨工资，但是到现在也没涨，工作很清闲，想要辞职，但是才毕业一年，该怎么办？

谢谢悟空邀请。

• 为什么第一份工作需要坚持2-3年？

因为我们需要一个平台去适应职场，去适应社会，更主要的还在于：我们需要用毕业后的前2-3年让自己搞定职业规划，掌握专业技能。

上述4项，无论哪一项目，都不是1年内可以搞定的，所以不妨给自己一点时间和空间，暂时忽略薪资的问题。

这并不意味着刚参加工作的薪资不重要（但凡说不重要的人，都是在洗脑），而是因为我们已经入了这个坑，而且无力改变现状，那么只能退而求其次，将“适应职场，去适应社会，搞定职业规划，搞定专业技能”这四件职业生涯起始之初的四件大事做好。

• 老板都是精明人，之所以对工作较为清闲的你画出了涨工资这块大饼，那么他是看好你的，是希望能留下来培养的。

事情永远是发展和变化的，对于题主而言，这种发展和变化在于：

1. 工作不可能一直这么清闲，你需要跟老板谈一次，明确地告知对方你的薪酬诉求，以及你愿意承担更多工作任务的意向，这会是一场充满正能量的沟通，所以无需顾忌。

2. 发展和变化还可能是，老板偏偏认为你现在过于清闲，创造的价值有限，所以背弃了承诺，不予加薪。

老板几个月前就说涨工资，但是到现在也没涨，工作很清闲，想要辞职，但是才毕业一年，该怎么办？

老板说涨工资你也信，你的思想太过简单了。我在职场的这些年，总结的经验来看，老板说的话，有90%的都不能相信，剩下的10%你只能够作为一个参考。

虽然老板几个月前给你们承诺涨工资，但是这也是老板给你画的大饼，希望你能够卖力的给他工作，到最后是否涨工资，那要看你给老板提供了多大的利润，创造了多少效益。

老板其实在职场中是最现实的一群人，如果没有利益，任何事情他们都是不会做的，而他们也是最善于笼络人心的人，他们会很随意的说出那些令员工激动的话语，让员工卖力的替他们工作。

1. 我曾经也是一名大学毕业生，很多老人给我说过大学毕业以后前三年是最重要的，因为这三年决定了一个人的前途。这并不是我在危言耸听，因为这三年是一个人是否能有够适应社会，走向自己工作岗位的适应期。
2. 你的老板几个月前就说涨工资，你怎么不说几年前就说涨工资呢？只要老板的话没有兑现，那么他永远就是在忽悠你，永远不要把老板的话当真。
3. 你的老板现在不涨工资的原因有很多，有些老板根本就是小气，他永远不会给员工涨一分钱工资；还有的老板想扩大自己的企业，把给员工涨工资的钱，用在了投入生产上。
4. 无论如何当一个老板说出承诺的时候，他必须要做出兑现，不兑现那就是对员工的欺骗。老板欺骗员工一次两次还好说，如果时间长了，员工就不会再有人相信他，而这个老板也将失去诚信，你说他的公司不倒闭，谁的公司能倒闭呢？
5. 为什么你的工作清闲，那是因为没有事可干，为什么没有事可干？那是因为拉不来项目，所以说没有项目也挣不了钱，挣不来钱也涨不了工资，这是一个连贯的过程。
6. 你现在最大的优势就是刚毕业才一年，所以说你还很年轻，可塑性很高，你可以多找几份工作，选择自己最满意的去干，毕竟在你毕业以后的这几年里，正是你适应社会的过程，不要图工资有多高，而是要看自己能否学到真正的本事。

• 在职场中老板画大饼那是常有的事情，如果你把这种承诺当真了，那么你就是一个最傻的员工。涨工资你只能够和老板面对面的实际相谈，但是绝不能听老板的承诺。
• 涨工资的事情永远是老板的痛点，在有些单位里面几年了还涨不了一分钱的工资，虽然这个单位的效益很好，但是钱用在什么地方完全是老板自己决定的。
• 有时候老板也是出于公司的考虑，想扩大公司的生产，或者是把涨工资的钱用在其他地方，但是他绝对不会第一时间想到员工。
• 对于那些没有诚信的老板，应该做的就是不要和这个老板再继续打工了，你现在，唯一的优点就是刚刚毕业，有很多时间可以让你挥霍，但是时间久了，那么你就是在浪费青春。

涨工资本身是一个令人高兴的事情，如果刚开始老板提这样事情时，员工绝对会很高兴，但是过了几个月以后，员工会慢慢的把高兴变成郁闷。

而这种郁闷的来源就是老板永远不会兑现他的承诺，尤其是给员工涨工资，老板宁肯把钱花在自己身上，花在他的企业里，但是对于员工涨工资，老板会永远的考虑下去。

有时候你要告换一个角色来考虑，如果你是老板，那么你会这样做的，其实问题显而易见，老板永远是围绕着自己的利益来进行的，给员工涨工资那只是附带的条件。

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老板几个月前就说涨工资，但是到现在也没涨，工作很清闲，想要辞职，但是才毕业一年，该怎么办？

老板几个月前就说涨工资，但是到现在也没涨，工作很清闲，想要辞职，但是才毕业一年，该怎么办？

希望可以帮到你，明确目标之后再去做！