公司新来的领导为了立威，经常和我对着干，他还是老板的亲戚，我该回避吗？怎么办？
他立他的，你在旁边做吃瓜群众，搬起小凳子看笑话就行。
有句成语叫“势不可挡”，他现在正在兴头上，你不让他发挥出来，甚至还要捣乱，让他的雄心壮志使不出来，让他总觉“处处受阻”，他非得跟你拼命不可。
就算他将来自己把自己作失败了，也会把失败的原因归到你头上，想方设法找你的事。
所以，惹不起，宜远远躲开。
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有些人真心惹不起走街上遇见个力大无穷的醉汉前来挑衅，如果你不是散打冠军，或武术高手，建议还是尽量躲远一点。
如果要坚持“男人的那点面子”，不计后果地上去相打，那很有可能免不了一个鼻青脸肿的结局。
鼻青脸肿也就罢了，就怕顶着这张脸既难看、又丢人，还要去医院治疗，心灵上也是受到一万点的暴击，以致有一段时间抬不起头来、打不起精神来。
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单位也是一样，如果遇到个喝醉了的莽汉，和他较劲绝没有好处。
现在老板的亲戚来了，一进门就想立威、甩杀威棒，那应当将其视为醉汉，远远躲开。
如果你很看不惯亲戚的行为，又觉得亲戚的手伸太长，竟试图挑战你的权威和利益，所以想与之一较高下，那你可能会得到相反的结果：精力丧尽，时间耗尽，一败涂地。
就跟与醉汉相打，最终被打得鼻青脸肿一样，与单位里的醉汉相打，也往往是既受伤、又丢人，还伤口碑、伤名声，最后搞得周围人对你很有看法。这种情况下，不管你以前多么优秀，在这单位也基本已经没盼头了。
这就叫“用别人的错误来惩罚自己”。
凡是聪明人都懂得“相机而动”的道理。如果时机不对，那就按兵不动，继续装死；等到时机到了，再动不迟。
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为啥“亲戚”惹不起？- 他刚来，正是想拼了命“开拓市场”，正是情绪高涨之时；
- 他对未来有无数的憧憬，想干大事、成大业，所以对“阻碍力量”极为敏感；
- 他后面有“家里的老板亲戚”撑着，是谁都得卖他个面子——因此，你在“理”上占不了上风；
- 越高调，证明越心虚。初到一地就非常高调、极端，证明能力一般，但斗志昂扬。这样的人能力也许不行，但报复心强，容易搞“不择手段，只讲结果”那一套，轻易不可近身。
总之，从“士气”和“势力”来说，亲戚现在占了绝对的上风。此时不应干涉于他，应静待、静观，别把自己卷进去，成了一个无辜的牺牲品。
等到过一阵子，“尘埃落定”之时，就可以尽情看他的笑话。
但暂时，还是应该低调着活人。就当自己走大街上遇到了醉汉，讲理对方不会听，打架根本不是对手（也不值得）。
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人在职场，警惕跌入不必要的陷阱单位总会发生许多让人看不惯的事，比如老板的亲戚来抄底，比如领导的太监充当血滴子，比如领导的小三成了太上皇......
总之，在人来人往的职场，总会发生许多让人气血翻腾的事。
但如果看不惯就干、生气了就怼，那自己的前途基本完了：
- 把时间浪费到不值得的事上面，挤得干正事没了时间，发展更不要提；
- 与有“势”的人相斗，最终让自己遍体鳞伤，搞不好多年努力毁于一旦；
- 太过注重一时的得失，以至失去人心、难以辨明前路；
- 太过注重他人对自己的看法，以至思虑过重，影响正常的工作和生活；
- 太过纠结已经不可挽回的事，以至什么都做不了、什么都不愿做。
总之，内心对自己没有深刻的爱、对前途没有明确的目标，整天纠结于一些对前途、对人生意义不大的事、有不良影响的事，那只会让自己变成一个满脸愁容、被情绪绑架得难以动弹的人。
这样不要说前途，连眼下都过不好。
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总之，老板的亲戚突然冒出来指手画脚，是挺让人气愤。明明他对单位毫无贡献，却摆出一幅“我是你祖宗”的样子，理所当然地吞食别人的成果。但与他计较则毫无必要，时间会给他最好的教训。
只需静观，同时把精力重点放到“如何把自己经营得更好”上面，就可愉快地玩耍了。
公司新来的领导为了立威，经常和我对着干，他还是老板的亲戚，我该回避吗？怎么办？
亲啊，他有两个身份，一个是领导，另外一个还是老板的亲戚，你有啥想不开，要和他对着干，你是不想在这个公司工作了吗？
茉莉劝你还是要忍忍。
第一、实际案例茉莉之前在一个公司，国企，部门经理是很看重一个秘书，茉莉当时没有意识到他们之间的关系有多好，因为那个秘书总是躲猫猫，不工作，而且会经常扔锅出来，我们几个同事都很讨厌她，茉莉一般就是冷处理，但是这个秘书偏偏又喜欢过来粘着茉莉，但是茉莉确实不想和她做好友，所以她就有些贴冷脸不高兴。后来领导直接对我有意见了，茉莉是个直率的人，直接走人了，因为我深知直属上司这样对我，下场都不会好，还不如早点找个机会出去更佳。后来才知道，这个秘书是领导的老公的老乡，同时，这个秘书因为常常卖惨，我领导还借了十万给这个秘书，问题是，一直没有叫那个秘书还。
所以其他同事现在还是在和那个秘书对着干，只是说都是暗搓搓了。不过总体来说，如果她不喜欢哪个同事，也果真有可能领导会劝退哪个同事，好搞笑，而且是没有错的情况下，领导宁愿赔一个月工资让别的同事走人。所以剩下的同事都敢怒不敢言，私下和茉莉吃饭的时候，就说此人必定是领导的亲戚，而不仅仅是老乡那么简单。
第二、实际操作所以你看，这些不是明说的亲戚，力量都那么大，亲爱的题主，你还想继续在这个公司工作吗？如果想，茉莉建议你尽快收起你现在的什么领导和你对着干这种说法，反正你就在这个公司打工的，姿态要放低一点啊，就算你能力多强，就算他不是领导亲戚，他暂时来说还是你上司，上司决定你的后续发展，为啥你看不开？
第三，保守的相处茉莉不是让你夹着尾巴做人，而是现在形势比人强，再说，他是领导，他做的决定自然由他自己承担责任，你不是领导，更加不是领导候选人，何必那么在意？
工作就是工作，既然有了新领导，责任和担当就给领导好好做着哇。真的，题主你要放开，可能你过往是工作骨干，看不惯他们的一些行为，又何妨，这个公司不是你的，公司也有及时发工资给你。退一万步来说，如果你真的受不了，也要在找到下家之后，退出这个公司的是非地，才是正确和理智的选择。
公司新来的领导为了立威，经常和我对着干，他还是老板的亲戚，我该回避吗？怎么办？
首先说明一下我的观点：一定要把握机会，把对立变成互助。题主提出的问题有些看不懂，领来的领导为了立威，和你对着干，究竟你是领导还是他是领导？有点不解。
01.领导这样做的原因要分析。首先判断一下你和领导的关系。按照我的理解，你应该是一个在单位中很有影响力的员工，和领导的地位应该很接近，所以才会出现这样的情况。
第一种情况：领导这样做，无非是想树立自己的威信，把话语权拿到手。最好的方法就是踩着别人的威望来提升自己。
第二种情况：领导很年轻，而你又很有影响力，二人在工作上有不同观点，正好借着新官上任三把火，烧你个心服口服。
02.建议你采取积极的解决方法。这种情形下，最好的方法就是化干戈为玉帛，把领导和自己变成互相的自己人。
领导和你之间即使有什么样的分歧，或者单纯就是为了立威，都不重要，重要的是一定要想办法把这个问题解决了，而解决问题最好的办法就是化干戈为玉帛。这需要你放肆姿态，主动作为。因为论地位你不如他，论后台他比你硬，所以必须低调，主动示好。
第一步：与领导详谈，一定要真心实意的谈心。如果你在客观上是正确的，就把你坚持的理由和领导说明白，而且出发点都是为了公司的利益，做好了对领导的好处也要说明白，争取取得共识。
第二步：一定要和领导示好。如果你的坚持影响了领导的威信，可以把你坚持的正确的方法，先和领导沟通，甚至可以变成领导的想法，让领导下命令来执行，最后领导不会贪墨你的功劳，只会对你更好。
第三步：循序渐进的和领导交好，让自己成为领导的心腹，让领导成为你的依靠。因为它的背后是老板，所以你也不再是无根的浮萍，背靠大树好乘凉。
第四步：在你们共同的努力下，公司的经营发展越来越好，领导的能力得到了老板的认可，然后老板让他担任更重要的职务，临走的时候推荐你上位。
这样做就会是两全其美的结局，如果继续对着干，走的那个人肯定是你，而领导也不会有太好的发展。
03.结语。在民营企业中，亲戚关系是无法避开的一种关系，任何老板尤其是刚刚创业起步阶段的老板，最相信的还是自己的亲戚、朋友、战友、同学等以前和自己关系密切的人。所以，有这种机会，必须迎难而上，为自己有更好的发展，有所取舍也无可厚非。职场如江湖，且行且珍惜！公司新来的领导为了立威，经常和我对着干，他还是老板的亲戚，我该回避吗？怎么办？
谁领导谁？领导跟你对着干？此话怎讲？送你一句话吧“适者生存”。
公司新来的领导为了立威，经常和我对着干，他还是老板的亲戚，我该回避吗？怎么办？
回避下吧，枪打出头鸟
公司新来的领导为了立威，经常和我对着干，他还是老板的亲戚，我该回避吗？怎么办？
那没办法，只能看你怎么想的了，不能干辞职，那儿找不到工作，只要有能力，那儿都能发光发热
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